浙江杭州：失业保险金标准提高至2052元/月

HR资讯 / 22-08-14

14日，据报道，浙江省十三届人大常委会第三十七次会议日前通过修改《浙江省失业保险条例》的决定，并于8月1日起正式施行。此次修改后，杭州市失业保险金标准从月最低工资标准的80%提升至90%。

普华永道：95%的中国内地受访员工更希望采用“远程+混合”办公方式

HR资讯 / 22-08-14

14日，据报道，普华永道日前发布2022全球职场调研中国内地报告《期待与忐忑：职场人的心声》。报告指出，95%的中国内地员工更希望采用远程办公方式。

企业该如何向员工谈情怀？

HR资讯 / 22-08-14

很多人在职场上总是将利益和感情分不清楚，他们总是在该谈利益的时候谈感情，而在该谈感情的时候谈利益。他们这样做就会造成在职场上该得的利益得不到，本来好好的感情却由于他的一些行为而导致感情破裂。

女职工在入职时隐瞒怀孕，单位能否将其解雇？

HR资讯 / 22-08-14

孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。

劳动用工常见法律风险及其防范

HR资讯 / 22-08-14

用人单位往往因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺风险防范意识、证据意识，导致在劳动争议案中败诉率居高不下。为此，笔者特归纳一些常见的劳动用工法律风险，并提出相应的防范措施，以供参考。

超龄人员劳动关系与劳务关系的成立及思考

HR资讯 / 22-08-14

在“老龄化社会”到来之际，规范超龄人员在从事劳务工作中发生人身安全问题的保障，“工伤”认定，保险保障等问题尤为重要，结合当下企业“高质量发展”情形，平衡超龄人员与企业之间权利义务的问题也是社会、法治所面临的问题。

不定时工作制下员工主张法定节假日加班费未获支持！

案例实务 / 22-08-14

本案中，双方双方建立劳动关系之初签订书面劳动合同，约定劳动者的工作岗位实行不定时工作制，那么用人单位应否向劳动者支付休息日加班费、法定节假日加班费及违法解除劳动合同经济赔偿金？

入职竞争对手的合作单位也可能构成违反竞业限制义务

案例实务 / 22-08-12

实务中，负有竞业限制义务的劳动者入职与原单位存在竞争关系公司的合作单位，虽未直接任职竞争对手，仍可构成违约。

不同的离职原因后果差异能有多大？

HR资讯 / 22-08-12

笔者经常会收到各个顾问单位对员工离职相关事项的咨询，在服务过程中，我发现有些企业的相关工作人员，对不同离职原因下的不同后果，认识上存在一些偏差，特撰此文，梳理供大家参考。

广西：发布关于切实做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知

政策法规 / 22-08-12

12日，据报道，广西壮族自治区就业工作领导小组办公室日前发布关于切实做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知。《通知》明确鼓励企业吸纳就业、拓展基层就业空间、支持自主创业和灵活就业等内容。

疫情反复之下，企业要关注哪些工伤新问题？

专栏 / 22-08-11

疫情之下，工伤几乎是每个企业或是相关部门都特别关注的问题。在此，笔者结合近期所接受的咨询，对疫情背景下的工伤新问题进行了梳理分析，并对居家办公模式下如何有效预防和减少工伤事故做了初步探究，供大家参考。