No.2925  ( 2022年08月11日,星期四 )

生存危机下,企业首选裁员还是降薪?

HR资讯 / 22-08-10

企业在生存危机中,经常不得不考虑裁员和降薪,那么到底是裁员还是降薪呢?如果盲目行动的话,不但不能扭转危机,还会加速危机的恶化,就像在悬崖边上,踩错了一块石头,就有可能陷入深渊。

  • 北京:实现退休“一件事”网上打包联办

    政策法规 / 22-08-10

    北京:实现退休“一件事”网上打包联办 10日,据报道,北京市日前发布《通告》明确,对于可以确定在北京领取基本养老保险待遇的人员,通过提示告知、提交申请、信息确认、核算待遇和社会化管理等联办流程,即可实现退休事项网上打包联办。

  • 山东:进一步加强工伤保险基金管理有关工作

    政策法规 / 22-08-10

    山东:进一步加强工伤保险基金管理有关工作 10日,据报道,山东省日前发布通知明确,进一步规范工伤保险待遇支出项目及标准、加强工伤认定管理、严格劳动能力鉴定、提升经办管理服务、加快信息系统建设、强化基金动态管理。

  • 中国人口学会:企业平均需承担1.72万元育儿假直接成本

    HR资讯 / 22-08-10

    中国人口学会:企业平均需承担1.72万元育儿假直接成本 育儿假是我国近年来新增的旨在引导新型生育观念的福利政策,那么,育儿假在国家和省级层面分别作出了怎样的规定?在企业贡献了80%以上的城镇劳动就业岗位前提下,这些规定对企业用工带来怎样的成本负担?

  • 竞业限制补偿金,如何缴纳个税?

    HR资讯 / 22-08-10

    竞业限制补偿金,如何缴纳个税? 当支付竞业限制补偿金时,作为税法规定的扣缴义务人,用人单位应当为劳动者办理个人所得税的扣缴申报并向税务机关缴付扣缴的税款,但是该笔款项应按哪个标准代扣个人所得税实务中却有地区差异。

  • 安排部分停工停产,是否属于未提供劳动条件?

    HR资讯 / 22-08-10

    安排部分停工停产,是否属于未提供劳动条件? 停工停产高频出现,但停工停产立法规制较少。用人单位安排部分员工停工停产,期间发放停工停产工资。那么此安排是否属于未提供劳动条件?停工停产是否要经过民主程序?停工停产最长期限是否有限制?

  • 交通事故侵权责任与工伤保险责任竞合难点

    专栏 / 22-08-10

    交通事故侵权责任与工伤保险责任竞合难点 劳动者在上下班途中发生交通事故后被认定为工伤时,全国各地关于该劳动者的赔偿责任如何认定?本文旨在梳理和分析在责任竞合出现的各种情况下,各地能以更加公平合理的解决途径来最大程度的保护劳动者的合法权益。

微讯 ( 2022年08月11日,星期四 )
  • 杨元庆:回应“联想密集招聘汽车研发人才” 仍无造车计划

    10日,据报道,联想集团近期开启了汽车类研发人员招聘。联想集团董事长兼CEO杨元庆在业绩会上回应称,联想还没有造车计划,招聘人员是为了做前瞻性研究。杨元庆表示,联想研究院正在对未来计算领域,进行一些前瞻性的研究,这些与车有关的研发人员,将围绕联想新IT架构,扩展新的领域,“我们相信,未来的计算都是场景化的计算,比如工作、娱乐、运动和汽车场景等等,围绕不同的场景,来构建联想的计算力”。

  • 劳科院:2021年微信生态衍生就业收入机会达到4618万个

    10日,据报道,中国劳动和社会保障科学研究院发布《数字生态就业创业报告》。报告显示,数字生态对稳就业促就业、就业结构调整,以及助力中小企业数字化转型方面起到积极推动作用。其中,微信生态2021年衍生就业收入机会达到4618万个,微信生态衍生就业收入机会同比增长25.4%。

  • 韩国百强企业:女高管近400人 占比首超5%

    10日,据报道,全球猎头企业UNICO SEARCH发布的一份调查结果显示,以今年首季为准,韩国百强企业高管中女性为399人,同比增加23.9%,其占比首破5%,为5.6%。据了解,百强企业的女性高管2013年首破100人,2018年和2021年分别突破200人和300人。从个别企业的女高管人数来看,三星电子以65人排名第一,同比增加10人。

  • 平安银行:零售条线降薪 多名员工确认递延奖金调降40%

    10日,据报道,据多个信源确认,平安银行零售条线启动降薪。公司内部口径是零售部门业绩未达标,故7~9月递延奖金按6折(调降40%)发放,未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。据悉,此次降薪未影响其他业务部门,但多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。

  • 日本全家:将用机器人自动补货 可将店员每日工时减近2成

    10日,据报道,日本便利店全家到2024年度将在日本300家店铺引进自动往货架上补充饮料的机器人,基本不需要店员操作,可以将店员每天在店铺的工作时间减少2成左右。据悉,全家在日本国内的便利店店铺数量大约为1.6万家,2024年度计划引进机器人的占2%左右,但如果确认有实际效果,还将考虑进一步增加引进的店铺数量。

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