730话题 / 22-08-02
很多HR在做OKR时，感觉越做越像KPI，越做问题越多。OKR是驱动大家更自驱的，为什么起不到这个作用，还碰到了各种各样的问题？本文主要帮助大家梳理OKR落地背后，组织需要具备的能力，也就是OKR生长的前提条件。
HR资讯 / 22-08-02
本文以竞业限制纠纷案件为研究对象，以人民法院作出的裁判文书为主要文本，归纳、提炼其中具有指导性、典型性、标杆性的裁判理念，以期对类似案件的裁判具有一定的启示和参考意义。
政策法规 / 22-08-02
2日，据报道，浙江省关于修改《浙江省失业保险条例》的决定，自2022年8月1日起施行。新的《条例》规定，失业保险基金实现省级统筹后，省级失业保险调剂金制度不再实施，已筹集的失业保险调剂金纳入省级失业保险基金。
江西：公布2022年度城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资
政策法规 / 22-08-02
2日，据报道，江西省2022年城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5880元。2022年月缴费基数下限标准为3528元，月缴费基数上限标准为17640元。
政策法规 / 22-08-02
2日，据报道，广东日前发布《规定》明确，特困人员年满18周岁仍在接受义务教育或者在高中教育（含中等职业教育）、普通高等教育（含高等职业教育、大专）阶段就学的，可以继续享受特困人员救助供养待遇。
HR资讯 / 22-08-02
近年来，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否属于工伤（亡）的事件时候发生，而且经常成为舆情实践，成为社会各方的关注和讨论。那么，高温天气突发疾病死亡是否属于工伤（亡）呢？
政策法规 / 22-08-02
2日，据报道，天津日前发布《通知》明确，各区对认定的就业困难人员，要积极落实包保责任，实施分类帮扶，落实好职业培训补贴、企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴、灵活就业社保补贴等一系列就业创业支持政策。
案例实务 / 22-08-02
本案中，公司主张劳动者代收挂号信后未按规定做好登记及交接，导致答辩通知书丢失，并给公司造成重大损失。由此决定与该劳动者解除劳动关系。那么公司解聘构成违法吗？
案例实务 / 22-08-02
本案中，公司主张劳动者存在钉钉打卡造假以及未经公司批准擅自不到岗、擅自离岗或串岗的行为，故与其解除劳动关系。法院对此如何认定？
HR资讯 / 22-08-02
用人单位常因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺风险防范意识、证据意识，导致在劳动争议案中败诉率居高不下。为此，笔者特归纳一些常见的劳动用工法律风险，并提出相应的防范措施，以供参考。
HR资讯 / 22-08-02
实务中，退休返聘人员的个税，到底是按劳务报酬还是工资薪金？本文整理了退休人员工资等个税10个要点。
专栏 / 22-07-28
在指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案》一案，对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。
日本：最低时薪将上调31日元 幅度为历史新高
2日，据报道，日本中央最低工资审议会日前把全国平均的大致标准定为时薪961日元(约合人民币50元)。比目前的平均金额上调31日元，达到2002年度采用现行方式以来的最大幅度。在物价高涨的背景下，增幅达到3.3%。新的金额将从10月前后开始适用。据悉，最低工资适用于所有劳动者，依据《最低工资法》按时薪给出金额，低于标准的企业会被处以罚金。
甲骨文：报道称已启动裁员行动 含市场营销与客户体验部门
2日，据报道，有媒体称甲骨文公司已启动裁员行动。据了解，甲骨文正计划裁减数千个工作岗位，以寻求削减10亿美元的成本。据悉，裁员范围包括市场营销和美国客户体验部门。
东京电子：半导体人才减少 将提供高额奖金防员工流失
2日，据报道，日本大型半导体制造设备企业东京电子将追加发放平均30万日元（约合人民币1.49万元）的夏季奖金，对象为日本国内外的普通员工。据悉，东京电子发放的夏季奖金已经是日本国内顶级水平，加上追加部分，合计发放平均额将超过300万日元（约合人民币14.9万元）。据悉，东京电子此举意在通过提高待遇，防止员工流失，并获得优秀人才。
三星电子：计划2030年建成“无人工厂” “人口悬崖”或致招聘难
2日，据报道，三星电子正推进到2030年引入“无人工厂”，计划只用机器和机器人运营工厂，不投入生产岗位人力。此举是为了利用第四次产业革命技术提高生产效率，应对“人口悬崖”导致的“招聘难”问题。预计将有越来越多以制造业为基础的韩国大企业将考虑引进无人工厂。
远洋集团：调整发薪日、公积金缴付比例，但并未降薪
2日，据报道，远洋集团将降薪降公积金，并且工资缓发10天。有知情人士称，并未出现降薪情况，但公积金交付比例确有下调。知情人士还表示，此举是远洋应对市场大环境而做出的调整。工资缓发确有其事，但并非针对某几个月的工资缓发，而是最近将发薪日固定在次月上旬，之后都将按该日期发放工资。
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