HR资讯 / 22-08-01
转型,成为企业怎么都逃不开的宿命。数字经济以前的社会,再也回不去了,而如果我们还用旧有的方式做事,就是危险的。突破重重阻碍的企业,究竟做对了什么?而又有多少企业在“伪数字化”的行为中,扼杀了企业的生命力?
政策法规 / 22-08-01
1日,据报道,三部门联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》,要求各级协调劳动关系三方充分认识做好高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性,加强组织领导,密切协同配合。
HR资讯 / 22-08-01
失业就是失业,为什么要对其进行分类和定性呢?通常情况下,宏观经济学将失业分为了三大类:摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。它们有各自的定义特点以及相应对策。
HR资讯 / 22-08-01
近日,“一名员工在两家单位做8小时倒班制工作,被原单位开除”的案情引发了思考。那么,对于职场中,一边有本职工作,一边兼职的现象,大家都是如何看的?
HR资讯 / 22-08-01
每个省级行政区都有本省的高温津贴标准。当用人单位注册地与劳动合同履行地不在同一行政区时,劳动者的高温津贴标准,是应当采用用人单位所在地的标准,还是采用劳动合同履行地的标准呢?
HR资讯 / 22-08-01
员工有义务遵守公司相关的规章制度内容,在玄武法院审理的一起案件中,却认定公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同违法,应当支付赔偿金。法院为何会做出这样的判决,员工违反的又是什么规定呢?
HR资讯 / 22-08-01
经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂,特别是工作年限跨越08年前后,且各地规定不一,笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定,供大家参考。
案例实务 / 22-08-01
本案中,用人单位需要举证证明公司总经理的考勤如何管理,否则,总经理主张无需考勤的,法院一般会予以采信。
专栏 / 22-08-01
离职人员相关的薪酬问题基本囊括了……
HR资讯 / 22-08-01
劳动争议仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效,申请仲裁的普通时效为一年,但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,适用特殊仲裁时效。那么,工伤保险待遇赔偿的仲裁时效,应该怎么计算?
政策法规 / 22-08-01
1日,据报道,两部门发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》,《通知》明确,严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。
案例实务 / 22-07-31
近年来,年纪轻轻因加班猝死的事件似乎越来越多,类似情况下企业要承担什么责任?本文通过对案例展开分析,希望能够给企业和员工敲响警钟。
人社部:发布第二季度全国“最缺工”10个职业
1日,据报道,人社部日前发布2022年第二季度全国招聘大于求职的“最缺工”100个职业排行。“最缺工”职业排名前十的分别为:营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。
两部门:坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视
1日,据报道,人力资源社会保障部、国家卫生健康委发布关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知。通知要求,规范新冠病毒核酸检测查询。除因疫情防控需要并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外,任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果。严禁用人单位发布或委托发布含有新冠肺炎病毒核酸检测历史阳性等歧视性内容的招聘信息。严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由,拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。
科大讯飞:首次回购用以股权激励,已回购1191.51万股
1日,据报道,科大讯飞日前发布回购公司股份进展的公告,截至7月31日,公司以集中竞价交易方式累计回购公司股份1191.55万股,占公司总股本的0.51%,最高成交价为44.60元/股,最低成交价为39.70元/股,已使用资金总额为5.1亿元。至此,科大讯飞此次回购计划已完成超一半。此前公告称,拟在12个月内,以5亿元—10亿元回购股份,用于公司后续的股权激励或员工持股计划。此次回购不仅是科大讯飞上市后首次回购,也是首次以回购股份的方式用来进行员工激励,此前均为定向增发。
杭州:三孩家庭首套房公积金首贷额度最高上浮20%
1日,据报道,杭州住房公积金管理中心发布三孩家庭住房公积金优惠政策,政策明确,三孩家庭购买首套普通自住住房且首次申请住房公积金贷款的,贷款额度可按家庭申请贷款时计算的可贷额度合计上浮20%确定。
谷歌CEO:要求员工提高工作效率,以应对宏观环境的不确定性
1日,据报道,谷歌公司首席执行官桑达尔·皮查伊日前在全员例会上明确指出,谷歌目前的生产效率,和员工总数不相匹配。他希望员工们帮助公司创建一个新的企业文化,那就是更多关注公司使命愿景、把更多精力放在产品和客户身上。皮查伊提到,谷歌应该考虑如何最大限度减少外部干扰,真正提高产品质量和工作效率。