三部门：联合部署做好高温天气下劳动者权益保障工作

政策法规 / 22-08-01

1日，据报道，三部门联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求各级协调劳动关系三方充分认识做好高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性，加强组织领导，密切协同配合。

除了“摩擦性失业”，还有哪些失业类别？

HR资讯 / 22-08-01

失业就是失业，为什么要对其进行分类和定性呢？通常情况下，宏观经济学将失业分为了三大类：摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。它们有各自的定义特点以及相应对策。

如何看待一边工作一边兼职的现象？

HR资讯 / 22-08-01

近日，“一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案情引发了思考。那么，对于职场中，一边有本职工作，一边兼职的现象，大家都是如何看的？

跨区劳动用工高温津贴按何地标准计发？

HR资讯 / 22-08-01

每个省级行政区都有本省的高温津贴标准。当用人单位注册地与劳动合同履行地不在同一行政区时，劳动者的高温津贴标准，是应当采用用人单位所在地的标准，还是采用劳动合同履行地的标准呢？

员工因违反规章制度遭开除，法院为何判单位支付赔偿金？

HR资讯 / 22-08-01

员工有义务遵守公司相关的规章制度内容，在玄武法院审理的一起案件中，却认定公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。法院为何会做出这样的判决，员工违反的又是什么规定呢？

经济补偿计算标准汇总

HR资讯 / 22-08-01

经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。

公司高管是否需要接受公司的考勤管理？

案例实务 / 22-08-01

本案中，用人单位需要举证证明公司总经理的考勤如何管理，否则，总经理主张无需考勤的，法院一般会予以采信。

离职人员薪税问题合集

专栏 / 22-08-01

离职人员相关的薪酬问题基本囊括了……

工伤保险待遇赔偿的仲裁时效，怎么计算？

HR资讯 / 22-08-01

劳动争议仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效，申请仲裁的普通时效为一年，但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，适用特殊仲裁时效。那么，工伤保险待遇赔偿的仲裁时效，应该怎么计算？

两部门：发布关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知

政策法规 / 22-08-01

1日，据报道，两部门发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》，《通知》明确，严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。

员工下班后猝死不构成工伤，企业是否需要承担赔偿责任？

案例实务 / 22-07-31

近年来，年纪轻轻因加班猝死的事件似乎越来越多，类似情况下企业要承担什么责任？本文通过对案例展开分析，希望能够给企业和员工敲响警钟。