HR资讯 / 22-07-31
对于一个组织而言，人的高度决定了组织的高度。在不确定时代，更需要留住人才、激发他们的积极性。而作为一个HR，要如何去判断组织的关键人才是谁呢？关键人才的薪酬制度又该怎样制定呢？
HR资讯 / 22-07-31
31日，据报道，宁波日前出台了《关于加强和改进新时代人才工作加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市的若干意见》，《意见》包括6方面、30条政策意见。
案例实务 / 22-07-31
《河北省高级人民法院知识产权司法保护状况（2021年）》公开披露了一个侵害商业秘密纠纷案，该案涉及职工利用客户信息谋取利益被认定为侵害商业秘密，并与相关企业连带承担赔偿责任。
HR资讯 / 22-07-31
灵活用工作为当前经济形势下的特殊产物，有其必然性。但从国家相关部门对灵活用工的态度，可以看出但凡灵活用工平台以及企业有合规上的欠缺，必然会产生非常严重的后果。
HR资讯 / 22-07-31
实务中，用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的系违法。
HR资讯 / 22-07-31
在企业劳动关系管理实务中，试用期中止依然是有风险的操作。那么，企业因疫情防控停工，对员工作出试用期中止决定是否合法？
HR资讯 / 22-07-31
本文摘录案例中，劳动者在工程项目中工作时受伤，要求公司支付工资、经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、工伤待遇，但法院都没有支持，这是为什么呢？
案例实务 / 22-07-31
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。本案中，用人单位已支付上诉人基础工资、餐补、防暑降温费等劳动报酬，员工还能否主张全勤奖、午餐费等其他补贴？
政策法规 / 22-07-29
29日，据报道，三部门日前联合发布《关于积极做好服务外包产业吸纳应届高校毕业生就业有关工作的通知》。《通知》明确，要开展专项招聘活动，加强就业创业指导，拓展校企合作，鼓励吸纳就业等。
广西：发布关于2022年调整退休人员基本养老金有关问题的通知
政策法规 / 22-07-29
29日，据报道，广西日前发布《通知》，明确调整范围为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整办法中，定额调整标准为退休人员每人每月增加基本养老金33元。
政策法规 / 22-07-29
29日，据报道，山东省十三届人大常委会第三十六次会议日前表决通过《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》，自2022年11月1日起施行。
专栏 / 22-07-28
本案例细化了用人单位单方解除劳动合同行为合法性的判断标准，有助于引导用人单位遵守诚实信用原则，有利于保障劳动者的合法权益，对构建和谐劳动关系具有积极意义。
耐克：将公布女性和少数族裔的晋升聘用数据
31日，据报道，耐克公司日前在电子邮件中确认将公布女性和少数族裔的晋升和聘用数据。企业责任组织As You Sow称，该组织在2021年的代理提案中赢得了约三分之一的耐克股东对公布数据的支持。作为对耐克公司同意公布数据的回应，As You Sow表示，将撤回一项准备在9月年会上再次提出上述要求的代理提案。
BOSS直聘：2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个
31日，据报道，BOSS直聘日前发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。《公报》显示，2022年4月-6月，平台共处置违规招聘者账号20.8万个，主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。
中金：去年人均年薪降至98万仍为行业第一
31日，据报道，网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。对此，中金公司相关负责人表示，“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”据Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。
每日优鲜：由于业务调整，部分员工离职
31日，据报道，网传每日优鲜融资未能交割成功，公司解散。对此，每日优鲜工作人员回应称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整。次日达、智慧菜场、零售云等业务不受影响。由于业务调整，部分员工离职，公司目前正积极寻求一切可能的方案，最大限度保障员工权益。
北京：7月起低保标准上调至1320元
29日，据报道，北京市民政局官方微信公众号“北京社会建设和民政”发布消息，为提高北京市最低生活保障标准，自2022年7月起，北京市最低生活保障标准从每人每月1245元调整为1320元。
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