项目结束，公司能否以客观情况发生重大变化为由辞退员工？

案例实务 / 22-07-26

本案中，劳动者在公司某项目从事项目经理工作，与公司签有书面劳动合同。项目结束后，公司能否以客观情况发生重大变化通知劳动者解除劳动合同？

经济补偿金的“N+1”的由来

HR资讯 / 22-07-26

实操中，常见有关经济补偿金的争议，笔者借此文章为大家简单介绍一下经济补偿金的N+1具体是从哪里来的，希望在实操中进一步加强对该知识点的理解和运用。

约定在职期间履行竞业限制义务，是否有效？

案例实务 / 22-07-26

本案中，用人单位主张劳动者在职期间违反竞业限制义务，应按照《竞业限制协议》的约定向公司支付违约金。那么，约定在职期间履行竞业限制义务，是否有效？

劳动者提前30日通知解除劳动关系，用人单位有权在预告期前解除吗？

HR资讯 / 22-07-26

“劳动者提前30天提出辞职，公司可根据工作安排提前解除劳动关系”。该典型案例的发布，引起了我们的注意和思考。这种观点是否符合《劳动合同法》第三十七条的立法精神，是否具有合理性，值得我们进一步探讨。

什么是摩擦性失业？如何破解？

HR资讯 / 22-07-26

近些年，大学毕业生就业难问题越来越凸显，某些地区则面临严重的“用工荒”。这种结构性矛盾，叠加摩擦性失业增加，必然导致初入劳动力市场的青年群体普遍面临就业困境。

“数字劳动”的经济哲学思考特质：看不见的劳动正在改变人类世界

HR资讯 / 22-07-26

如果从生产关系的视阈看数字劳动，我们会发现，对其范畴的认知，其实关涉全球领域的劳动与人的权益保障、劳动与经济正义、劳动与人的精神解放等重大问题——它是诊断当代人类生存境遇的一个视点。

浙江：印发12条措施支持民航运输企业纾困解难若干措施

政策法规 / 22-07-26

26日，据报道，浙江日前印发《若干措施》共12条，涵盖了金融贷款、财政补助等，同时全力支持航空物流保通保畅、航线恢复，强化机场资源供给，优化疫情防疫措施，提高服务效能，为航空运输稳定和企业健康发展提供有力支撑。

上海：出台扶持个体工商户健康发展的若干政策措施

政策法规 / 22-07-26

26日，据报道，上海日前印发《政策措施》，该措施是上海市首部针对个体工商户群体的专项纾困政策，涉及减税减费、强化保障、金融扶持、优化营商环境4方面共34项扶持措施，其中有13条政策是结合上海个体工商户发展实际而制定的个性化新举措。

隐蔽雇佣关系研究

专栏 / 22-07-26

涉及“隐蔽雇佣关系”这一国际上高度关注而我国长期忽视的话题。研究国际劳工组织的一些看法，有助于我们从国际视角来认识我国当前的一些劳动关系问题。

协商解除劳动合同那些事儿

HR资讯 / 22-07-26

实践中，不少劳动争议发生在用人单位提出解除劳动合同之后。无论涉及的是经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系，合同解除往往是争议的导火索。因此，选择什么样的方式解除劳动合同，直接影响着争议发生与否，并导致不同的诉讼结果。

事实劳动关系被终止时，用人单位需要支付经济补偿金吗？

HR资讯 / 22-07-26

事实劳动关系是在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。那么实务中，事实劳动关系被终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金呢？