HR资讯 / 22-07-25
在实践中，用人单位在与劳动者订立竞业限制协议时，往往面临诸多问题，本文旨在讨论竞业限制协议的订立中常见问题。
HR资讯 / 22-07-25
末位淘汰制度自引入国内便广受管理学与劳动法学界热议。该制度有其合理性基础，但与此同时也存在着潜在的法律风险。本文案例涉及用人单位将末位淘汰制度写入公司内部规章制度的合法性分析。
HR资讯 / 22-07-25
大学生在校期间进行实习、勤工俭学的情况愈来愈常见。司法实务中，多数在校实习生与单位不定性为劳动关系，但是大学生休学期间能与单位建立劳动关系吗？
政策法规 / 22-07-25
25日，据报道，江西省日前发布关于2022年调整退休人员基本养老金的通知，明确此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，其中定额调整每人每月增加33元。
政策法规 / 22-07-25
25日，据报道，上海日前表决通过了《决定》。《决定》明确，政府有关部门可以通过行政审批绿色通道、容缺后补等方式支持吸纳就业容量大的企业高效办理政务服务事项，探索建立因疫情不可抗力因素造成失信的豁免制度。
政策法规 / 22-07-25
25日，据报道，深圳人社日前发布关于发放脱贫人口就业有关补贴的通知，明确鼓励支持用人单位吸纳脱贫人口就业，对招用脱贫人口并符合有关条件的，给予一次性吸纳就业补贴、社保补贴和岗位补贴。
案例实务 / 22-07-25
本案中，公司主张劳动者在职期间工作严重失职，给公司造成损失，要求赔偿39万余元。法院认为，公司未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
HR资讯 / 22-07-25
法定顺延不因劳动合同双方意志而改变，用人单位擅自终止劳动合同的，需要承担相应法律责任。本文列举劳动合同到期法定顺延的十种情形，供广大读者参考。
案例实务 / 22-07-25
本案中，劳动者将邮件发至其私人邮箱，劳动者此行为是否构成严重违反规章制度，单位能否解除呢？对此，应结合法律规定、公司制度要求、行业特点及行为严重程度等方面综合考虑。
专栏 / 22-07-25
索性来做个比较分析吧……
天津：公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题
政策法规 / 22-07-25
25日，据报道，天津市日前发布关于2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知，明确2021年度本市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。
IBM中国：宣布于天津成立咨询业务团队 已启动人才招募
25日，据报道，IBM中国宣布于天津成立本地咨询业务团队。日前，IBM中国已在天津市经济开发区完成相关注册等前期筹备工作，并已启动人才招募，团队搭建完成后，将通过包括CBDIC在内的多种业务模式向当地金融等行业客户提供咨询服务。未来，天津团队业务还将辐射更多其它行业。
脉脉CEO林凡：人才正从互联网流向新能源汽车、芯片等新兴产业
25日，据报道，脉脉CEO林凡日前在一场沟通会上表示，约从2021年年底开始，互联网行业人才市场的情况开始从净流入变成净流出，人才市场已经发生结构性变化。林凡称，整体人才市场中，硬技术周期已经来临，互联网逐渐成为传统产业，人才从互联网流向新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和五大新行业。
友达、群创：开始鼓励员工休假，称未实施无薪假或裁员动作
25日，据报道，通膨导致全球消费市场需求不振，面板市况随之下行，各大面板厂调降产能利用率因应，导致人力需求大减，中国台湾地区面板“双虎”友达、群创近期开始鼓励员工休假。两家公司均证实，近期鼓励员工优先消化年假，但并没有实施无薪假或裁员的动作。
台塑集团：年度薪资上调4.5%，调幅创38年来新高
25日，据报道，台塑集团的年度调薪结果出炉，台塑集团总裁王文渊拍板同意工会所提的全面调薪4.5%方案。若依台塑企业员工平均经常性薪资每月55467元新台币计算，等于加薪2496元新台币，亦创台塑38年来加薪金额的新高纪录；调薪后员工平均薪资为新台币57963元（约合人民币1.31万元）。
苹果：2023年将放缓部分招聘、减少支出
25日，据报道，有知情人士透露，为应对经济可能的衰退，苹果一些部门准备放慢招聘速度，开支增速下会下调。在苹果之前Meta、特斯拉也已经放慢招聘节奏。据了解，苹果的调整并非针对所有团队，2023年苹果的产品推出计划仍然是激进的。
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