单位开具处罚通知非劳动者本人签名，还有效吗？

案例实务 / 22-07-24

本案中，用人单位的《处罚通知单》虽由用人单位经理填写，但与用人单位和劳动者沟通过程中的材料能够相互印证，法院认定，该次处罚有效。

哪些人事争议不属于劳动仲裁、诉讼受理范围？

HR资讯 / 22-07-24

本文拟从争议处理的程序角度，通过排除法的方式，讨论事业单位与其工作人员双方发生争议时哪些是不能通过劳动人事争议仲裁诉讼的程序解决的事项。

公司主张劳动者给公司造成几百万损失应赔付九十万，法院会支持吗？

案例实务 / 22-07-24

本案中，用人单位主张劳动者给公司造成几百万损失应赔付九十万，是否符合《劳动合同法》第九十条规定的劳动者向用人单位承担赔偿责任的三种情形呢？法院对此会如何认定呢？

北京：部署开发科研助理岗位 吸纳高校毕业生就业

政策法规 / 22-07-24

24日，据报道，北京市科技委、中关村科技园区管委会等六部门发布《关于开展2022年本市科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业有关工作的通知》。

人社部：上半年向584万户企业发放稳岗资金331亿元

HR资讯 / 22-07-24

24日，据报道，人力资源社会保障部日前举行2022年二季度网上新闻发布会，人力资源社会保障部失业保险司司长桂桢表示，今年以来，人社部先后出台了两轮助企纾困稳岗位保民生政策。

陕西：印发《共享用工合作协议（参考文本）》

政策法规 / 22-07-24

24日，据报道，陕西省人社厅网站日前公布了《关于印发<共享用工合作协议（参考文本）>的通知》。《合作协议》明确，本协议可作为陕西省行政区域内企业间在一定期限内开展共享用工合作，签订协议时参考使用。

如何避免企业招退工的风险？

HR资讯 / 22-07-22

招退工是人事实务中非常基础的工作内容，人事朋友在处理招退工的过程中，需要留意可能出现的法律风险，避免由于招退工的动作，导致人事和公司承担非必要法律风险。

从案例看那些“奇怪的工伤”

HR资讯 / 22-07-22

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形。但是日常实践中，员工发生的事故形形色色，用人单位往往无法直接对应法定的应当认定工伤的情形。

浅析用人单位对低绩效员工单方解除的合规路径

专栏 / 22-07-22

《劳动合同法》第三十九条、第四十条均赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利。用人单位因员工长期处于低绩效状态时，可以选择哪些合法合规的解除路径呢，本文重在阐述相关问题。

劳动者提前三十日书面通知单位辞职，单位能否立即为其办理离职手续？

HR资讯 / 22-07-22

实务中，劳动者提前三十日主动提出书面辞职，且用人单位有能立刻接替其工作的员工，用人单位能否在收到员工的辞职通知后立马办理解聘手续，此举是否违法？

新就业形态下平台劳动者工作满意度低，建议实施最高工作时长制度

HR资讯 / 22-07-21

社会保险和商业保险的完善不仅是对劳动者安全和健康权益的保障，也对平台从业者工作满意度有显著正向影响。因而，建议全面实施平台就业工伤保险，并鼓励平台及劳动者参加商业保险。