730话题 / 22-07-21
随着企业的发展，尤其是类似互联网企业的这种高速发展的企业，如果想要让文化能够持续生生不息，不仅要考虑企业业务和战略发展的需要，进行适配。同时，也需要关注企业规模扩大之后，文化稀释的问题，员工是否与文化适配。
如果工亡职工的供养亲属还有其他扶养人的，抚恤金是否需要分摊计算？
HR资讯 / 22-07-21
实务中，计算供养亲属（工亡职工的父母）抚恤金时，若工亡职工还有一位成年兄弟，也对工亡职工的父母有扶养义务，抚恤金是否需要分摊计算？
案例实务 / 22-07-21
本案争议焦点主要在于劳动者医疗期未满而劳动合同期届满时，劳动者作出同意不续签劳动合同的意思表示，双方的劳动关系是否仍需要顺延至医疗期满时终止？
HR资讯 / 22-07-21
本案中，公司认为员工是故意泡病假，要求员工前往公司说明情况，但该员工以治病中、无法到公司为由拒绝。那么，公司能否以员工违规休病假旷工为由，与其解除劳动合同？
政策法规 / 22-07-21
21日，据报道，山西省日前发布《通知》明确，2021年全口径城镇单位就业人员平均工资（全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权）为70968元，月平均工资为5914元。
政策法规 / 22-07-21
21日，据报道，福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅日前发布《关于2022年工伤保险相关待遇计发工作的通知》，明确以全省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）平均工资为基数计发相关待遇。
劳动者提前30天提出辞职，公司可否单方“提前同意”解除劳动合同？
HR资讯 / 22-07-21
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”那么这“三十日”是不是劳动者的权利呢？换言之，劳动者有没有权利要求一定要工作到这三十日满才离职呢？
政策法规 / 22-07-21
21日，据报道，福建省日前发布《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。《通知》明确，此次调整的范围为2021年12月31日前已按规定办理退休（含退职）手续并按月领取基本养老金的退休人员。
政策法规 / 22-07-21
21日，据报道，江苏日前发布《关于做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知》。《通知》提出，要严格落实夏季高温天气劳动保护措施、强化夏季高温天气劳动保障监察执法检查、加大女职工和未成年工特殊劳动保护力度。
专栏 / 22-07-21
一部分“未知的未知”超越了我们的认知范围，比如突如其来的疫情。还有一部分恰恰是源于我们笃定的“已知”，因为这些“已知”一开始就是不完整乃至是错误的。“未知”对企业HR而言风险极大，很容易导致企业巨大的赔付风险。
案例实务 / 22-07-21
实务中，由于工作疏忽等原因，劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作，而没有签订劳动合同。那么，劳动合同期满后双方还需要签订劳动合同吗？没有签订劳动合同的，需要支付二倍工资吗？
HR资讯 / 22-07-21
根据《劳动合同法》第四十条规定，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需证明的点至少有二：一是证明劳动者不胜任工作，二是证明经过培训或调岗仍不能胜任工作。
Lyft：已裁员60人，将关闭租车服务
21日，据报道，据知情人士和一份员工内部通知显示，Lyft已裁员60人，同时将停止租车服务并整合全球业务。知情人士说，此次裁员涉及不到2%的员工，主要影响的是运营部门的员工。
福特：将裁员8000人，瞄准电动汽车市场
21日，据报道，有匿名知情人士称，福特汽车计划裁员多达8000人，主要涉及福特汽车的传统内燃机业务。据悉，裁员是为了帮助资助电动汽车业务，以使其在赢得更大的电动汽车市场份额的竞争中占得先机。福特对此暂未置评。
字节跳动：将大幅压缩2022-2023年招聘计划
21日，据报道，字节跳动CEO梁汝波近日更新个人OKR。OKR显示，字节跳动将根据业务形势更新人力计划，大幅降低2022-2023年招聘计划，降低组织规模增速，并提升组织效率。
上海：不得以曾患传染病为由拒录员工
21日，据报道，上海市十五届人大常委会第42次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》。《决定》明确，全社会应当共同维护公平就业环境。任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用，法律、行政法规另有规定的除外。同时明确人民法院、劳动人事争议仲裁机构、工会组织、调解组织等应当依法、及时、妥善处理涉疫情的劳动争议纠纷。
滴滴：过度收集1.07亿条乘客人脸识别信息
21日，据报道，国家互联网信息办公室依据《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《行政处罚法》等法律法规，对滴滴全球股份有限公司处人民币80.26亿元罚款。经查明，滴滴公司共存在16项违法事实，归纳起来主要是8个方面。一是违法收集用户手机相册中的截图信息1196.39万条；二是过度收集用户剪切板信息、应用列表信息83.23亿条；三是过度收集乘客人脸识别信息1.07亿条、年龄段信息5350.92万条、职业信息1633.56万条、亲情关系信息138.29万条、“家”和“公司”打车地址信息1.53亿条。
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