如何通过人才画像模型来面试识人？

HR资讯 / 22-07-20

当你了解并掌握了招聘人才画像模型之后，你就不用在担心如何识别候选人的问题了。在模型基础上，你可以得出所有行业不同岗位的人才画像，然后进行面试，达到面试识人，一招“制敌”的效果。

北京：开展2022年离校未就业高校毕业生就业攻坚行动

政策法规 / 22-07-20

19日，据报道，北京市人社局发布《通知》，明确做好毕业生数据对接工作、实施公共就业服务公开行动、实施落细政策促就业行动等十项措施，为有就业意愿的离校未就业毕业生和失业青年提供针对性服务。

自愿放弃缴纳社保，还能否以未缴纳社保为由主张被迫解除经济补偿？

案例实务 / 22-07-20

本案中，劳动者签署的《声明书》记载“本人由于个人原因，自愿放弃参加社会保险”，且之后未有证据证明其已向用人单位提出购买社保事宜，因此，劳动者以用人单位未为其购买社保为由主张经济补偿金缺乏法律依据。

劳动合同到期但员工不同意终止，公司如何操作？

HR资讯 / 22-07-20

据统计，多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，如何控制员工离职环节中的法律风险，是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。那么，劳动合同到期但员工不同意终止，公司该如何操作？

天津：调整部分工伤职工辅助器具配置项目与支付限额标准

政策法规 / 22-07-20

20日，据报道，天津市日前发布了《关于调整部分工伤职工辅助器具配置项目与支付限额标准的通知》，明确调整30项工伤职工辅助器具的功能、材质、适用范围、最高支付限额和使用年限，新增胸廓（肋骨）矫形器1项。

规章制度能否规定加班费包含在绩效工资内？

案例实务 / 22-07-20

本案中，用人单位不认可劳动者加班事实，并主张即使有加班，根据公司规章制度，加班费也包含在绩效工资中。对此，该公司规章制度是否合法，法院又是如何认定的？

“隐孕”入职，是否构成欺诈？能否解除劳动合同？

HR资讯 / 22-07-20

实践中，企业也会遇到个别女员工，在个人利益上做得有些过分，“入职三天宣布怀孕，休完产假离职”，没给企业创造多少价值，倒是“白嫖”了假期、工资、社保和公积金。那么，女员工隐孕入职，企业可以解除劳动合同吗？

湖北：发布关于2022年调整全省退休人员基本养老金的通知

政策法规 / 22-07-20

20日，据报道，湖北日前发布《通知》，《通知》明确，此次调整基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，其中，在定额调整方面，每人基本养老金月标准定额增加32元。

离职竞业限制违约金约定方式与金额之法院判例研讨

专栏 / 22-07-20

越来越多企业与员工签订竞业限制协议并约定违约金。而违约金如何合理有效约定，约定的违约金数额会在审判中获得支持或被调低吗？哪些不同的因素会造成法院做出以上差别较大的判决呢？本文将结合具体案例进行深入分析。

江苏：开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动

政策法规 / 22-07-20

20日，据报道，江苏省日前发布了《关于开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动的通知》。《通知》提出，要稳定扩大国有企业招聘规模，在年度招聘计划中安排50%的就业岗位面向高校毕业生定向招聘。

从IPO视角看劳务派遣和劳务外包用工合规性问题

HR资讯 / 22-07-20

疫情时期“招工难”，用工成本增加，对拟IPO企业而言，劳务派遣、劳务外包成为许多企业出于经济考量的选择。本文旨在从劳务派遣和劳务外包的监管关注点出发，通过分析法律风险和梳理典型案例，提出可期的合规性建议。