上海：公布2022年度住房公积金缴存基数、比例和月缴存额上下限
政策法规 / 22-07-19
19日，据报道，上海市日前公布2022年度住房公积金缴存基数、比例和月缴存额上下限，明确2022年度职工本人和单位住房公积金缴存比例各5%至7%，补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。
广东：关于2022年7月企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告
政策法规 / 22-07-19
19日，据报道，广东省日前发布《通告》，明确广东省2022年7月企业职工基本养老保险缴费基数上限暂按照24930元执行，各市缴费基数下限暂不调整，维持2021社会保险年度标准不变。
HR资讯 / 22-07-19
竞业限制协议是企业保护自身核心秘密和商业秘密的重要手段，这也是劳动法中允许的，合法限制劳动者就业选择权利的方式。那么，竞业限制到底限制的是什么？
政策法规 / 22-07-19
19日，据报道，北京市发布《通知》，明确自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。
政策法规 / 22-07-19
19日，据报道，广东省日前发布《通知》明确，此次调整基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，其中，在定额调整方面，每人基本养老金月标准定额增加28元。
案例实务 / 22-07-19
本案中，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但《应聘人员登记表》已具备了劳动合同的基本要件，实现了劳动合同的功能，劳动者还能否以未签劳动合同为由主张二倍工资？
HR资讯 / 22-07-19
实务中，关于公司加班审批规定是否有效？公司能否以员工加班未获审批为由主张加班无效？法院又会如何认定呢？
HR资讯 / 22-07-19
通常情况下用人单位与员工签订的劳动合同中会约定员工的工作岗位，如约定的工作岗位发生变更，用人单位在无法与员工协商一致调岗的情况下是否有权单方调整员工岗位？
富士康：招3747名应届大学生 试用期起薪最高1.5万
19日，据报道，富士康在公众号发布信息显示，该公司今年招聘应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。从专业分布来看，涵盖了工业、机械设计、医学、法学等多种专业。富士康称今年招募规模相比2021年提升近50%。据悉，有富士康内部人士向媒体透露，上述毕业生试用期起薪最高1.5万，但该数字目前并未得到官方证实。
韩国：计划十年内培养15万名半导体人才
19日，据报道，据韩国政府多个部门联合发布的有关培养半导体人才的方案，韩国政府将在未来10年培养15万名半导体专业人才。根据方案，高校半导体相关专业招生名额最多将增至5700人。业内预测，随着半导体产业的壮大，从业人数将由目前的约17.7万人增至10年后的约30.4万人。
高盛：将放慢招聘速度，恢复用于末位淘汰的全年绩效评估
19日，据报道，为控制开支，高盛集团计划放慢招聘并恢复年度绩效评估。据了解，高盛首席财务官Denis Coleman日前在与分析师的电话会议上表示：“我们正在采取一些行动来提高运营效率，包括已经决定放慢招聘速度。”Coleman称，对于离职的岗位，高盛也会放慢补缺速度，该行计划恢复疫情期暂停的年终全年绩效评估，这种评估通常用于淘汰表现最差的员工。
两部门：优化法定节假日时间分布格局
19日，据报道，国家发展改革委、文化和旅游部日前联合印发《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》，纲要提出10项重点任务，具体包括优化全国年节和法定节假日时间分布格局、规划建设环城市休闲度假带、以社区为中心打造休闲生活圈等一系列具体举措，进一步激发旅游休闲发展内生动力。
苹果：放缓部分招聘应对经济衰退，仍制定积极的产品计划
19日，据报道，苹果公司计划放缓明年一些部门的招聘工作和支出增长，以应对潜在的经济衰退。受此消息影响，苹果股价跳水收跌。有消息人士称，该调整并非针对所有团队，苹果仍计划2023年制定积极的产品发布计划。
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实践中，用人单位与劳动者就是否签订无固定期限的劳动合同频发争议，这往往是双方对无固定期限的劳动合同缺乏正确的认识。那么，用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限的劳动合同是否属于违法解除的情形？
本案中，劳动者与大米公司签订竞业协议，约定竞争对手包括新东方，该劳动者离职后入职新东方旗下公司，且认为入职公司并非协议中的新东方公司，是否违反竞业限制协议呢？
社平涨了，影响什么呢？
