HR资讯 / 22-07-17
企业在进行薪酬设计时，没有遵循有效的设计路径，会出现各种各样的薪酬问题。薪酬设计需要有全局思维，那么，该如何通过合理的策略和明确的设计流程，规避常见误区，实现薪酬全面支撑公司战略？
HR资讯 / 22-07-17
某职工于2022年7月15日达到法定退休年龄，用人单位为其办理了退休手续，7月15日之后职工退休不再上班，7月份工资是仅按当月实际工作天数折算发放，还是要按全月工资发放？
专栏 / 22-07-17
近日，一篇讲述在上海务工的女孩因曾经核酸检测为阳性而找不到工作，只能躲在火车站卫生间的文章引起了大家的广泛关注，笔者将针对这一现象展开探讨，分析其中存在的法律问题与现实原因，并对多方如何合作解决该现象提出几点建议。
北京：发布2022年调整工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇
政策法规 / 22-07-17
17日，据报道，北京日前发布《通告》，明确一至四级工伤人员伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残370元，二级伤残335元，三级伤残305元，四级伤残275元。
政策法规 / 22-07-17
17日，据报道，北京市日前发布《通告》，明确自2022年1月1日起，符合按月领取城乡居民基本养老保障待遇条件的人员，基础养老金标准调整为每人每月887元，福利养老金标准调整为每人每月802元。
政策法规 / 22-07-17
17日，据报道，北京市日前发布《关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知》，明确北京市职工基本养老保险参保范围内，2021年12月31日前经批准已办理退休手续的人员，自2022年1月1日起调整基本养老金。
政策法规 / 22-07-17
17日，据报道，三部门日前联合发布《通知》提出五项重点任务，包括推动社会组织开发就业岗位、推动社会组织提供灵活就业岗位、推动社会组织稳定就业岗位、推动社会组织搭建就业对接平台、推动社会组织参与就业培训。
HR资讯 / 22-07-17
劳动争议中冲突最显著的即集体争议，对于集体争议，最好的处理方式就是预防。除了正常谈判的技巧外，因为集体事件普遍有抱团心理，因此，在沟通过程中，就需要对重点人员进行突破，已达到降低员工的心理预期。
案例实务 / 22-07-17
本案中，单位与劳动者签订《用人单位与毕业生协议书》，协议约定了未满劳动服务年限的招聘和培养成本费，因劳动者提供虚假病假条、旷工超过3日严重违章被开除，公司能否要求劳动者赔偿招聘成本？
HR资讯 / 22-07-17
仲裁开庭之际，用人单位内部要求提出管辖权异议，一方面因劳动合同约定了若劳动者提起劳动仲裁，需要到上海xx区仲裁委提起，另一方面为了拖延时间。用人单位此举是否正确呢？
案例实务 / 22-07-17
劳动合同约定劳动者的工资包括月度项目提成，提成支付原则上执行“收付原则”，但双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
HR资讯 / 22-07-17
用人单位拒绝招聘新冠康复者，无疑构成了就业歧视，那么，如果有劳动者因为用人单位的就业歧视提起诉讼，用人单位需为此赔偿多少呢？本文检索了一些就业歧视的典型案例。
国家统计局：上半年全国城镇新增就业654万人 城镇调查失业率平均为5.7%
17日，据报道，国家统计局发布数据：上半年，全国城镇新增就业654万人，全国城镇调查失业率平均为5.7%，其中二季度平均为5.8%。4月份，全国城镇调查失业率为6.1%；5、6月份连续回落，分别为5.9%、5.5%。31个大城市城镇调查失业率为5.8%，比上月下降1.1%。全国企业就业人员周平均工作时间为47.7小时。二季度末，外出务工农村劳动力总量18124万人。
北京：2022年最低工资标准不调整
17日，据报道，考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2021年北京市最低工资标准。其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
阿里巴巴：网传战略投资部门裁员1/3 涉及中高层
17日，据报道，有知情人士称，阿里巴巴集团将对其内部交易团队裁员逾三分之一，原因是该团队在交易撮合方面的步伐已经放缓。知情人士表示，阿里的战略投资团队目前拥有110多人，主要在中国内地。阿里计划将该团队的规模削减至大约70人，而且已经向许多受影响员工发出了裁员通知。据悉，此次裁员主要涉及内地的中高层人员。对此，阿里尚未置评。
富士康：招工高峰期提前，万元奖励“抢人”
17日，据报道，富士康iDPBG事业群发布消息称，今年高峰期已提前，郑州厂区自7月17日起，每人返费奖励高达1万元。富士康iDPBG事业群深圳厂区7月17日持续招工。
中国电信：已启动2022年度夏季校园招聘工作 计划招聘2500余人
17日，据报道，中国电信日前表示，现已全面启动2022年度夏季校园招聘工作，本次夏季招聘是中国电信在去年秋招、今年春招的基础上新增的招聘活动，积极吸纳高校毕业生，提供约500个优质岗位，计划招聘2500余人，招聘高校毕业生数量较去年有大幅增长。
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