730话题 / 22-07-14
团建是把以自我为中心思考问题的个体，拉到更宏观的组织层面去思考和行动。这种半强迫的、“向上拉”的行为，是和个体、尤其是新生代员工强烈的自我价值主张相斥的。为什么大家对团建这么排斥？团建就只能是大型尴尬现场吗？
国办转发方案：重点工程项目大力实施以工代赈 促进当地群众就业增收
政策法规 / 22-07-14
14日，据报道，国务院办公厅转发国家发展改革委《工作方案》。《工作方案》指出，在重点工程项目中大力实施以工代赈，是推动人民群众共享改革发展成果、提高劳动者素质的有效手段。
政策法规 / 22-07-14
14日，据报道，重庆市人社局日前发布了《关于切实做好重点群体就业服务的通知》。《通知》提出，夯实基本公共就业服务，开展招聘对接。充分发挥就业服务联盟作用，“公共+市场”多渠道搜集招聘岗位信息。
HR资讯 / 22-07-14
为进一步增强用人单位和劳动者的守法意识，发挥司法裁判的价值引领作用，构建和谐劳动关系，营造良好的法治环境和营商环境，厦门市中级人民法院特别发布关于劳动争议的风险提示。
HR资讯 / 22-07-14
用人单位享有一定的用工管理自主权，在合理合法的前提下，有权对职工的工作安排作出调整。那么合理性如何理解？用人单位何种情形的调岗会被认定为合理？何种情形安排会被认定不合理呢？
政策法规 / 22-07-14
14日，据报道，江苏省日前印发《工作方案》，明确重点整治劳务派遣超“三性”岗位用工、劳务派遣超比例用工、“假外包、真派遣”、不依法参加社会保险、同工不同酬以及“高额返费”恶意挖人六大事项。
政策法规 / 22-07-14
14日，据报道，江苏省日前发布《通知》，明确2021年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、28元和36元。
HR资讯 / 22-07-14
一般办公室工作人员（高温条件下一般空调降温），这样的条件下能否享受高温津贴吧？给与不给是否由企业决定？高温津贴的标准是什么？哪些条件才能发放高温津贴？
案例实务 / 22-07-14
本案中，劳资双方约定在非采暖季单位按比例发放部分工资，剩余部分待采暖季结束补齐，劳动者据此被迫离职为何未获支持？
案例实务 / 22-07-14
实务中，用人单位将经济补偿金平均在每个月工资中发放，违背经济补偿金的根本性质和立法目的，不符合法律规定，应属无效。
专栏 / 22-07-14
实务中，用人单位经常会遇到劳动者在试用期内无法正常履行劳动合同的情形，如频繁或较长时间的病事假、因工伤进入停工留薪期、受疫情影响导致单位停工停产等。此类情况下，用人单位能否与劳动者中止计算试用期呢？
HR资讯 / 22-07-14
女职工产假还没有结束，提前回公司上班，这时候单位要发放工资吗？笔者检索发现提前返岗并由此发生争议的还不少，对此总结一二，借此机会分享给大家，希望在实操中对大家有所帮助。
陆金所：被爆裁员达60%，回应称正常部门整合，占员工总数不到1%
14日，据报道，有多名脉脉平台用户称，平安集团旗下平台陆金所大比例裁员，甚至有认证的用户称，比例超过60%。对此，陆金所回应称，公司对职能重叠的部门整合优化，影响占比不到全部员工数量的1%，对公司现有产品、服务不会产生影响。
国家气温中心：我国今年高温影响超9亿人
14日，据报道，国家气候中心监测显示，今年6月以来我国出现了首次区域性高温天气过程，范围广、持续时间长、极端性强、影响大。截至7月12日，高温事件已持续30天，覆盖国土面积达502.1万平方公里，影响人口超过9亿人。
华为：鸿蒙3.0将于7月底发布
14日，据报道，华为终端云服务支付事业群总裁马传勇在深圳表示，鸿蒙3.0将于7月底发布。
蜜雪冰城：一门店招用童工被罚5000元
14日，据报道，山东省茌平县蜜雪冰城饮品店因招用一名童工，违反《禁止使用童工规定》，被聊城市茌平区人力资源和社会保障局罚款5000元。此前，浙江省天台县蜜雪冰城饮品店曾因违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。
推特：不打算全公司范围裁员，但可能发生重组
14日，据报道，推特在提交给美国证券交易委员会的文件中表示，不打算在全公司范围内裁员，但整个公司的团队正在改变，为了与修改后的业务需求保持一致，重组和组织变化是可能的。推特还表示，它计划提供一揽子方案来留住员工，2022年6月20日，该公司曾向马斯克发出董事会及其薪酬委员会批准的员工保留计划，但马斯克没有同意实施。
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