HR资讯 / 22-07-13
有时我们抱怨,“21世纪最缺的是人才”,找人是天底下最难的事。可是,“世纪”这个东西从来不缺人才,这个世界永远是人才辈出,越来越优秀。人才不仅在横向流动,还在纵向流动,从下往上,从小池塘,到大江河。
HR资讯 / 22-07-13
劳动关系具有人身依附性的特点,劳动者应当服从用人单位的用工管理并遵守规章制度。用人单位在有效的规章制度中已明确规定,员工拒不执行公司工作安排属于违纪情形的,公司辞退具有合法依据。
HR资讯 / 22-07-13
按照官方公布的数据,当前我国的零工从业者规模多达2亿人,他们在推动经济社会发展过程中发挥出来的作用越来越显著。那么,“零工”和“零工经济”到底是怎么一回事呢?
政策法规 / 22-07-13
13日,据报道,海南省人社厅日前发布了《关于阶段性缓缴农民工工资保证金有关事项的紧急通知》。《通知》明确,缓缴期限为从2022年7月1日起至2022年9月30日止。
政策法规 / 22-07-13
13日,据报道,北京市人社局、市财政局日前联合发布了《关于做好技能提升补贴扩大范围等相关工作的通知》。《通知》提出,要放宽技能提升补贴申领条件。继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上。
HR资讯 / 22-07-13
对于第三者插足这类事件,多数单位能与员工达成和解,员工主动辞职,以免影响扩大。但是如果员工不同意单位劝退要求,单位能解雇吗?
政策法规 / 22-07-13
13日,据报道,浙江省日前出台《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》,从2022年1月1日起调整全省退休人员基本养老金水平。总体调整水平按国家规定设定为4%,将惠及全省去年底前退休的915万人。
案例实务 / 22-07-13
本案中,双方因调岗发生争议,被告公司调整新岗位并未超出劳动合同约定范围,且原告员工拒绝竞聘上岗后公司按规章制度执行待岗工资也无不当,故法院未予支持员工按上年度标准主张工资差额。
案例实务 / 22-07-13
近日,新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万冲上热搜,引发网友热议,北京一中院发布判决书显示,法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性,认定正确,该公司上诉主张缺乏事实和法律依据。
专栏 / 22-07-13
企业可以根据实际发展需要,结合适合企业实际情况和现实需要,确定制定合规手册的类别。本文从制定综合类手册的角度,通过实例拆解当前知名大型企业综合合规手册,来探析研究如何制定一个实用有效的企业合规手册。
HR资讯 / 22-07-13
本文拟结合法律规定,集中讨论性骚扰防治、投诉处理流程中的风险识别、处理原则、处理流程及应关注的问题,以为用人单位处理性骚扰投诉采取正确姿势,提供有益帮助。
HR资讯 / 22-07-13
实操中,关于退休与用工发生的争议可不少,主要源于劳动者达到法定退休年龄与享受养老保险待遇不同步造成。今天笔者借此文章再为大家巩固,关于退休返聘的相关知识点,希望对大家在实操中有所帮助。
现代汽车:称已与工会达成临时工资协议,工人基本月薪提高9.8万韩元
13日,据报道,现代汽车日前发布声明称,管理层已经与韩国工会达成了一项临时工资协议,根据协议,现代汽车将把工人的基本月薪提高9.8万韩元(约74.93美元),给每个工人一次性支付400万韩元,以及奖金和奖励金,每个工人还将获得20股现代汽车股份。现代汽车表示,每个工人的年工资可能会比上一年增加约9%。
微软:正在裁减一小部分员工,影响到的员工总数不到1%
13日,据报道,微软的一名发言人称,微软正在裁减一些职位,影响到其员工总数的不到1%。截至2021年6月,该公司雇用了约18.1万人,作为财年开始时常规调整的一部分,微软正在进行裁员。该发言人称,该公司的整体员工数量在未来一年仍将上升。
谷歌:拟缩减招聘计划,将重点招聘工程、技术及其他关键岗位
13日,据报道,谷歌母公司Alphabet首席执行官Sundar Pichai日前在给员工的一封电子邮件中表示,面对可能的经济衰退,今年剩余时间内旗下子公司谷歌拟缩减招聘计划。Pichai称,2022年和2023年谷歌将重点招聘“工程、技术和其他关键岗位”。
特斯拉:裁员229人,加州一办公室将永久关闭
13日,据报道,特斯拉计划在加州圣马特奥裁减229名员工,文件显示特斯拉将永久关闭该地区的分公司。有消息称这些员工主要开发自动驾驶辅助系统。此前,特斯拉CEO马斯克曾向高管们表示,他对经济形势有非常糟糕的感觉,公司需要裁员10%。
字节跳动:正大量招聘芯片工程师 或准备自研芯片
13日,据报道,有消息称字节跳动正招聘大量芯片相关工程师岗位,包括SoC和Core的前端设计,模型性能分析,验证,底层软件和驱动开发,低功耗设计、芯片安全等。此外,字节已经从华为海思、Arm公司“挖”了不少人。有知情人士表示,这或是为其自研芯片做准备。