No.2905  ( 2022年07月14日,星期四 )

招人越来越难,如何找到靠谱的人才?

HR资讯 / 22-07-13

有时我们抱怨,“21世纪最缺的是人才”,找人是天底下最难的事。可是,“世纪”这个东西从来不缺人才,这个世界永远是人才辈出,越来越优秀。人才不仅在横向流动,还在纵向流动,从下往上,从小池塘,到大江河。

  • 知名企业实例拆解:如何编制一个实用有效的合规手册

    专栏 / 22-07-13

    知名企业实例拆解:如何编制一个实用有效的合规手册 企业可以根据实际发展需要,结合适合企业实际情况和现实需要,确定制定合规手册的类别。本文从制定综合类手册的角度,通过实例拆解当前知名大型企业综合合规手册,来探析研究如何制定一个实用有效的企业合规手册。

  • 谈用人单位处理性骚扰投诉的正确姿势

    HR资讯 / 22-07-13

    谈用人单位处理性骚扰投诉的正确姿势 本文拟结合法律规定,集中讨论性骚扰防治、投诉处理流程中的风险识别、处理原则、处理流程及应关注的问题,以为用人单位处理性骚扰投诉采取正确姿势,提供有益帮助。

  • 有关退休返聘的知识点

    HR资讯 / 22-07-13

    有关退休返聘的知识点 实操中,关于退休与用工发生的争议可不少,主要源于劳动者达到法定退休年龄与享受养老保险待遇不同步造成。今天笔者借此文章再为大家巩固,关于退休返聘的相关知识点,希望对大家在实操中有所帮助。

微讯 ( 2022年07月14日,星期四 )
  • 现代汽车:称已与工会达成临时工资协议,工人基本月薪提高9.8万韩元

    13日,据报道,现代汽车日前发布声明称,管理层已经与韩国工会达成了一项临时工资协议,根据协议,现代汽车将把工人的基本月薪提高9.8万韩元(约74.93美元),给每个工人一次性支付400万韩元,以及奖金和奖励金,每个工人还将获得20股现代汽车股份。现代汽车表示,每个工人的年工资可能会比上一年增加约9%。

  • 微软:正在裁减一小部分员工,影响到的员工总数不到1%

    13日,据报道,微软的一名发言人称,微软正在裁减一些职位,影响到其员工总数的不到1%。截至2021年6月,该公司雇用了约18.1万人,作为财年开始时常规调整的一部分,微软正在进行裁员。该发言人称,该公司的整体员工数量在未来一年仍将上升。

  • 谷歌:拟缩减招聘计划,将重点招聘工程、技术及其他关键岗位

    13日,据报道,谷歌母公司Alphabet首席执行官Sundar Pichai日前在给员工的一封电子邮件中表示,面对可能的经济衰退,今年剩余时间内旗下子公司谷歌拟缩减招聘计划。Pichai称,2022年和2023年谷歌将重点招聘“工程、技术和其他关键岗位”。

  • 特斯拉:裁员229人,加州一办公室将永久关闭

    13日,据报道,特斯拉计划在加州圣马特奥裁减229名员工,文件显示特斯拉将永久关闭该地区的分公司。有消息称这些员工主要开发自动驾驶辅助系统。此前,特斯拉CEO马斯克曾向高管们表示,他对经济形势有非常糟糕的感觉,公司需要裁员10%。

  • 字节跳动:正大量招聘芯片工程师 或准备自研芯片

    13日,据报道,有消息称字节跳动正招聘大量芯片相关工程师岗位,包括SoC和Core的前端设计,模型性能分析,验证,底层软件和驱动开发,低功耗设计、芯片安全等。此外,字节已经从华为海思、Arm公司“挖”了不少人。有知情人士表示,这或是为其自研芯片做准备。

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