不服从工作安排的员工，企业可以按违纪合法辞退吗？

HR资讯 / 22-07-13

劳动关系具有人身依附性的特点，劳动者应当服从用人单位的用工管理并遵守规章制度。用人单位在有效的规章制度中已明确规定，员工拒不执行公司工作安排属于违纪情形的，公司辞退具有合法依据。

两亿人的“零工经济”怎样才能行稳致远？

HR资讯 / 22-07-13

按照官方公布的数据，当前我国的零工从业者规模多达2亿人，他们在推动经济社会发展过程中发挥出来的作用越来越显著。那么，“零工”和“零工经济”到底是怎么一回事呢？

海南：明确阶段性缓缴农民工工资保证金有关事项

政策法规 / 22-07-13

13日，据报道，海南省人社厅日前发布了《关于阶段性缓缴农民工工资保证金有关事项的紧急通知》。《通知》明确，缓缴期限为从2022年7月1日起至2022年9月30日止。

北京：做好技能提升补贴扩大范围等相关工作

政策法规 / 22-07-13

13日，据报道，北京市人社局、市财政局日前联合发布了《关于做好技能提升补贴扩大范围等相关工作的通知》。《通知》提出，要放宽技能提升补贴申领条件。继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上。

员工作为第三者插足他人婚姻，单位能解雇吗？

HR资讯 / 22-07-13

对于第三者插足这类事件，多数单位能与员工达成和解，员工主动辞职，以免影响扩大。但是如果员工不同意单位劝退要求，单位能解雇吗？

浙江：公布2022年退休人员基本养老金调整方案

政策法规 / 22-07-13

13日，据报道，浙江省日前出台《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，从2022年1月1日起调整全省退休人员基本养老金水平。总体调整水平按国家规定设定为4%，将惠及全省去年底前退休的915万人。

公司按规章制度执行待岗工资，员工被迫解除是否成立？

案例实务 / 22-07-13

本案中，双方因调岗发生争议，被告公司调整新岗位并未超出劳动合同约定范围，且原告员工拒绝竞聘上岗后公司按规章制度执行待岗工资也无不当，故法院未予支持员工按上年度标准主张工资差额。

新东方旗下公司辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万

案例实务 / 22-07-13

近日，新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万冲上热搜，引发网友热议，北京一中院发布判决书显示，法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，认定正确，该公司上诉主张缺乏事实和法律依据。

知名企业实例拆解：如何编制一个实用有效的合规手册

专栏 / 22-07-13

企业可以根据实际发展需要，结合适合企业实际情况和现实需要，确定制定合规手册的类别。本文从制定综合类手册的角度，通过实例拆解当前知名大型企业综合合规手册，来探析研究如何制定一个实用有效的企业合规手册。

谈用人单位处理性骚扰投诉的正确姿势

HR资讯 / 22-07-13

本文拟结合法律规定，集中讨论性骚扰防治、投诉处理流程中的风险识别、处理原则、处理流程及应关注的问题，以为用人单位处理性骚扰投诉采取正确姿势，提供有益帮助。

有关退休返聘的知识点

HR资讯 / 22-07-13

实操中，关于退休与用工发生的争议可不少，主要源于劳动者达到法定退休年龄与享受养老保险待遇不同步造成。今天笔者借此文章再为大家巩固，关于退休返聘的相关知识点，希望对大家在实操中有所帮助。