730话题 / 22-07-12
如果一个公司的中层人才长期持续地培养不起来，这背后必然有系统失效的原因，而最容易被忽略的一个要素就是，高管们“人才发展”的意识还没有树立起来或者转变到位，那么人才发展的能力就很难做到全面而积极。
HR资讯 / 22-07-12
一旦劳动者提前离职，哪一方式能有效保护用人单位的利益？北京市的政策以及司法实践中对于劳动者违背约定提前离职，用人单位主张的违约金或赔偿金是否获得支持？
政策法规 / 22-07-12
12日，据报道，浙江省日前发布《通知》提出，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，按每人不超过1500元的标准，给予一次性吸纳就业补贴，与一次性扩岗补助不重复享受，政策实施期限截至2022年12月31日。
HR资讯 / 22-07-12
实操中，用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险费，是否承担该法律规定的法律后果？用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，是否也受到该条法律规定的制裁？
政策法规 / 22-07-12
12日，据报道，广州市社保基金管理中心日前发布了《关于调整失业保险待遇发放时间的通告》。《通告》提出，从2022年7月开始，广州市失业保险金、失业补助金待遇调整为每月15日前（含15日，遇节假日顺延）发放。
政策法规 / 22-07-12
12日，据报道，吉林省日前发布《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。《通知》提出，调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。其中，在定额调整方面，退休人员每人每月增加30元。
HR资讯 / 22-07-12
为什么劳资纠纷会演化成暴力、持刀伤人事件？从HR的视角，在日常工作中应当做什么、如何做，才能化解劳资双方的纠纷、避免类似极端事件的发生？
专栏 / 22-07-12
实践中，部分企业在工会主席人选由厂长、总经理、人事经理兼工会主席等情况比较常见。本文通过对相关案例进行分析，总结企业突破工会主席人选限制的司法认定标准，以期为企业工会组织建设合规提供指引。
案例实务 / 22-07-12
又到了一年一度的毕业季，应届毕业生求职市场竞争异常激烈，漂亮、高、大、上的简历能使应聘者脱颖而出，找到一份理想的工作，因此简历造假的事情时有发生，应聘者履历造假被拒用劳动关系如何认定？
政策法规 / 22-07-12
12日，据报道，安徽省日前印发2022年调整退休人员基本养老金方案，决定从2022年1月1日起，为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金。
劳动合同中约定了单位可以调整工作岗位，调岗为什么还是未被法院认可？
案例实务 / 22-07-12
本案法院认为，两个岗位的工作领域、工作地点、薪资报酬、福利待遇、工作条件如果发生了重大变化，且新的岗位与劳动者的学历背景大相径庭，那么用人单位这样的调岗不具有合理性。
HR资讯 / 22-07-12
外卖骑手与平台公司或其合作企业之间存在经济和人身从属性，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形的，应确认双方之间存在劳动关系。
河北保定：调整住房公积金贷款政策 首套首付款比例不低于20%
12日，据报道，河北省保定市日前下发《关于调整住房公积金贷款相关政策的通知》。《通知》明确，购买首套住房申请住房公积金贷款的，购房首付款比例由不低于30%调整为不低于20%；购买第二套住房申请住房公积金贷款的，购房首付款比例由不低于60%调整为不低于30%。《通知》适用于保定全市区域，自2022年8月1日起执行。
深圳富士康：开始招工应对iPhone14组装 内部推荐奖金为每人5280元
12日，据报道，据深圳招聘中介人士消息，为满足iPhone14的组装工作，深圳观澜富士康开始招工，预计8月为招工高峰期。据了解，深圳富士康iDPBG事业群正在火热招聘，目前内部推荐奖金为每人5280元，其中推荐人可领1200元，被推荐人可领4080元；而6月底该项奖金为每人3480元。对此，富士康方面表示，不评论客户及产品相关信息。
Rivian：拟裁减5%员工
12日，据报道，有知情人士透露电动汽车制造商Rivian计划裁员数百人，在其员工总数中所占比例可能达到5%左右。继员工人数激增之后，此次裁员将专注于非制造业岗位，其中包括职能重复的团队等。但知情人士同时称，裁员仍处于计划阶段，该公司尚未做出任何决定。Rivian拒绝对相关置评请求作出回应。
联合国：预测印度人口2023年超中国跃居世界第一
12日，据报道，联合国日前发布人口预测称，到2023年印度人口将超过中国，成为世界第一人口大国。联合国的最新推算显示，截至2022年，印度人口为14.12亿人，逼近中国的14.26亿人。印度人口增长的背后，除了出生率高之外，还包括卫生环境改善等带来婴幼儿死亡率下降，寿命延长等原因。
Meta：实行末位淘汰制
12日，据报道，Fackbook母公司Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工，以控制成本。据悉，Meta工程主管Maher Saba日前向工程经理发送备忘录，敦促他们明确各自团队中“需要支持”的员工，并将名单上报到内部人力资源系统。“如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳，那他们就不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。”萨巴写道，“作为管理者，你不能允许无法对Meta做出积极贡献人留在公司。”
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