No.2904  ( 2022年07月13日,星期三 )

中层能力不足,怎么破?

730话题 / 22-07-12

如果一个公司的中层人才长期持续地培养不起来,这背后必然有系统失效的原因,而最容易被忽略的一个要素就是,高管们“人才发展”的意识还没有树立起来或者转变到位,那么人才发展的能力就很难做到全面而积极。

  • 用人单位突破工会主席人选限制的司法认定标准

    专栏 / 22-07-12

    用人单位突破工会主席人选限制的司法认定标准 实践中,部分企业在工会主席人选由厂长、总经理、人事经理兼工会主席等情况比较常见。本文通过对相关案例进行分析,总结企业突破工会主席人选限制的司法认定标准,以期为企业工会组织建设合规提供指引。

  • 应聘者履历造假被拒用,劳动关系如何认定?

    案例实务 / 22-07-12

    应聘者履历造假被拒用,劳动关系如何认定? 又到了一年一度的毕业季,应届毕业生求职市场竞争异常激烈,漂亮、高、大、上的简历能使应聘者脱颖而出,找到一份理想的工作,因此简历造假的事情时有发生,应聘者履历造假被拒用劳动关系如何认定?

微讯 ( 2022年07月13日,星期三 )
  • 河北保定:调整住房公积金贷款政策 首套首付款比例不低于20%

    12日,据报道,河北省保定市日前下发《关于调整住房公积金贷款相关政策的通知》。《通知》明确,购买首套住房申请住房公积金贷款的,购房首付款比例由不低于30%调整为不低于20%;购买第二套住房申请住房公积金贷款的,购房首付款比例由不低于60%调整为不低于30%。《通知》适用于保定全市区域,自2022年8月1日起执行。

  • 深圳富士康:开始招工应对iPhone14组装 内部推荐奖金为每人5280元

    12日,据报道,据深圳招聘中介人士消息,为满足iPhone14的组装工作,深圳观澜富士康开始招工,预计8月为招工高峰期。据了解,深圳富士康iDPBG事业群正在火热招聘,目前内部推荐奖金为每人5280元,其中推荐人可领1200元,被推荐人可领4080元;而6月底该项奖金为每人3480元。对此,富士康方面表示,不评论客户及产品相关信息。

  • Rivian:拟裁减5%员工

    12日,据报道,有知情人士透露电动汽车制造商Rivian计划裁员数百人,在其员工总数中所占比例可能达到5%左右。继员工人数激增之后,此次裁员将专注于非制造业岗位,其中包括职能重复的团队等。但知情人士同时称,裁员仍处于计划阶段,该公司尚未做出任何决定。Rivian拒绝对相关置评请求作出回应。

  • 联合国:预测印度人口2023年超中国跃居世界第一

    12日,据报道,联合国日前发布人口预测称,到2023年印度人口将超过中国,成为世界第一人口大国。联合国的最新推算显示,截至2022年,印度人口为14.12亿人,逼近中国的14.26亿人。印度人口增长的背后,除了出生率高之外,还包括卫生环境改善等带来婴幼儿死亡率下降,寿命延长等原因。

  • Meta:实行末位淘汰制

    12日,据报道,Fackbook母公司Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工,以控制成本。据悉,Meta工程主管Maher Saba日前向工程经理发送备忘录,敦促他们明确各自团队中“需要支持”的员工,并将名单上报到内部人力资源系统。“如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳,那他们就不是我们需要的人,他们无法适应这家公司。”萨巴写道,“作为管理者,你不能允许无法对Meta做出积极贡献人留在公司。”

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