HR资讯 / 22-07-06
在企业人员管理方面，笔者一直在尝试通过招聘“更合适”的核心人员方式，观察是否能起到一些帮助。从近期反馈结果来看，有一些效果，所以在此将该过程中一些心得总结下，希望能给大家带来一些帮助。
HR资讯 / 22-07-06
近年来，竞业限制日益成为用人单位用工管理中常用的措施，尤其是互联网、高端制造业等科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域。本文结合近年相关司法裁判实践，对竞业限制实务中的常见问题进行了简要的解答。
HR资讯 / 22-07-06
一位劳动者在企业工作却没有签订劳动合同，离职后，他以此为由，要求企业给予二倍工资的赔偿。这类“维权”诉求是否会获得支持？用人单位不与劳动者签订劳动合同，有哪些法律风险？
HR资讯 / 22-07-06
2022年7月5日下午，上海市人力资源与社会保障局公布了2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称“社平工资”）为11396元/月，比2020年的社平工资10338元高出1058元。
深圳住建局：发布《深圳市住房公积金贷款管理规定（征求意见稿）》
政策法规 / 22-07-06
6日，据报道，深圳住建局日前发布关于向社会公开征求《深圳市住房公积金贷款管理规定（征求意见稿）》意见的通告，修订的主要内容包括精简公积金贷款的定义，调整共同申请人的范围。
专栏 / 22-07-06
《企业工会工作条例》第二十四条第二款规定，企业工会主席享受公司行政副职待遇。但司法实践中对此问题长期未形成统一认识，争议较大，相继出现了不同的判决。
HR资讯 / 22-07-06
司法实务中，对于关联企业轮流用工的员工工龄认定问题并无太大争议。但是在实务中，对于关联企业之间确实存在轮流用工需求的，该注意哪些问题呢？
HR资讯 / 22-07-06
实务中，由于用工情形的多种多样，单位的规章制度根本无法涵盖员工各式各样的违纪行为，那么，如果员工的违纪行为规章制度中没有规定，或者企业没有制定规章制度，能够处理违纪员工吗？
经营模式调整导致岗位变化，能否以“客观情况发生重大变化”解除合同？
案例实务 / 22-07-06
本案中，用人单位因经营模式调整导致员工原岗位发生变化，致双方劳动合同无法继续履行，用人单位能否以“客观情况发生重大变化”解除合同？
案例实务 / 22-07-06
实务中，用人单位享有企业用工自主管理权，劳动法律关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主管理权。本案中，单位整体搬迁给劳动者带来了实质性影响，应如何采取措施消除影响呢？
政策法规 / 22-07-05
5日，据报道，河南省日前发布了《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》。《通知》提出，自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。
政策法规 / 22-07-04
4日，据报道，云南省日前发布《通知》，明确2022年在实施阶段性降低失业保险费率期间，云南省失业保险缴费费率为1%，其中，单位缴费费率为0.7%，由用人单位承担；个人缴费费率为0.3%，由个人承担。
法华寺：回应万元月薪招资料专员 招聘只想招到合适的人
6日，据报道，一则岗位招聘的推文火了。据了解，推文来自湖州白雀法华寺，面向社会招聘文史资料整理专员、厨师和园林绿化维护员，其中资料专员转正后月薪为10000元。该寺工作人员表示，该岗位有一定专业性要求，我们只是想招一个合适的人，不想上热搜，如果认为满足条件投递简历即可。
深圳：患者临终决定权首次入法 明年1月1日起施行
6日，据报道，《深圳经济特区医疗条例》修订稿表决通过，在全国首次将患者“临终决定权”——生前预嘱写入地方法规。生前预嘱是指在意识清楚时签署的，说明在不可治愈的伤病末期或临终时要或不要哪种医疗护理的指示文件，具有法律效力。
通威股份：员工持股计划完成54.88亿元股票购买
6日，据报道，通威股份日前发出公告，截至公告披露日，公司本次员工持股计划已通过上海证券交易所集中竞价交易系统累计买入公司2.21%股份，成交总金额约54.88亿元，成交均价约为55.28元/股。至此，本次员工持股计划已完成股票购买，上述股份将按照规定予以锁定，锁定期为2022年7月6日-2023年7月5日。
富士康：回应招聘歧视新冠阳性康复者，消息不实
6日，据报道，网上有消息称，“富士康在招聘过程中歧视新冠阳性康复者”，富士康回应此为不实消息，富士康无相关要求，且严格规定在招聘过程中禁止有任何歧视性行为。
港铁：约5成半员工获加薪3.3%，一成获加薪5%
6日，据报道，港铁约见香港铁路工会联合会，交代薪酬调整方案。工会指出，超过一半员工、即约5成半可获加薪3.3%，约一成员工则获加薪5%。主席林伟强表示，员工已冻薪两年，虽然加薪幅度接近通胀，但未能抵销过往两年的累积通胀。
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