730话题 / 22-07-05
企业没必要设置过多的层级和过多的管理者,这两样对企业都是负担。但很多时候,不是企业需要更多的管理者,而是员工需要。是员工裹挟了决策者的思维,进而自动演化成多数企业的状态。
政策法规 / 22-07-05
5日,据报道,厦门日前公布《通知》提出,厦门市调整2022年度(2022年7月1日至2023年6月30日)住房公积金月缴存额上下限:2022年度住房公积金月缴存额上限为6932元,下限为204元。
政策法规 / 22-07-05
5日,据报道,天津日前发布《通知》明确,适用于《天津市工程建设领域农民工工资保证金实施办法》第二条所规定的各类工程建设项目,缓缴期限自2022年7月1日起至2022年9月30日止。
HR资讯 / 22-07-05
HR搜集员工上班浏览男同性恋网站的记录,拿这个作为谈离职的筹码,那么,HR想要把员工私密信息告诉其父母,公司收集、处理员工个人信息合法吗?公司管理权益和员工个人信息权益的边界该怎么界定?
HR资讯 / 22-07-05
从事职业病危害作业的劳动者,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位能否直接按照《劳动合同法》四十条第一款之规定单方面解除劳动合同呢?
公司存在拖欠工资行为,但数额较小且无主观故意,需支付经济补偿吗?
案例实务 / 22-07-05
本案中,用人单位存在拖欠员工工资的行为,但拖欠数额占比较小,且非故意拖欠,劳动者以用人单位故意拖欠工资为由主张经济补偿,能否获支持?
案例实务 / 22-07-05
近年来,劳动者遭受电信网络诈骗致使用人单位产生经济损失而引发的劳动争议案件时有发生。这种情况下,员工是否应当向用人单位承担赔偿责任?
专栏 / 22-07-05
近年来,我国高度关注发展医药健康产业。本文基于大数据案例,对医药大健康行业高发劳动争议案件进行实务研究,理清审判机关的审查要点,试提出切实可行的防范建议。
政策法规 / 22-07-05
5日,据报道,福建省日前发布《通知》提出,要畅通线下和“未就业高校毕业生求职就业小程序”等线上登记渠道,把在本地登记和省级人社部门分解下发的未就业毕业生全部纳入实名制服务范围,做到不漏一人。
HR资讯 / 22-07-05
对于下属子公司或分公司众多的集团公司,为了加强制度适用的统一性和权威性,往往将集团公司的规章制度直接适用于其下属子公司或分公司,那么,这种下属分、子公司直接适用上级公司规章制度的做法是否可行呢?
政策法规 / 22-07-05
5日,据报道,上海市人社局日前发布了《关于进一步做好人力资源市场相关工作的通知》。《通知》提出,继续推行“告知承诺”服务模式。
HR资讯 / 22-07-04
在很长一段时间里,团建都作为企业新时代的标配而存在。然而,越来越多职场人一提到团建就感到头疼。近日,“你觉得公司周末团建算变相加班吗?”登上热搜,引发职场人热议。
数据:25省份2021年平均工资出炉
5日,据报道,据不完全统计,截至7月3日,至少已有25个省份发布了2021年平均工资数据。在城镇非私营单位中,浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆这6个省份城镇非私营单位就业人员年平均工资在10万元大关以上,浙江122309元暂居第一位。城镇私营单位中,广东省城镇私营单位就业人员年平均工资73231元,是目前唯一超过7万元的地区。
报告:二季度全国平均招聘薪酬10341元/月
5日,据报道,智联招聘发布了2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》,覆盖了国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告研究显示,二季度疫情散发对企业经营影响明显,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升。二季度,全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。
人社部:百日千万网络招聘专项行动发布岗位需求1219万人次
5日,据报道,人社部表示,百日千万网络招聘专项行动已开展五周,各地人社部门以及社会参与主体持续挖掘岗位资源,不断丰富服务内容和手段,着力提升招聘针对性、实效性。截至6月19日,已有45万家用人单位发布岗位需求1219万人次。
国家卫健委:我国人均预期寿命提高到77.93岁
5日,据报道,国家卫健委召开新闻发布会,健康中国行动推进委员会办公室副主任、国家卫生健康委规划司司长毛群安介绍:目前,我国人均预期寿命提高到77.93岁,主要健康指标居于中高收入国家前列,《“健康中国2030”规划纲要》2020年阶段性目标总体如期实现,健康中国行动2022年主要目标提前实现。
茅台:大规模招聘人均年薪13万 有体能测试要求
5日,据报道,贵州茅台官网发布两则夏季线上专场招聘信息。招聘公告显示,面向社会公开招聘80名管理、生产人员以及793名工人,人均薪酬待遇税前约13万元/年(岗位绩效工资+七险二金)。值得注意的是,在一则招聘公告中要求有体能测试项目。