四部门：发布关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知

政策法规 / 22-07-03

3日，据报道，四部门日前发布《通知》明确，统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，自2022年7月起，对中小微企业、以单位方式参保的个体工商户缓缴3个月职工医保单位缴费，缓缴期间免收滞纳金。

福建：部署做好工伤医疗服务协议管理工作

政策法规 / 22-07-03

3日，据报道，福建省日前发布《关于做好工伤医疗服务协议管理工作有关问题的通知》。《通知》明确，工伤认定结论作出前，工伤职工异地（跨设区市或跨省）就医的，在工伤认定结论作出后，可向经办机构申请异地就医。

上海：做好当前和今后一个时期稳就业工作

政策法规 / 22-07-03

3日，据报道，上海市日前发布《意见》提出，要降低企业用工成本。快速落实失业保险和工伤保险费率降低、社会保险费和住房公积金缓缴、创业担保贷款展期还款以及各类房屋租金减免政策，实现符合条件的用人单位应享尽享。

北京：用人单位招用本市高校毕业生 可享一次性扩岗补助

政策法规 / 22-07-03

3日，据报道，北京日前发布《通知》，明确用人单位招用毕业年度本市高校毕业生，可申请一次性扩岗补助，按每人1500元的标准，直接补贴到用人单位，该政策执行期限至2022年12月31日，申请有效期持续至2023年2月1日。

受疫情影响的劳动合同履行僵局，工资该如何发放？

HR资讯 / 22-07-03

全国多地受疫情影响，对广大企业与劳动者都带来了巨大的影响，面对企业难以正常开展工作、资金流紧张、员工生活压力增加等现实困难，更需要双方秉承同力协契、共克时艰的善意，共同克服困难。

疫情防控下集体协商的适用

专栏 / 22-07-03

集体协商作为法律赋予企业可以与员工就劳动条件等内容变更的方式之一，如何利用集体协商合法合规操作成为实践的难点。笔者将从集体协商的法律依据、集体协商的实施并结合案例展开论述。

签“固定期限劳动合同”应注意的5个问题

HR资讯 / 22-07-03

实务中，用人单位在与劳动者签订固定期限劳动合同的时候，具体应当签几年呢？是一年、两年或者五年或其他期限呢？用人单位在签订固定期限劳动合同时应注意哪些问题呢？

公司高管10大典型劳动争议案例

案例实务 / 22-07-03

实践中，部分公司高管的工作内容和工作性质较为特殊，那么，高管与企业之间有关劳动关系、订立劳动合同、考勤、薪资报酬、竞业限制等发生争议时，应如何处理？本文整理了十个案例，供读者参考。

公司在两审法院分别提交“粘贴版”和“手写版”的劳动合同，法院如何采信相关条款？

案例实务 / 22-07-03

本案中，用人单位单方持有两份劳动合同，并未交予劳动者一份，且持有的两份劳动合同形式各异，相关条款打印后粘贴版和手工填写版并存，法院会如何采信相关条款？

法院如何酌定竞业限制违约金数额？

HR资讯 / 22-07-03

司法实践中，如何明确违约金金额是个难点。用人单位通常在竞业限制协议中约定违约金条款，多数劳动者会提出抗辩认为违约金数额约定过高，造成双方权利失衡。对此，法院如何酌定竞业限制违约金数额？

企业组织员工培训期间，应注意哪些员工权益？

HR资讯 / 22-07-03

为提升员工综合能力，提高企业整体经营水平，组织员工进行培训是企业常用的方法之一。然而，在实务中却有部分企业在培训期间侵害员工合法权益，这是法律所不允许的。本文通过四个案例对此类现象进行解说。