No.2895  ( 2022年06月30日,星期四 )

薪酬计划的7个步骤

HR资讯 / 22-06-29

全面的薪酬计划使你的组织能够创建公平奖励员工并支持业务目标的薪酬系统。薪酬计划到底是什么,它的目标是什么,在实践中如何进行薪酬计划?

  • 如何合法合规运用绩效考核?

    HR资讯 / 22-06-29

    如何合法合规运用绩效考核? 部分公司利用扣绩效的名义,变相地降低员工工资以达到节约人工成本及制约员工的目的。本文旨在提示企业运用绩效工资制度应合法合规,防止出现不必要的劳动纠纷。

  • 外籍员工达到退休年龄可立即终止劳动合同吗?

    专栏 / 22-06-29

    外籍员工达到退休年龄可立即终止劳动合同吗? 对于外籍员工,我国的退休年龄是否同样适用呢?以达到退休年龄为由在劳动合同期内终止外籍员工劳动合同是否存在法律风险?笔者将结合北京、上海两地司法实践中的典型案例与大家一同探讨。

  • 未签书面劳动合同二倍工资差额的时效问题

    HR资讯 / 22-06-29

    未签书面劳动合同二倍工资差额的时效问题 员工申请劳动争议仲裁的时效为一年,自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如用人单位持续一段时间未与员工签订书面劳动合同的,一年的仲裁时效具体应当从什么时候起算?

微讯 ( 2022年06月30日,星期四 )
  • 上海:2022年版“沪惠保”参保人数突破500万

    29日,据报道,2022年度“沪惠保”参保人数已经突破500万。据了解,2022年度上海“沪惠保”投保时间截至2022年7月31日,保障时间为2022年7月1日至2023年6月30日。在保费方面,2022版“沪惠保”从去年每人每年115元上调至129元,最高享受310万元的健康保障,并且不限年龄、职业、户籍、健康状况,全面覆盖上海基本医保参保人。

  • 特斯拉:关闭硅谷一办公室,裁员约200人

    29日,据报道,有知情人士称,特斯拉将关闭其在硅谷的一个办公室,并在那里裁员约200人,这是这家电动汽车制造商在成本上升之际裁员计划的一部分。将进行裁员的办公室里的员工主要负责改进特斯拉的先进驾驶辅助系统Autopilot。

  • 三星&SK:争相加薪以留住半导体人才 起薪涨至26万元

    29日,据报道,为吸引优秀人才,韩国半导体巨头三星电子和SK海力士通过涨薪展开抢人大战,员工起薪已超过5000万韩元(约合人民币26万元)。去年3月,三星电子将员工起薪由4450万韩元上调至4800万韩元,同年6月,SK海力士将起薪上调至5050万韩元。今年4月,三星电子再次将起薪上调至5150万韩元,两年间上调700万韩元,反超SK海力士。而预计SK海力士将在年中再次上调薪酬以超过三星电子。

  • 上海:在沪高校应届硕士可直接落户

    29日,据报道,上海市教育委员会等四部门发布《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》。该通知在附件《2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》中明确,在沪各研究所、各高校应届硕士毕业生,符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件即可落户。其他世界一流大学建设高校应届硕士毕业生、世界一流学科建设高校建设学科应届硕士毕业生,符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件即可落户。

  • 工信部:即日起取消通信行程卡“星号”标记

    29日,据报道,据工信部网站消息,为坚决落实党中央、国务院关于“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针,支撑高效统筹疫情防控和经济社会发展,方便广大用户出行,即日起取消通信行程卡“星号”标记。

期刊号
  • 6