HR资讯 / 22-06-27
为什么一些团队的沟通以私聊为主，而另一些团队则以群聊为主？针对这些原因，结合《团队协作五大障碍》中作者给到大家的建议，以及我们团队沟通情况，分享一些随时随地可以行动起来的做法，促进团队建立信任。
案例实务 / 22-06-27
因疫情，公司安排全体员工停工待岗一段时间。在大部分员工已返岗上班的情况下，舒尔慈（化名）则被要求继续待岗。舒尔慈认为安排不妥，连续3天到公司交涉返岗事宜，公司能否以擅自进入办公场所严重违纪为由将其解雇？
政策法规 / 22-06-27
27日，据报道，住建部日前公布了《全国住房公积金2021年年度报告》。2021年，住房公积金实缴单位416.09万个，实缴职工16436.09万人，分别比上年增长13.88%和7.23%。新开户单位79.46万个，新开户职工2220.51万人。
政策法规 / 22-06-27
27日，据报道，人社部日前发布了《通知》。明确，于2022年7月至12月，以“服务攻坚促就业 筑梦青春赢未来”为主题，以2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年为服务对象，集中开展服务攻坚。
HR资讯 / 22-06-27
近日，腾讯研究院、腾讯安全与Gartner共同发布了《2022年混合办公安全白皮书》，帮助企业定位自身在混合办公安全领域的发展水平，以及持续发展和优化的方向。
经济补偿、赔偿金、停工留薪期工资等计算中，劳动者月工资怎么算？
HR资讯 / 22-06-27
实务中，涉及经济补偿、赔偿金、停工留薪期工资、二倍工资等薪资待遇的计算时，是否包含加班费、年终奖金、福利性收入呢？HR该如何计算劳动者的月工资？
HR资讯 / 22-06-27
实务中，因员工擅自转发电子邮件到私人邮箱，而被用人单位辞退的劳动争议比较多。那么，转发电子邮件到私人邮箱，其行为是否必然构成“严重违反用人单位的规章制度”？能否认定为侵犯公司商业秘密的行为？
HR资讯 / 22-06-27
离职处理不当，不仅涉及到群体，还涉及到企业用工的各个方面。因此，离职管理最好合规，基于此，笔者提出6点合规建议，供企业参考。
专栏 / 22-06-27
税务全责征收社保，可能还得缓一缓……
HR资讯 / 22-06-27
公司因为办公室租约到期或经营场所关闭等原因，要变更员工的工作地点；但由于距离较远，一些员工不愿意去新址上班的，企业能否以“旷工”为由，单方解除劳动合同呢？
案例实务 / 22-06-26
本案中，劳动者上诉主张其因疫情管控原因无法上班，用人单位以旷工为由与其解除劳动合同违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。那么，员工在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工超过3天，能构成旷工吗？
鸿海集团：iPhone 14系列新机最快8月初量产 郑州工厂扩大招工
27日，据报道，因应iPhone 14系列新机最快8月初量产，最大组装基地鸿海郑州厂扩大招工。根据鸿海郑州厂发布的信息，这次招工除了一般人员之外，还向见习生招手，并给予推荐奖金人民币6000元，并欢迎离职员工重新加入生产行列，除了原职原薪返回工作岗位之外，还给予入职奖金人民币5400元。
印度：新兴企业开始加大裁员力度
27日，据报道，印度的初创企业纷纷进行裁员，这种现象在企业估值超过10亿美元的独角兽企业中尤其明显。据印度新兴信息媒体Inc42截至6月20日的统计显示，进入2022年后共有27家初创企业决定裁员。其中，消费者服务行业的解雇现象非常明显，涉及总人数超过1万人。
微信支付：发布务工卡工具箱 预计为超300万就业者提供服务
27日，据报道，微信支付务工卡业务总监刘特鑫日前介绍了平台开发的“微信支付务工卡”。据悉，在微信支付资金管理体系基础上，通过联合腾讯官方保险代理平台腾讯微保，以及国内领先的电子合同与电子签云服务平台法大大，将务工卡打造为覆盖入职-打卡-签约-投保-领薪全流程的数字化解决方案。该业务预计今年帮助当地对外输出5000名就业者，覆盖制造业、物流、保洁等多个行业。预计未来一年内，将为超300万灵活就业及务工人员提供就业和保障服务。
浙江：三孩家庭购买首套自住房，公积金首贷额度可上浮两成
27日，据报道，浙江省住房和城乡建设厅发布《关于支持推进“浙有善育”工作的若干意见》，加大住房公积金支持力度。对三孩家庭购买首套自住住房且首次申请住房公积金贷款的，贷款额度可按家庭当期最高贷款额度上浮20%确定。对三孩家庭申请贷款，不纳入轮候，优先予以发放。适当提高三孩家庭无房租赁住房提取住房公积金额度，结合各地实际提取限额可上浮50%。
日本：约18%中小企业或难偿还疫情相关贷款
27日，据报道，日本大同生命保险公司的一项最新调查结果显示，接受金融机构提供新冠疫情相关贷款的日本中小企业中，约有18%可能无力按期偿还。
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