HR资讯 / 22-06-27
为什么一些团队的沟通以私聊为主,而另一些团队则以群聊为主?针对这些原因,结合《团队协作五大障碍》中作者给到大家的建议,以及我们团队沟通情况,分享一些随时随地可以行动起来的做法,促进团队建立信任。
案例实务 / 22-06-27
因疫情,公司安排全体员工停工待岗一段时间。在大部分员工已返岗上班的情况下,舒尔慈(化名)则被要求继续待岗。舒尔慈认为安排不妥,连续3天到公司交涉返岗事宜,公司能否以擅自进入办公场所严重违纪为由将其解雇?
政策法规 / 22-06-27
27日,据报道,住建部日前公布了《全国住房公积金2021年年度报告》。2021年,住房公积金实缴单位416.09万个,实缴职工16436.09万人,分别比上年增长13.88%和7.23%。新开户单位79.46万个,新开户职工2220.51万人。
政策法规 / 22-06-27
27日,据报道,人社部日前发布了《通知》。明确,于2022年7月至12月,以“服务攻坚促就业 筑梦青春赢未来”为主题,以2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年为服务对象,集中开展服务攻坚。
HR资讯 / 22-06-27
近日,腾讯研究院、腾讯安全与Gartner共同发布了《2022年混合办公安全白皮书》,帮助企业定位自身在混合办公安全领域的发展水平,以及持续发展和优化的方向。
经济补偿、赔偿金、停工留薪期工资等计算中,劳动者月工资怎么算?
HR资讯 / 22-06-27
实务中,涉及经济补偿、赔偿金、停工留薪期工资、二倍工资等薪资待遇的计算时,是否包含加班费、年终奖金、福利性收入呢?HR该如何计算劳动者的月工资?
HR资讯 / 22-06-27
实务中,因员工擅自转发电子邮件到私人邮箱,而被用人单位辞退的劳动争议比较多。那么,转发电子邮件到私人邮箱,其行为是否必然构成“严重违反用人单位的规章制度”?能否认定为侵犯公司商业秘密的行为?
HR资讯 / 22-06-27
离职处理不当,不仅涉及到群体,还涉及到企业用工的各个方面。因此,离职管理最好合规,基于此,笔者提出6点合规建议,供企业参考。
专栏 / 22-06-27
税务全责征收社保,可能还得缓一缓……
HR资讯 / 22-06-27
公司因为办公室租约到期或经营场所关闭等原因,要变更员工的工作地点;但由于距离较远,一些员工不愿意去新址上班的,企业能否以“旷工”为由,单方解除劳动合同呢?
案例实务 / 22-06-26
本案中,劳动者上诉主张其因疫情管控原因无法上班,用人单位以旷工为由与其解除劳动合同违法,应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。那么,员工在未履行任何请假手续的情况下,连续旷工超过3天,能构成旷工吗?
鸿海集团:iPhone 14系列新机最快8月初量产 郑州工厂扩大招工
27日,据报道,因应iPhone 14系列新机最快8月初量产,最大组装基地鸿海郑州厂扩大招工。根据鸿海郑州厂发布的信息,这次招工除了一般人员之外,还向见习生招手,并给予推荐奖金人民币6000元,并欢迎离职员工重新加入生产行列,除了原职原薪返回工作岗位之外,还给予入职奖金人民币5400元。
印度:新兴企业开始加大裁员力度
27日,据报道,印度的初创企业纷纷进行裁员,这种现象在企业估值超过10亿美元的独角兽企业中尤其明显。据印度新兴信息媒体Inc42截至6月20日的统计显示,进入2022年后共有27家初创企业决定裁员。其中,消费者服务行业的解雇现象非常明显,涉及总人数超过1万人。
微信支付:发布务工卡工具箱 预计为超300万就业者提供服务
27日,据报道,微信支付务工卡业务总监刘特鑫日前介绍了平台开发的“微信支付务工卡”。据悉,在微信支付资金管理体系基础上,通过联合腾讯官方保险代理平台腾讯微保,以及国内领先的电子合同与电子签云服务平台法大大,将务工卡打造为覆盖入职-打卡-签约-投保-领薪全流程的数字化解决方案。该业务预计今年帮助当地对外输出5000名就业者,覆盖制造业、物流、保洁等多个行业。预计未来一年内,将为超300万灵活就业及务工人员提供就业和保障服务。
浙江:三孩家庭购买首套自住房,公积金首贷额度可上浮两成
27日,据报道,浙江省住房和城乡建设厅发布《关于支持推进“浙有善育”工作的若干意见》,加大住房公积金支持力度。对三孩家庭购买首套自住住房且首次申请住房公积金贷款的,贷款额度可按家庭当期最高贷款额度上浮20%确定。对三孩家庭申请贷款,不纳入轮候,优先予以发放。适当提高三孩家庭无房租赁住房提取住房公积金额度,结合各地实际提取限额可上浮50%。
日本:约18%中小企业或难偿还疫情相关贷款
27日,据报道,日本大同生命保险公司的一项最新调查结果显示,接受金融机构提供新冠疫情相关贷款的日本中小企业中,约有18%可能无力按期偿还。