HR资讯 / 22-06-26
无论是访谈还是面试，核心的目标是识别对方是一个什么样的人以及他是否能够适合目标岗位的要求。如果把访谈或面试当成一个识人的关键活动，那么在这个活动的前、中、后三个阶段都会有各自的功课要做。
政策法规 / 22-06-26
26日，据报道，深交所日前发布关于进一步支持企业发展服务实体经济的通知，通知提出，加大重点行业和重点领域融资支持力度。支持地方政府专项债券加快发行。
政策法规 / 22-06-26
26日，据报道，北京市日前印发《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》，《措施》从促进就业、支持创业、提升能力、重点帮扶、优化服务、组织保障等6个方面，提出北京市促进高校毕业生就业创业工作的16条具体措施。
政策法规 / 22-06-26
26日，据报道，四部门日前联合印发《关于加强新时代中医药人才工作的意见》，提出加快培养集聚中医药高层次人才、夯实基层中医药人才队伍等六方面重点任务，为中医药振兴发展提供强大人才支撑。
政策法规 / 22-06-26
26日，据报道，天津市人社局日前发布《天津市高技能人才培训基地建设项目管理办法》。根据《办法》，建设项目申报及认定程序分为六步：申报、推荐、初审、专家评审、公示和认定。
HR资讯 / 22-06-26
调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，劳动者不易接受；另一方面，如单位单方调岗电，其成立的条件也较为严苛。但是，这并不意味着，单位无权单方调岗！
案例实务 / 22-06-26
因长期不实行职工年休假制度，公司称以年终奖励作为补偿，某公司《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》规定“年休假与年终奖励二选一”制度，该规定有效吗？
HR资讯 / 22-06-26
工伤案件的认定与赔付不仅关乎劳动者的合法权益，更与各企事业单位的平稳发展息息相关。在此，笔者将对工伤所涉及到的问题一一分解，以供借鉴。
案例实务 / 22-06-26
实践中，或为对员工实施有效管理，或为节约经济成本，用人单位常常依据其内部规章制度中的规定，对员工实施罚款、扣减工资等经济性处罚。这类条款是否有效？公司是否能找到更合理合法的途径来解决员工违纪问题？
HR资讯 / 22-06-26
如何界定客观经济情况发生重大变化，该客观经济情况发生重大变化与《劳动合同法》第四条第（三）项之客观情况发生重大变化有何差异，实践操作中应当如何把握，就是本文要说明的问题。
专栏 / 22-06-26
实践中，当根据客观的记录和评价，已经能够认定劳动者不满足其岗位的一般任职要求时，会不会仅因“录用条件”的缺失而判决用人单位解除违法呢？
HR资讯 / 22-06-23
本案主要涉及公司终止劳动合同关系是否需要支付经济补偿金、经济补偿金计算标准、因为疫情公司停工停产期间工资如何支付、疫情休假期间事后能不能把年休假先进行抵充等问题。
苹果微软等美企将提供差旅费，支持员工到美国其他州合法堕胎权利
26日，据报道，在美国最高法院作出历史性裁决，推翻“罗诉韦德案”后，苹果公司发表声明称，公司员工可以使用公司福利到其他各州接受医疗护理，该福利已经为员工提供了10多年。此外，微软、Facebook母公司Meta、奈飞、迪士尼、摩根大通等企业均表示，将在法律允许的范围内，为在其他州寻求堕胎和性别肯定护理的员工提供差旅费报销。
陕西汉中：生二孩补贴2千三孩补贴1万
26日，据报道，陕西汉中日前发布的《汉中市优化生育政策促进人口长期均衡发展工作方案》提出，夫妻双方以及生育子女的户籍均在该市，符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭，由子女户籍所在地县区分别发放一次性生育补贴2000元和1万元。
报告：近7成毕业生月租2000元以内
26日，据报道，据《2022年毕业生租房调研报告》，在今年毕业生中，有近7成毕业生每月支付租金在2000元以内，超9成毕业生每月支付租金在3000元以内。
工业富联：20亿元员工持股计划获股东会通过 重申不造整车
26日，据报道，工业富联日前召开2021年度股东大会，100亿元分红方案、20亿元员工持股计划以及新董事选举等议案均获通过。此外，新能源车方面，工业富联CEO郑弘孟在股东大会上再次重申，工业富联不造整车，而是专注零部件的自主研发与生产。
上海：2022年度职工医保最高支付限额调高至59万元
26日，据报道，上海市医保局称，2022年7月1日零时起，上海市职工医保将进入2022医保年度（2022年7月1日至2023年6月30日），职工医保统筹基金最高支付限额，将从57万元提高到59万元，最高支付限额以上的部分，仍按规定继续报销80%。
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