全总：对2022年职工防暑降温工作作出部署

HR资讯 / 22-06-22

22日，据报道，全国总工会印发了《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制职业性中暑事件。

江苏：出台促进高校毕业生就业措施

政策法规 / 22-06-22

22日，据报道，江苏省日前发布《关于促进高校毕业生等青年就业创业的若干政策措施》，共包含12个方面的措施，并要求各级政府把高校毕业生等青年的就业作为政府绩效考核和高校绩效考核内容，压实工作责任。

员工未告知单位曾受“行政处罚”的，是否属于欺诈？

案例实务 / 22-06-22

本案中，公司要求员工承诺无“违法犯罪”记录，员工未告知曾因打架受到罚款处理，是否属于欺诈？

员工拒绝调岗继续在原岗位工作，公司能否以旷工解除？

案例实务 / 22-06-22

本案中，劳资双方就岗位调整进行协商未果后，劳动者仍在原岗位继续工作，后劳动者休假，公司向其发出《到岗通知书》要求返岗，劳动者未履行，公司能否以矿工三天严重违纪为由解除劳动合同？

企业员工手册定制化更新方法论

HR资讯 / 22-06-22

基于当前的社会共识，世界正面临百年未有之大变局，“变”与“不确定性”是这个时代的主旋律，而恰逢其时、恰到好处的员工手册定制化更新，无疑可以为企业撑开一柄可遮风挡雨的伞。

海南：部署做好失业保险稳就业保民生工作

政策法规 / 22-06-22

22日，据报道，海南省日前发布《关于做好失业保险稳就业保民生工作的通知》。《通知》明确，普惠性失业保险稳岗返还标准为大型企业按照企业及其职工2021年实际缴纳失业保险费的50%返还，中小微企业按照90%返还。

重庆：人社局公布重大劳动保障违法行为

HR资讯 / 22-06-22

22日，据报道，重庆市人社局发布消息称，根据《重庆市重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法》相关规定，现对2022年二季度重大劳动保障违法行为予以社会公布。

以客观情况发生重大变化为由进行解雇的司法认定研究

专栏 / 22-06-22

不少用人单位选择依据“客观情况条款”实施组织架构调整、精简冗余人员，通过降本增效应对难关。但经调研，该应对方式的合法性在实践中仍有争议，故笔者通过本文对相关司法认定进行研究总结，以供读者参考适用。

全国各地区工伤职工停工留薪期的确定方式（2022汇总版）

HR资讯 / 22-06-22

停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。本文来了解一下全国各地区工伤职工停工留薪期的确定方式。

劳动关系解除的“独门秘籍”

HR资讯 / 22-06-22

劳动关系解除工作的政策性非常强，绝大部分情况下，按照法定的流程做好相关解除手续即可；但是，经验丰富的人力资源工作者在开展劳动关系解除工作过程中，也有一些不可言说的“独门秘籍”。

员工涉嫌犯罪时，劳动关系处理与沟通要点！

HR资讯 / 22-06-22

员工涉嫌犯罪，是否构成犯罪还存在不确定性，公司会面临如何阻断谣言、与该员工的劳动关系如何处理、是否与员工或员工家属沟通、如何沟通、是否发出单方解除或者能否协商解除劳动合同等问题。