政策法规 / 22-06-19
19日，据报道，北京市日前发布《实施方案》提出，企业应与学徒签订《企业新型学徒培训协议》，明确培训目标、培训内容与期限、培训考核标准、培训期待遇和学员义务等内容。
政策法规 / 22-06-19
19日，据报道，河南省郑州市日前发布《通知》明确，2022年度住房公积金缴存时间为2022年7月1日至2023年6月30日。缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。
近九成受访“00后”愿主动加班，这届年轻人究竟是躺平还是实干？
HR资讯 / 22-06-19
据报告显示，在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%。有网友表示，此调查结果令人感到意外，因为在印象中，00后向来主张“反内卷”，那么，对此数据，职场人有何看法？
HR资讯 / 22-06-19
实践中，关于停薪留职期间的权利义务缺乏明确的法律规定，易引发争议和纠纷，本文我们通过一个案例围绕停薪留职期间的社保费用承担进行分析。
HR资讯 / 22-06-19
为什么华为军团组织模式，开始在安全行业，通讯行业（三大央企）推广？除了5G行业大背景，还有哪些组织创新？
案例实务 / 22-06-19
一般劳动关系中劳动者与用人单位之间存在指派和隶属关系、劳动者付出劳动、自用人单位领取劳动报酬、接受用人单位劳动管理和制度约束。本案中，公司长期未向其支付劳动报酬，员工未向公司主张权利，有违常理。
政策法规 / 22-06-19
19日，据报道，天津市日前发布《通知》，《通知》明确，失业补助金标准为每人每月400元。失业补助金最长可发放6个月。领取失业补助金人员，不享受代缴基本医疗保险费、临时价格补贴、遗属待遇（丧葬费、抚恤金）。
HR资讯 / 22-06-19
竞业限制违约金的性质是构建竞业限制违约金调整规则的基础和前提，对其补偿性质抑或惩罚性质的不同认识决定了需要对违约金采取不同的调整思路和方法，那么有哪些因素影响违约金的调整？
HR资讯 / 22-06-19
劳动合同到期前是否要提前通知，很多地方的操作并不一致，本文为大家梳理总结经常遇到的关于劳动合同到期相关问题的简答，希望对大家在实操中有所帮助。
案例实务 / 22-06-19
法律法规中仅规定了离职证明的必备条款，无禁止性规定，劳动者因离职证明载明其他事实要求再次出具不支持。
HR资讯 / 22-06-17
实务中，用人单位单方调岗是否构成“被迫辞职”的法定事由？用人单位未足额缴纳社会保险是否构成“被迫辞职”的法定事由？未依法缴纳住房公积金是否构成“被迫辞职”的法定事由？
Kakao：宣布下月实施新工作制度：以隔周为单位，每周只工作四天
19日，据报道，Kakao日前宣布，从下月4日起将以示范运营的模式实施新的工作制度，即以隔周为单位，将星期五指定为休息日，每周只工作四天的制度。为工作满3年以上职员提供的30天休假制度将维持不变。预计经过示范运营后于明年1月正式实施。
腾讯控股：对不少于2400位发行609.4万股新股份
19日，据报道，腾讯控股日前公告称，董事会已决议根据本公司股东于2022年股东周年大会上授予的一般授权（最多可发行及配发的股份数目为1922397278股股份）发行合共6094004股新股份，藉以根据2019年计划就于2021年7月向不少于2400位奖励人士授予的奖励发行合共5920272股奖励股份；及根据因实物分派作出的调整就上述项目，所授予的奖励发行合共173732股额外奖励股份。
阿里影业：向338名获选雇员授出合共1.39亿股奖励股份
19日，据报道，据港交所公告，阿里影业将根据股份奖励计划之条款向338名获选雇员授出合共138522954股奖励股份。其中，14314286股奖励股份授予4名关连承授人，而124208668股则授予334名非关连承授人。公告显示，公司董事会主席兼首席执行官樊路远获授14314286股奖励股份，总裁李捷获授4750000股奖励股份，首席财务官孟钧获授1600000股奖励股份。
字节跳动：教育业务大调整，预估优化约3000人
19日，据报道，字节跳动教育业务已进行大调整，预估优化约3000人左右，该业务目前总人数不足5000人。优化业务线涵盖智能学习国内国外、青少年、学浪，开言、瓜瓜龙，教育中台等，仅留下智能学习对公、大力智能、成人业务。据了解，优化员工将获得“N+2”赔偿。目前，字节跳动针对前述信息未给予正式回应。
NTT：近3万名员工将基本采用远程办公，到公司上班可享“出差待遇”
19日，据报道，日本电信巨头NTT将于7月引入新规，员工基本在自家或“卫星办公室”工作，到公司上班可享受“出差待遇”，也允许乘坐飞机。对象约为3万人，可以在国内任何地方居住。上班时的交通费没有上限，还报销住宿费。此举旨在提倡多样的工作方式，确保优秀人才。
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