HR资讯 / 22-06-12
发展面谈的一项重要作用就是了解员工到底“想要什么”。它不只是谈工作，更重要的是谈心、谈优势、谈差距、谈发展、谈需要的支持，即以谈员工成长为主。那么，你真的会跟员工好好“聊天”吗？
连续两次合同期满时，用人单位提出终止劳动合同是否属违法终止？
HR资讯 / 22-06-12
实务中，连续两次固定期限合同期满时，用人单位终止劳动合同的，是否属于违法终止劳动合同？实践中存在两种观点，那么这两种观点存在谁对谁错吗？
政策法规 / 22-06-12
12日，据报道，河南省日前制定出台以《关于加快建设全国重要人才中心的实施方案》为引领，涵盖引才措施、推进机制、服务配套等各环节的“1+20”一揽子人才引进政策措施，积极实施人才强省“八大行动”。
政策法规 / 22-06-12
12日，据报道，福建省日前发布《通知》。《通知》明确，信息采集内容为企业基本信息、劳动者基本信息、用工关系信息、参加社会保险和商业保险信息、劳动者劳动报酬和工作时间信息情况等。
政策法规 / 22-06-12
12日，据报道，天津市人社局日前发布了《关于做好基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》。《通知》提出，自2022年7月1日起，用工灵活、流动性大的基层快递网点，可优先参加工伤保险。
政策法规 / 22-06-12
12日，据报道，上海市日前发布《上海市职业病危害专项治理工作方案》。《方案》指出，到2025年底，全市用人单位职业病防治主体责任进一步落实，职业病危害源头得到有效遏制，用人单位工作场所作业环境得到显著改善。
HR资讯 / 22-06-11
员工患有精神类疾病时，单位更多关注医疗期，是否适用特殊医疗期、医疗期届满后处理路径等问题。今天笔者通过案例告诉大家，若有员工不幸患有精神病，单位还应考虑除此之外的其他问题。
案例实务 / 22-06-11
本案系发生在广东的劳动争议案件，主要争议焦点在于女职工产假期间提前返岗工作的，则该期间所涉的正常工作工资和产假待遇能否兼得的问题。
案例实务 / 22-06-10
本案中，劳动者在离职时签署《承诺书》，承诺在离职后一年内不到与公司经营同类产品或提供同类服务的其他公司担任任何职务，该承诺书是否属于竞业限制协议？
HR资讯 / 22-06-10
在劳动关系正式建立前，可能基于各种原因导致用人单位可能拟撤销offer，那用人单位能否撤销？撤销的法律后果是什么？
专栏 / 22-06-10
互联网平台经济发展中的劳动者就业遇到的问题，受到社会各方关注，我国的制度调整中实际上提出了一种“非用人单位中心化”的调整模式，主要涉及三个方面内容。
HR资讯 / 22-06-10
企业复工复产后，员工返岗需要提供72小时之内的核酸检测阴性证明或24小时内核酸采样证明。那么，员工做核酸过程中摔跤骨折等意外受伤，能否算工伤？本文通过6个案例解答的方式进行简要分析，供大家参考。
国家税务总局：已累计新增退税减税降费及缓税缓费超2万亿元
12日，据报道，从国家税务总局举行的“落实留抵退税政策 助力稳住经济大盘”专题新闻发布会上了解到，今年以来，截至6月9日，已累计新增退税减税降费及缓税缓费超2万亿元。其中，继续实施制造业中小微企业缓缴政策累计缓缴税费4289亿元。
特斯拉中国：取消三场在线招聘活动，涉及1000多个岗位
12日，据报道，特斯拉日前取消了原定于6月16日、23日和30日在中国举行的三场涉及销售、研发和供应链职位的招聘活动，涉及1000多个岗位，并未说明具体的原因。
谷歌：同意支付1.18亿美元了结性别歧视集体诉讼，涉及近1.55万名女性雇员
12日，据报道，代表女员工起诉Google的律师事务所日前发布声明称，Google已同意支付1.18亿美元（约合8亿元人民币），与大约1.55万名女员工就性别歧视诉讼达成和解。
自如：回应网传“大规模裁员”消息不实，近期仅对个别部门进行正常组织优化调整
12日，据报道，自如日前发文称，近日有媒体报道自如正开展大规模裁员，经营规模缩减15万间，此为不实信息。近期自如仅对个别部门进行正常的组织优化调整，同时一直在加大服务客户和业主的管家团队的招聘，为业主和客户提供稳定优质的服务。
美光：加码投资台湾地区，未来两到三年将再聘2000名员工
12日，据报道，美光新任台湾区董事长卢东晖日前宣布，持续加码投资台湾，大力培育本土人才，未来两到三年内，预计增加2000名员工。
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