730话题 / 22-06-09
薪资回顾是腾讯采用的年度薪酬评定机制，腾讯每年会根据自身经营规划以及外部市场情况，来对员工现有薪酬水平进行整体回顾。这是腾讯在2020年之后，第二次延迟薪酬回顾的时间，那么这次是什么原因呢？
HR资讯 / 22-06-09
因无法提供72小时内核酸证明而不能上班能否算旷工？之前封控在家，复工后企业能否缩短员工休假时间？企业能否以得过新冠肺炎为拒绝招录的理由？笔者就复工复产期间劳动争议等五大类问题进行解答。
政策法规 / 22-06-09
9日，据报道，上海市人社局、市财政局日前发布了《关于本市劳动者申领职业技能提升补贴有关事项的通知》。《通知》明确，根据劳动者取得职业技能证书不同等级，分别按不同标准补贴。
政策法规 / 22-06-09
9日，据报道，四部门日前联合发布了《关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知》。《通知》提出，各地要支持在社区提供养老、托育、家政、物业、健康等服务的机构加快发展，增强吸纳高校毕业生就业能力。
HR资讯 / 22-06-09
本文从企业用工的视角，选取了社会保险费用、住房公积金、工会费、残疾人就业保障金、稳岗补贴、就业补贴、培训补贴等相关政策，以飨读者。
案例实务 / 22-06-09
近期，南通市法院发布八个“欠薪”典型案例，案例涉及群体性欠薪纠纷、拖欠超龄职工薪资、工程建筑领域劳务分包、农民工劳务费用等内容。
HR资讯 / 22-06-09
现代企业为了保护自身商业利益与商业机密、保证企业的竞争优势地位，往往选择与员工签署竞业限制或竞业禁止协议，但在协议制定或协议履行时，竞业企业的范围却难以划分，对此，竞争关系具体该如何认定呢？
专栏 / 22-06-09
本案中，因组织架构调整，原有岗位取消致使单位调岗，为何最终劳动者却“有义务”服从安排，而不是依据客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，因双方协商变更劳动合同不成的解除？
HR资讯 / 22-06-09
本案中，用人单位由于受到疫情影响，致使游轮于2020年1月27日起停航，船上收益项目停滞，属于客观情况发生重大变化，在此情形下，公司可以根据公司业务及经营需要，对内部职能架构进行调整。
案例实务 / 22-06-09
用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，本案中，双方就调整工作地点存在争议，劳动者未到新的工作岗位出勤，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。
报告：七成“35岁+”受访者最近一次职业晋升停留在35岁之前
HR资讯 / 22-06-08
9日，据报道，中国人力资源服务商前程无忧日前发布《“35岁+”人群就业压力观察2022》，通过市场供需、数据调查与人群访谈来呈现“35岁+”人群的就业现状。
HR资讯 / 22-06-08
9日，据报道，北京市总工会下发《关于妥善化解劳动纠纷维护劳动关系和谐稳定的通知》，提出九条措施，要求各级工会组织切实发挥职能作用，妥善化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
珍宝岛：拟以3000万至5000万元回购公司股份用于员工持股计划
9日，据报道，珍宝岛公司拟以集中竞价交易方式回购公司股份3000万元（含）～5000万元（含），按本次回购价格上限人民币16元/股计算，本次拟回购数量为187.5万股～312.5万股，占公司总股本的比例为0.20%～0.33%，本次回购的股份拟用于股权激励计划或员工持股计划。
深圳：2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为153471元
9日，据报道，经国家统计局和广东省统计局核定反馈，深圳市2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为153471元，同比增长11.8%。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为155563元，同比增长11.6%。扣除物价因素，深圳市2021年城镇非私营单位就业人员、在岗职工年平均工资实际分别增长10.8%、10.6%。
英特尔：冻结PC芯片部门招聘，至少持续两周
9日，据报道，英特尔的台式机和笔记本电脑芯片部门已经冻结招聘，以此压缩成本。据英特尔内部备忘录称，有些招聘最快可能会在两周内重启，但需要等到该部门对重点事项重新评估之后，而目前系统内的所有工作机会仍将正常推进。
喜茶：在上海新增超500个就业岗位
9日，据报道，喜茶日前宣布，将在上海陆续新增超500个就业岗位。目前，喜茶在上海的大部分门店均已经复工。据了解，新增的500多个就业岗位包含门店调饮师等多种岗位，包含全职和兼职用工岗位，目前已经开始陆续面向社会招聘。
微软：宣布在美国停止执行员工竞业协议
9日，据报道，微软日前宣布，将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议，同时承诺在2023年对其人力资源政策进行公民权利审计。
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