HR资讯 / 22-06-07
7日，据报道，上海市日前发布《关于给予本市相关用人单位就业补贴应对疫情稳岗保就业的通知》，出台两项稳就业补贴政策，支持用人单位稳定就业岗位，帮助重点群体实现就业。
政策法规 / 22-06-07
7日，据报道，北京住房公积金管理中心发布《通知》指出，受新冠肺炎疫情影响的企业，可按规定申请缓缴住房公积金，到期后进行补缴。在此期间，缴存职工正常提取和申请住房公积金个人住房贷款，不受缓缴影响。
政策法规 / 22-06-07
7日，据报道，北京市日前联合发布《通告》。明确产业链供应链受疫情影响较大的17个行业，可以申请缓缴三项社会保险费的单位应缴纳部分；对职工个人应缴纳部分，参保单位应依法履行代扣代缴义务，每月按时足额缴纳。
政策法规 / 22-06-07
7日，据报道，北京市日前发布《实施方案》，明确，对纳入产教融合型企业建设培育范围的试点企业，研究制定鼓励支持政策，对符合规定的职业教育投资，可按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。
案例实务 / 22-06-07
劳资双方在签订书面劳动合同时，应当对劳动报酬加以明确，实务中，对于因工资标准不明的劳动争议案件，裁审机关往往会要求用人单位提供工资支付记录，用人单位无法提供的，一般就会采信劳动者的主张。
案例实务 / 22-06-07
复工复产成当前重要的工作，但疫情并未完全消除，如果公司要求员工复工，员工以一定的理由拒不复工，而要求在家办公，公司能否按照严重违纪解除劳动合同呢？
专栏 / 22-06-07
无论从法律还是经济成本角度看，用人单位都应寻求处理员工个人信息的合规路径。本文将带领读者从人力资源管理与劳动法的角度，对《个保法》重点条款进行初步分析以供进一步探讨。
HR资讯 / 22-06-07
复工复产后，个别劳动者如果不服从工作安排，用人单位能否单方解除劳动合同？有的用人单位并无合法有效的规章制度，那么对于劳动者不服从合法且合理的工作安排是否就束手无策呢？
HR资讯 / 22-06-07
长期以来，认定劳动者违反竞业限制义务是实务中的一大难点。本案中，劳动者假借在第三方公司工作以规避竞业限制义务，实质上就职于竞业单位，对此，单位该如何破解？
HR资讯 / 22-06-07
在职期间若劳动者违反了竞业限制的忠诚义务，用人单位能否据此向劳动者主张违约金呢？笔者查阅北上广数百份案例，借此机会分享给大家，希望在实操中给大家带来帮助。
HR资讯 / 22-06-07
如果劳动者的工作年限正好是六个月或者N年零六个月的，这六个月工作年限的经济补偿应该按照哪个标准来算呢？是按半个月还是一个月计算？司法实践中具体又是怎样把握的？
B站：多业务线裁员 涉及直播、游戏、商业化
7日，据报道，多名B站员工证实，B站自5月中旬开启一轮裁员，主要集中在游戏、直播和商业化业务，两名在本轮裁员中离职的员工称，按照部门员工离职人数估算，优化的业务部门裁员比例约为20%，而负责用户增长的B站主站受影响较小。针对裁员，B站暂未回应。但公司此前曾表示传闻不实，近期有部分业务调整，因此伴随人员调整。
人社部：2021年社会保险基金收入增长34.6%
7日，据报道，人社部发布《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》提到，全年基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险基金收入合计68205亿元，比上年增加17538亿元，增长34.6%；基金支出合计62687亿元，比上年增加5107亿元，增长8.9%。
比亚迪：市值超越大众集团 跻身全球前三
7日，据报道，全球最新车企市值排行榜显示，特斯拉仍是全球市值第一车企，以7288.8亿美元遥遥领先其它车企。丰田集团紧随其后排名第二，总市值为2289.6亿美元，仅为特斯拉市值的30%。排名第三的是比亚迪，总市值为1288.1亿美元，反超大众集团，也是前十排行榜中唯一一家中国车企。
英特尔：中国台湾地区女员工享16周全薪产假，返岗后可弹性办公
7日，据报道，英特尔日前表示，去年担任技术职务的女性员工数超过2.6万人，为史上最多，今年全球目标是在初阶职缺招募至少30%的女性技术人才。英特尔另提供中国台湾地区女性员工16周全薪产假，即便产后重返工作岗位，也可以弹性调整工作时间和环境，高居业界前5%水准。此外，男性员工的陪产假有20个工作日，从陪伴另一半产检时就可开始使用。
ASML：今年将持续扩大中国团队，计划招聘200余名员工
7日，据报道，光刻机巨头ASML表示，继续深耕中国市场，为了支持中国业务的增长，ASML今年将持续扩大中国团队，计划招聘200余名员工。ASML表示，今年年初全国多地反复出现疫情，公司一直尽力保持业务稳定运转，支持客户需求及中国集成电路产业的发展。
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