730话题 / 22-05-31
批评本身蕴含了一种权力,而权力只是另外一种形式的暴力,任何对于权力的运用都可能遭到反抗和抵制。面对员工、尤其是新生代员工,究竟该如何批评他们?或者说,如何批评才能起到应有的价值?
政策法规 / 22-05-31
31日,据报道,深圳市住房公积金管理委员会日前发布了《深圳市住房公积金缴存管理规定》。《管理规定》提出,自公积金中心核准缴存登记之日起20日内,单位应当为职工办理住房公积金账户设立手续。
案例实务 / 22-05-31
实务中,工伤保险基金不予报销的医疗费由公司承担还是员工承担?本案中,由用人单位承担超出工伤保险报销范围的医疗费更利于对工伤职工的救治,分散用人单位的工伤风险。
政策法规 / 22-05-31
31日,据报道,河南省人力资源和社会保障厅发布《关于发放2022年度失业补助金、临时生活补助的通知》,《通知》明确,失业补助金可申领6个月,自审核通过的次月起逐月发放。
政策法规 / 22-05-31
31日,据报道,河南省日前印发了《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》,在全省打出“降、缓、返、补、扩”政策组合拳,聚焦助企纾困、提升参保人员技能、稳就业保民生。
案例实务 / 22-05-31
本案中,用人单位出现破产征兆,宣布无限期停产放假,接下来又决定解散公司,且用人单位称在停产放假期间无需职工提供劳动,因而不会产生欠薪,该说法合理吗?
政策法规 / 22-05-31
31日,据报道,山东省政府日前发布《通知》。《通知》提出,要扩大企业就业规模。截至2022年12月31日,对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业,给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。
HR资讯 / 22-05-31
实践中,由于部分用人单位劳动规章制度制定程序不合法、滥用规章制度扩大权利、利用不合理的规章制度随意解除劳动关系等情况多发,近年来,涉企业规章制度类劳动争议案件的数量大幅提高。
HR资讯 / 22-05-31
对于《上海人社局指引》中,涉及解雇保护以及劳动合同终止顺延等劳动关系的根本事项,上海最近两个月来实施的小区封控措施,是否属于“采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者”?
复工复产及涉疫劳动关系处理法律疑难问题研究之劳动合同解除和终止
HR资讯 / 22-05-31
上海律协近日召开了“涉疫情疑难劳动争议问题专题”研讨会,经深入研究形成了研究报告,内容分别是工资支付、工时安排、劳动合同的解除与终止和民主协商。本篇为第三部分:劳动合同的解除和终止。
专栏 / 22-05-30
无论从法律还是经济成本角度看,用人单位都应寻求处理员工个人信息的合规路径。本文将带领读者从劳动法的角度,对即将实施的《个保法》重点问题进行初步分析以供进一步探讨。
HR资讯 / 22-05-29
实操中,笔者经常遇到用人单位对劳动者的工作内容和工作地点进行调动而引发的各类纠纷。为此,笔者搜寻整理北上广江浙五个地区关于支持用人单位单方调动权的正反案例,希望对大家在实操中有所帮助。
上海:发布住房公积金阶段性支持政策 缴缓期限为4月至12月
31日,据报道,上海市发布《关于上海市实施住房公积金阶段性支持政策的通知》。其中提到,执行阶段性缓缴政策。2022年12月31日前,住房公积金缴存企业等用人单位因受疫情影响,无法按时足额缴存住房公积金的,经职工代表大会或者工会讨论通过后,可以向上海市公积金管理中心申请缓缴。缓缴期限为2022年4月至12月。
人社部:企业招用毕业年度高校毕业生,可享一次性扩岗补助
31日,据报道,人力资源社会保障部副部长李忠表示,在实施稳岗返还、一次性留工补助等激励企业不裁员、少裁员政策的基础上,新增一项激励企业吸纳大学生就业的扩岗政策。对企业招用毕业年度高校毕业生,签订劳动合同并参加失业保险的,可按每人不超过1500元的标准,向企业发放一次性扩岗补助,具体补助标准由各省、自治区、直辖市确定。
报告:TOP10大厂平均年终奖超10万元
31日,据报道,脉脉发布《大厂年终奖排行榜》。该榜显示,平均年终奖排行TOP10的公司分别是OPPO(22.71万元)、腾讯(20.63万元)、蚂蚁集团(17.57万元)、阿里巴巴(17.09万元)、华为(16.86万元)、快手(16.83万元)、百度(15.93万元)、贝壳找房(15.49万元)、字节跳动(14.9万元)、滴滴(10.28万元)。
荣耀:2022年员工将增长30~40%
31日,据报道,荣耀赵明在接受记者采访时表示,即便手机市场下滑,但今年荣耀员工数量将增长30~40%。
美的集团:裁员力度加大,波及各大事业群
31日,据报道,美的此轮裁员自3月开始,各事业群推进时间不一,但近期力度加大。据内部员工估计,裁员的标准包括:按业务划分,“不赚钱”的部门优先被裁;按岗位划分,品牌市场、职能型部门内绩效评分差的优先被裁。裁员几乎波及每个事业群,内部人士估计,除工厂员工外,整体裁员比例在20%上下。