No.2875  ( 2022年06月01日,星期三 )

管理者,你敢批评下属吗?

730话题 / 22-05-31

批评本身蕴含了一种权力,而权力只是另外一种形式的暴力,任何对于权力的运用都可能遭到反抗和抵制。面对员工、尤其是新生代员工,究竟该如何批评他们?或者说,如何批评才能起到应有的价值?

  • 涉企业规章制度类劳动争议案件典型案例

    HR资讯 / 22-05-31

    涉企业规章制度类劳动争议案件典型案例 实践中,由于部分用人单位劳动规章制度制定程序不合法、滥用规章制度扩大权利、利用不合理的规章制度随意解除劳动关系等情况多发,近年来,涉企业规章制度类劳动争议案件的数量大幅提高。

  • 涉疫情解雇保护与终止顺延人员范围的检视与辨析

    HR资讯 / 22-05-31

    涉疫情解雇保护与终止顺延人员范围的检视与辨析 对于《上海人社局指引》中,涉及解雇保护以及劳动合同终止顺延等劳动关系的根本事项,上海最近两个月来实施的小区封控措施,是否属于“采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者”?

  • 用人单位调岗合法合理性分析

    HR资讯 / 22-05-29

    用人单位调岗合法合理性分析 实操中,笔者经常遇到用人单位对劳动者的工作内容和工作地点进行调动而引发的各类纠纷。为此,笔者搜寻整理北上广江浙五个地区关于支持用人单位单方调动权的正反案例,希望对大家在实操中有所帮助。

微讯 ( 2022年06月01日,星期三 )
  • 上海:发布住房公积金阶段性支持政策 缴缓期限为4月至12月

    31日,据报道,上海市发布《关于上海市实施住房公积金阶段性支持政策的通知》。其中提到,执行阶段性缓缴政策。2022年12月31日前,住房公积金缴存企业等用人单位因受疫情影响,无法按时足额缴存住房公积金的,经职工代表大会或者工会讨论通过后,可以向上海市公积金管理中心申请缓缴。缓缴期限为2022年4月至12月。

  • 人社部:企业招用毕业年度高校毕业生,可享一次性扩岗补助

    31日,据报道,人力资源社会保障部副部长李忠表示,在实施稳岗返还、一次性留工补助等激励企业不裁员、少裁员政策的基础上,新增一项激励企业吸纳大学生就业的扩岗政策。对企业招用毕业年度高校毕业生,签订劳动合同并参加失业保险的,可按每人不超过1500元的标准,向企业发放一次性扩岗补助,具体补助标准由各省、自治区、直辖市确定。

  • 报告:TOP10大厂平均年终奖超10万元

    31日,据报道,脉脉发布《大厂年终奖排行榜》。该榜显示,平均年终奖排行TOP10的公司分别是OPPO(22.71万元)、腾讯(20.63万元)、蚂蚁集团(17.57万元)、阿里巴巴(17.09万元)、华为(16.86万元)、快手(16.83万元)、百度(15.93万元)、贝壳找房(15.49万元)、字节跳动(14.9万元)、滴滴(10.28万元)。

  • 荣耀:2022年员工将增长30~40%

    31日,据报道,荣耀赵明在接受记者采访时表示,即便手机市场下滑,但今年荣耀员工数量将增长30~40%。

  • 美的集团:裁员力度加大,波及各大事业群

    31日,据报道,美的此轮裁员自3月开始,各事业群推进时间不一,但近期力度加大。据内部员工估计,裁员的标准包括:按业务划分,“不赚钱”的部门优先被裁;按岗位划分,品牌市场、职能型部门内绩效评分差的优先被裁。裁员几乎波及每个事业群,内部人士估计,除工厂员工外,整体裁员比例在20%上下。

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