HR资讯 / 22-05-30
很多企业家对于招错人的损失仍然停留在最直观的薪资损失上，但其实薪资的损失只是其中一点，甚至是最少的一种损失。但只有名校毕业才更有能力？一定要做过的事情才会擅长？如何破解招人难问题呢？
政策法规 / 22-05-30
30日，据报道，江苏省日前发布《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》。《通知》提出，缓缴适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社会保险费的单位应缴纳部分。
政策法规 / 22-05-30
30日，据报道，人社部日前发布了《关于做好2022年技工院校招生工作的通知》，明确，技工院校要发挥职业培训主力军作用，大力开展劳动预备制培训和企业新型学徒制培训。
案例实务 / 22-05-30
近日，清远法院发布五宗劳动争议典型案例，案件涉及劳动报酬、劳动关系、工伤保险索赔等内容，涵盖传统劳动争议和新业态用工纠纷等方面内容。
国际劳工组织：一季度全球工作小时数下降，相当于损失1.12亿个全职工作岗位
HR资讯 / 22-05-30
30日，据报道，国际劳工组织（ILO），数据显示，在2021年四季度取得显著进展后，今年一季度全球工作小时数下降，比新冠肺炎疫情危机前2019年四季度的数值低3.8%，相当于损失了1.12亿个全职工作岗位。
HR资讯 / 22-05-30
5月29日，上海市人民政府公布了《上海市加快经济恢复和重振行动方案》（沪府规〔2022〕5号），一共有50条具体政策举措，其中8条内容与劳动用工相关。
HR资讯 / 22-05-30
近日，上海律协劳动与社会保障业务研究委员会召开了“涉疫情疑难劳动争议问题专题”研讨会，研究报告共分为四个部分，分别是工资支付、工时安排、劳动合同的解除与终止和民主协商。本文为第二部分：工时安排。
案例实务 / 22-05-30
本案中，员工拾得手机未还，公司认定其严重违反规章制度并解除劳动合同是否合法呢？企业管理权的界限在哪里？若本案发生在员工下班后，公司是否还有权利对员工进行管理呢？
HR资讯 / 22-05-30
《劳动合同法》第41条赋予了企业通过一次性的方式，实现大规模裁员的权利，并且法定的补偿也同样只有N。但由于“经济性裁员”程序复杂，有诸多限制，实践中，罕有企业选择这样的法律工具来实现员工的调整。
专栏 / 22-05-30
俺们那嘎叫法不一样……
HR资讯 / 22-05-30
很多人会将“竞业限制”与“竞业禁止”混淆，认为两者是同一概念，实则两者的义务主体、义务来源、法律责任等内容是完全不同的，具体有哪些不同，本文整理了一些实务内容供大家参考。
政策法规 / 22-05-30
30日，据报道，上海市日前发布《方案》，其中提出全面加强就业服务，对相关重点企业建立“一对一”工作机制，支持采用共享用工等方式解决短期用工矛盾，企业可与职工协商弹性工作制稳岗。
爱奇艺：外界质疑首季盈利是裁员“割肉实现” CEO龚宇作出回应
30日，据报道，爱奇艺一季度扭亏为盈的消息引发各界关注，有外界质疑爱奇艺此次盈利是去年裁员“割肉实现”。爱奇艺CEO龚宇在接受专访时回应表示：“减亏的核心是提高效率，爱奇艺不会做饮鸩止渴的事情。减少的20%人员，主要还是因为效率低的业务不做了，所以相关人员要减掉。爱奇艺决策的核心还是要可持续发展，不能为减成本而减成本。”
两高两部：犯罪记录被封存的未成年人 就业免除报告义务
30日，据报道，最高法、最高检、公安部、司法部日前联合发布了《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》。《实施办法》明确，未成年人犯罪记录封存应当贯彻及时、有效的原则。对于犯罪记录被封存的未成年人，在入伍、就业时免除犯罪记录的报告义务。
脉脉：近半数职场人年终奖少于1个月月薪
30日，据报道，脉脉发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。报告显示，78.4%的职场人的年终奖少于三个月月薪，其中26%的职场人无年终奖，近半数职场人年终奖少于1个月月薪，4.9%的职场人拿到了8个月及以上年终奖；超35%职场人年终奖缩水，但总体满意度仍及格；通信电子行业的有年终奖人群占比和年终奖增加人群占比，均位列全行业Top 3。
深圳：首个劳动争议联合调解工作室挂牌
30日，据报道，深圳市首个劳动争议联合调解工作室日前在南山区正式挂牌成立。该工作室由南山法院、南山区总工会、南山区人力资源局合作组建，在全市率先形成劳动争议案件“源头预防—基层排查—仲裁前调解—诉讼前调解”全链条处理模式，共建“工会+人资+法院”劳动争议联合调解工作机制，旨在进一步推动形成劳动争议多元解纷工作新格局，提高劳动争议解纷效率。
上海：对不裁员少裁员困难企业最高补贴300万
30日，据报道，上海日前发布《上海市加快经济恢复和重振行动方案》，对餐饮、零售、旅游、交通运输、文体娱乐、住宿、会展等受疫情影响严重的困难行业，不裁员少裁员的，按照企业申请时上月按规定缴纳城镇职工社会保险费人数计算，给予每人600元一次性稳岗补贴，每户企业补贴上限300万元，鼓励企业稳岗留岗。
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