730话题 / 22-05-19
企业扩大生存空间，无非是开源和节流，但疫情之下，整个经济环境大势之下，开源有难度，那HR们就更要从节流上着手，节流的同时最好还要提高效率。那么，除了裁员HR还能做什么？
HR资讯 / 22-05-19
毕业生规模增大，外加疫情影响，大学生就业压力很大。很多同学都在焦虑，如果找不到工作怎么办？
政策法规 / 22-05-19
19日，据报道，重庆发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》。《通知》提出，要加强重点企业用工保障。强化重点企业用工服务，动态更新重点企业名单，充分发挥“一库四联盟”作用，健全重点企业“一对一”对接服务机制。
案例实务 / 22-05-19
员工拒绝办理离职手续，并非正常现象，企业应当反省自身管理漏洞，对于离职交接审批流程应当予以规范，而不是简单草率地回复批准，对于特殊敏感类岗位，必要时可与员工签署保密条款，约定离职审计等以便于员工脱密。
案例实务 / 22-05-19
法院认为计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案中，员工主张应按照其解除前12个月的平均社会保险缴费基数计算经济补偿及代通知金缺乏法律依据。
HR资讯 / 22-05-19
公司在《延长试用期通知》中指出员工不胜任工作，不符合录用条件等，所以要延长试用期2个月，员工签字确认了该延期通知。那么，公司延长试用期的行为已经得到了员工的认可，是不是就没有问题了？
政策法规 / 22-05-19
19日，据报道，江西日前发布《通知》提出，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议应按照有关规定载明被派遣劳动者工作时间、休息休假事项，被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇等内容。
HR资讯 / 22-05-19
本文对于高管定义采用狭义之解释，由于高管担任公司法项下董事长等职务，同时，可能在几个公司任职，为此，其劳动关系确认，尤其是公司法职务被免除后关系之认定，经常发生争议。
HR资讯 / 22-05-19
对于未订立无固定期限劳动合同二倍工资，北京一中院法官基于举重以明轻的类推原则、体系解释及利益均衡原则的考量而展开法律解释，从而论证确定未订立无固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付上限具有合理性。
HR资讯 / 22-05-19
近期，人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅日前联合发布《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，国家税务总局就政策出台以来，用人单位和参保人员关注的12个热点问题予以解答。
HR资讯 / 22-05-19
近年来，围绕员工医疗期的劳动纠纷日趋复杂，其中既有企业不履行责任义务的情况，也有劳动者小病大养损害企业利益的现象。医疗期维权标尺的界定，关系着企业和员工的双重利益。
专栏 / 22-05-19
疫情这一特殊的环境，愈加考验管理者对于核心人才保留的重视程度，在企业经营战略目标可能无法实现的情况下，企业如何动态调整绩效考核体系也愈加显得重要。
小米集团：第一季度调整后净利润28.6亿元 同比下降52.9%
19日，据报道，小米集团第一季度调整后净利润28.6亿元，同比下降52.9%，预估28.4亿元；第一季度营收733.5亿元，同比下降4.6%，预估725.2亿元；第一季度净亏损5.87亿元，预估收益25.9亿元。小米第一季度智能手机业务收入为人民币458亿元，全球智能手机市场出货量为3850万台。
上汽集团：以16.07亿元竞得正通汽车71.04%的股份
19日，据报道，上海汽车集团股份有限公司（上汽集团，600104.SH）以最高应价竞得上海东正汽车金融股份有限公司（东正金融，02718.HK）15.2亿股内资股（占比71.04%），拍卖成交价约16.07亿元。
字节跳动朝夕光年：网传裁员不实，部分业务有调整，但无大规模裁员
19日，据报道，日前有消息称字节游戏团队发行业务线裁员80%，19日，从字节跳动旗下朝夕光年相关负责人获悉：信息不实，部分业务有调整，但无大规模裁员。
美的：回应裁员传闻 鉴于对内外部环境的判断，有序收缩非核心业务
19日，据报道，从脉脉平台获悉，美的集团官方号回应近期裁员传闻。美的称：“今年，鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资，多措并举，进一步夯实增长潜力，提高经营业绩。”
亚马逊：被美国纽约州告上法庭 歧视怀孕员工和残疾工人
19日，据报道，美国纽约州州长凯西·霍楚尔日前宣布，该州人权署（DHR）已对亚马逊提起诉讼，指控亚马逊歧视怀孕员工和残疾工人。起诉书称，亚马逊涉嫌强迫怀孕员工和残疾员工休无薪假期。
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