政策法规 / 22-05-18
18日，据报道，重庆市日前发布了《关于做好特困行业阶段性缓缴企业社会保险费经办工作的通知》。《通知》明确，参保单位应在2022年6月30日前确认或提出企业职工基本养老保险缓缴申请。
政策法规 / 22-05-18
18日，据报道，深圳市人社局、市财政局等三部门日前联合发布了《深圳市工伤保险行业基准费率标准过渡方案》。《方案》提出，深圳市工伤保险行业基准费率标准，按照深圳市原工伤保险行业基准费率标准执行。
HR资讯 / 22-05-18
受疫情影响，遇到试用期员工被隔离或封控的情况，企业应如何进行管理和风险防控呢？若劳动者在试用期内存在被隔离、封控等特殊情形，试用期是否可以延长？
案例实务 / 22-05-18
劳动者逾期提出工伤认定申请，人社部门能否对职工的逾期工伤认定申请直接作出不予受理决定？劳动者主张受伤后活动受限导致逾期申请工伤认定，该主张能否成立？
HR资讯 / 22-05-18
企业为了保持薪酬执行的灵活性，控制用工成本，同时为了避免员工因薪酬差异产生负面心理，保持用工稳定，一般都会制定薪酬保密的要求。那么，员工若泄露薪资，用人单位能否开除？
专栏 / 22-05-18
退休和外籍各自本就是非常复杂的法律问题。聚焦在外企扎堆，外国劳动者扎堆的上海，当“退休”遇到“外籍”，其复杂性更是呈现出几何级数增长，本文尝试将两者结合进行探讨，抛砖引玉，希望对此类问题解决有所裨益。
HR资讯 / 22-05-18
竞业禁止中，“同类业务”具体如何判定呢？本文两个案例中，公司经营范围均有一定程度的重合，法院最终的判决却南辕北辙，这是为什么呢？
案例实务 / 22-05-18
本案中，用人单位可以根据生产经营需要合理行使经营自主权和用工自主权，但涉及变更劳动合同约定内容的，应当同劳动者协商一致。
HR资讯 / 22-05-18
有不少劳动者为了规避竞业限制义务，让其配偶或亲属从事同类业务，此时，可以视同劳动者违反了竞业限制义务吗？
政策法规 / 22-05-18
18日，据报道，浙江省日前发布《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知（征求意见稿）》，公开征求意见至2022年5月20日。《意见稿》拟规定，延续实施阶段性降低失业保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。
政策法规 / 22-05-18
18日，据报道，吉林省卫健委、省人社厅等17部门日前联合发布《吉林省职业病防治规划（2021—2025年）》。《规划》提出，要深入推进落实用人单位职业健康主体责任。
Netflix：将裁员近150人 公司发言人称主要基于业务需要
18日，据报道，Netflix宣布将在新一轮裁员中裁减约150名员工，该公司正努力应对收入增长放缓和用户群萎缩的问题。Netflix一名发言人称，被裁的大部分员工都在美国，裁员主要是基于业务需要而非个人表现。此次裁员人数约占Netflix员工总数的2%。
日本三菱化学：允许一成员工永久完全远程办公
18日，据报道，日本三菱化学控股（HD）已开始采取不需要员工到公司上班的无期限“完全远程办公制度”，以在总部及其周边工作的办公室员工为中心，该制度的适用对象有4200人，相当于员工总数的1成。
鸿海集团：子公司协理向厂商索贿 判赔3年千万薪资
18日，据报道，鸿海集团提告指控，子公司富泰华的翁姓协理，以高于市价采购产品，再私下向厂商索取“好处费”，鸿海指责翁某违反“诚信廉洁约定书”须赔近3年他所领的薪资共1000万元新台币，台湾“高等法院”计算翁某3年薪水及分红奖金等共1443万新台币，求偿在范围内，确定判赔1000万新台币。
统计：去年韩国逾4成上市企业员工数减少
18日，据报道，韩国全国经济人联合会统计显示，2021年韩国有808家企业（43.1%）员工数量较2020年出现减少。其中KODAQ上市企业（1178家）中员工数量减少的企业（514家）占比43.6%，KOSPI上市企业（696家）中员工数量减少的企业（294家）占比42.2%。
腾讯：起诉vivo不正当竞争
18日，据报道，济南市中级人民法院开庭公告显示，腾讯起诉vivo网络不正当竞争案将于5月20日开庭。据悉，此轮诉讼是腾讯应用宝诉vivo利用手机底层系统优势，通过插入弹窗、文字、按钮、设置风险检测等方式，限制用户正常下载安装应用宝以及通过应用宝下载安装应用，同时诱导用户到vivo自带的应用商店下载或安装应用，以此获得更多的流量和商业利益。
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