政策法规 / 22-05-15
15日，据报道，江西省日前发布《通知》提出，从2022年6月1日起，在《关于调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次和补贴标准的通知》明确的11个缴费档次基础上，增设4000元、5000元、6000元三个缴费档次。
政策法规 / 22-05-15
15日，据报道，国务院办公厅日前发布《通知》指出，把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，将帮扶困难高校毕业生就业作为重点，做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作。
北京：以个人身份参保的个体户、灵活就业人员，可自愿缓缴养老险
政策法规 / 22-05-15
15日，据报道，北京市社会保险基金管理中心日前发布《通告》指出，在北京市以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年度缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。
政策法规 / 22-05-15
15日，据报道，江苏省日前发布《通知》明确，女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的社保费的50%给予补贴，三孩按照80%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。
HR资讯 / 22-05-14
近日，据媒体报道，某公司安排员工居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，软件会每5分钟自动截屏一次，每天截屏不够89次的算旷工。该报道引发网友热议，企业到底该如何对居家办公的员工进行有效管理？
HR资讯 / 22-05-14
用人单位安排劳动者调岗、调部门不得具有任意性，需在合理范围内行使自主用工管理权。实务中，调岗行为应出于企业经营的需要且符合法律法规的规定，那么，用人单位行使用工自主权，劳动者能否拒绝呢？
HR资讯 / 22-05-14
实操中，其实很少见到违法约定试用期的情形了，因为法律规定很明确，分歧很少。但是少，不代表没有。那么，实务中试用期工资补差与违法约定试用期的赔偿责任是否可以并存呢？
HR资讯 / 22-05-13
实务中，用人单位组织员工进行体检，是否有权留存和查阅员工的健康体检报告呢？
案例实务 / 22-05-13
近日，重庆高院发布第八批劳动争议十大典型案例，案例涉及劳动关系、经济补偿金、违法解除劳动合同、员工严重违纪等劳动争议内容。
案例实务 / 22-05-13
近日，即墨法院发布7起劳动争议典型案例，希望发挥典型案例示范引领作用，普及劳动法律知识，引导劳动者依法理性维权，规范企业用工管理行为，预防和减少劳动争议，进一步促进劳动关系和谐稳定。
HR资讯 / 22-05-13
要想在商场上取得胜利，就要对自己企业的员工有足够的了解：有多少超级明星可以引领企业持续发展；有多少中坚力量可以稳定共享岗位价值；有多少不合适的员工滥竽充数搭便车……那么，你了解企业的员工吗？
三一重工：面向不超6996人设立规模不超过4.85亿元的员工持股计划
15日，据报道，三一重工日前披露2022年员工持股计划，该员工持股计划的设立规模不超过4.85亿元，资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金。该员工持股计划购买回购股票的价格为23.65元/股(公司股票回购的均价为12.7元/股)，不对持有人设置业绩考核指标。该员工持股计划的参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务(技术)人员，共计不超过6996人，所有参加对象均需在公司或公司的全资或控股子公司任职。
推特：宣布两名高管离职 将冻结招聘并减少多项支出
15日，据报道，推特CEO阿格拉瓦尔日前在一份内部备忘录中告诉员工，收入部总经理Bruce Falck和消费者部总经理Kayvon Beykpour将离开公司。阿格拉瓦尔表示，推特还计划减少在合同工和顾问、旅行和活动、营销、办公室、基础设施方面的支出，以及其他经营成本。据悉，目前推特没有计划在全公司裁员。
蔚来：现金储备526.5亿元 5月20日将于新加坡上市
14日，据报道，蔚来公布新加坡交易所第二次上市补充文件，并披露公司最新财务信息。截至2022年2月28日，蔚来拥有现金及现金等价物、受限制现金及短期投资合计526.5亿元。蔚来将于5月20日正式登陆新交所挂牌交易，届时将成为首家在三地上市的智能电动汽车企业。
钉钉：被曝裁员30% 相关人士称整体调整比例不到10%
15日，据报道，网传钉钉将裁员，比例或达到30%，一些部门内部鼓励离职，主动提离职也有N+1补偿，休息日仍然有员工被约谈。钉钉官方对此未予置评。据接近钉钉人士透露，内部确实有组织优化动作，但与社交平台上所曝的比例悬殊很大。此次并非大幅裁员，而是公司例行的财年绩效考核汰换与业务调整赶到一起，整体调整比例不到10%。
国务院：2023年起将取消就业报到证
15日，据报道，国务院办公厅日前发布通知指出，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。通知要求，要健全高校毕业生网上签约系统，鼓励受疫情影响地区用人单位与高校毕业生实行网上签约。对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到入职、档案转递、落户办理时限。
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