HR资讯 / 22-05-04
如果人力资源部门要帮助改进公司的创新模式，它必须识别可能对冒险和创新驱动活动产生负面影响的公司事件。在识别它们之后，必须对其进行监控，并尽一切努力消除或减轻它们的负面影响。
专栏 / 22-05-04
企业进行合规建设，必须先行制订一个规划合理、点面兼具的建设方案。结合笔者参与众多企业合规体系建设的实践经验，本文从方案编制角度提出18条操作建议。
政策法规 / 22-05-04
4日，据报道，上海市日前发布《关于继续阶段性降低本市城镇职工社会保险费率的通知》，明确从2022年5月1日至2023年4月30日，上海市失业保险继续执行1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%。
政策法规 / 22-05-04
4日，据报道，山东省人力资源社会保障厅日前出台《关于应对新冠肺炎疫情做好援企稳岗工作的通知》，《通知》包含13条政策措施，含金量高、针对性强、支持力度大，将对助企纾困、稳岗扩岗产生积极作用。
政策法规 / 22-05-04
4日，据报道，北京日前发布《办法》，提出在北京市行政区域内参加社会保险的人员可申领、使用北京市社会保障卡。未参加社保，但在享有养老助残、教育管理等公共服务权益的人员，也可申领、使用北京市社会保障卡。
政策法规 / 22-05-04
4日，据报道，北京市人社局日前印发《关于开展新职业技能等级认定工作的通知》，将择优遴选一批社会培训评价组织，对互联网营销师、网约配送员、电子竞技员、人工智能训练师等20个新职业劳动者开展技能等级认定工作。
HR资讯 / 22-05-04
如劳动者是在2002年8月1日入职用人单位，有关经济补偿金计算的年限是从入职开始计算，还是从《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日开始计算呢？企业因解散而终止劳动合同，经济补偿金或赔偿金从何时起算？
HR资讯 / 22-05-04
本文综合国家有关部委和上海市发改委、市经信委、市商务委、市生态环境局等部门的政策口径，以及各区复工复产政策，结合记者相关采访成果，以一问一答形式，全面服务企业关切。
HR资讯 / 22-05-03
新冠疫情影响下的第三个五一小长假。虽然出行受限，但为了拉动经济，还是调整出了五天小长假。那么，五一小长假加班费如何计发？
案例实务 / 22-05-03
近日，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面。
案例实务 / 22-04-29
为切实提高劳动争议案件处理质效，加强劳动保障法律法规宣传，营造良好用工环境，进一步保障双方当事人合法权益，全力维护劳动关系和谐稳定，天津法院现发布劳动争议典型案例。
HR资讯 / 22-04-29
劳动者接受用人单位的管理，虽然劳动关系具有人身依附性，但是用人单位也应当尊重和保护劳动者的人身自由和人格尊严。如果在工作中管理者辱骂了员工，作为用人单位可以辞退该管理人员吗？
爱彼迎：实施更灵活的远程工作政策
4日，据报道，爱彼迎首席执行官切斯基（Brian Chesky）日前在给员工的一份通知中宣布了一项新的远程工作政策。员工现在可以在世界上几乎任何地方工作而不减薪。根据爱彼迎的新政策，所有美国和加拿大员工的薪资标准将统一为最高薪资等级，而不是使用基于地点的等级。这家房屋租赁巨头还宣布，其6000多名员工每年可以在170个该公司运营的国家和地区工作不超过三个月。
三星电子：劳资协议达成一致 全体员工上调9%薪资
4日，据报道，三星电子劳资协议会当天发布内部公告称，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%一事达成一致。据了解，劳资协议会原本要求的加薪幅度为15%，但在双方就当前经济形势相互协调后达成上调9%的共识，这也是近十年来的最高增幅。
深圳：为长时间封控企业补助10000元 陆续发放7亿元消费券
4日，据报道，下沙是深圳本轮疫情中封控最久、解封最晚的城中村，小微企业有1180家左右。按照政策，封控时间长的小微企业补助一万元、个人补助八百元。为了进一步刺激消费、带动生产，深圳市各区还陆续发放消费券，消费券的金额将达到7亿元。
富士康郑州厂区：启动大招工 奖金调高近三成
4日，据报道，鸿海旗下iPhone主力生产基地、富士康iDPBG事业群郑州厂区本周启动大招工，并大幅调高奖金三成。目前鸿海郑州厂区全面正常运作，先前开出的招工条件为限定当地人，只要在职90天，就可获得求职者奖金人民币6500元；而本周最新开出的招工条件，奖金上调至人民币8500元。
星巴克：承诺今年在全球投入10亿美元用于员工福利和店铺发展
4日，据报道，星巴克承诺将在2022财年投入10亿美元用于员工（福利）和店铺发展，推动所有员工时薪达到15美元，8月1日起生效。
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