专栏 / 22-04-16
4月13日，北京网传一名大厂员工被公司裁员，公司hr以岗位取消并且协商不一致为由，单方解除了其本应2023年到期的合同。因还未找到下份工作，该员工面临着社保断缴的处境，情绪崩溃。
案例实务 / 22-04-17
实务中，劳动者医疗期满，经用人单位通知后不返岗亦不配合劳动能力鉴定的，用人单位可以依据规章制度规定解除劳动合同。
政策法规 / 22-04-17
15日，据报道，内蒙古日前发布《关于进一步做好疫情防控期间就业服务工作的通知》。《通知》提出，要继续落实阶段性降费率政策，将阶段性降低费率政策期限延长至2023年4月30日，失业保险费率继续按1%执行。
政策法规 / 22-04-17
15日，据报道，广东省人社厅、省财政厅等五部门日前联合发布了《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的通知》。《通知》明确，企业是技能人才培养的主体，新型学徒制培养的主要职责由所在企业承担。
政策法规 / 22-04-17
15日，据报道，司法部官网日前发布了《关于做好涉外仲裁人才培养项目实施工作的通知》。《通知》提出，开展涉外仲裁项目证书教育。
HR资讯 / 22-04-15
实操中，常见用人单位与劳动者签订的劳动合同中，约定的劳动报酬与后续用工过程中，实际发放的劳动报酬不一致的情形，若双方因此发生纠纷，甚至延伸到其他劳动权益纠纷，关于工资标准，到底以哪个为准呢？
案例实务 / 22-04-15
本案中，员工在居家办公期间，多次、长时间不回应用人单位的工作要求，公司能否以此与员工解除劳动合同？
政策法规 / 22-04-15
15日，据报道，天津市政府日前发布了《关于助企纾困和支持市场主体发展若干措施的通知》。《通知》提出，实施失业保险稳岗政策，将阶段性降低本市失业保险缴费费率至1%政策延续至2023年7月31日。
专栏 / 22-04-15
疫情反复无常，一些企业无奈选择降薪、待岗、裁员等各种自救措施。那么，企业在采取此类措施时，应当避哪些坑呢？笔者将结合实务经验，浅谈降薪、待岗、经济性裁员在疫情期间的适用，以期给企业一些参考性的建议。
HR资讯 / 22-04-15
如果口腔医疗公司认为医生在为患者诊疗过程中存在问题，且收到患者在接受完诊疗后的差评，那么此时公司能否以该医生不符合录用条件为由，在试用期解除与其的劳动合同呢？
HR资讯 / 22-04-15
实务中存在这样的情况，如果在解除或终止前并非处于正常工作状态，工资标准可能大幅度低于正常工作时的工资。那么，在确定经济补偿月工资标准时是否应当将非正常工作状态的时间扣除呢？
HR资讯 / 22-04-15
本文将我个人对于JD的看法，以及我是如何使用邮件展示信息的过程梳理下，希望能给做招聘的小伙伴有一点点帮助。
浙江台州：全面推行企业新型学徒制 每人每年最高可获补贴8000元
15日，据报道，浙江省台州市日前发布《台州市全面推行企业新型学徒制工作实施方案》，参与培训的职工学徒，可按培训期满取得的技能等级给予相应补贴，补贴期限不超过2年。取得中级工职业技能等级证书的，每人每年的补贴标准不超过6000元，取得高级工及以上职业技能等级证书的，每人每年的补贴标准最高不超过8000元。
数据：一季度长三角城市群求职投递环比增幅为72.94%
15日，据报道，58同城、赶集直招于日前发布了2022年一季度就业大数据。2022年一季度，长三角城市群求职投递环比增幅为72.94%。全国整体平均招聘月薪同比上升9.07%，达到9605元。
重庆：去年发放创业担保贷款54亿元 为企业降低失业保险费近26亿
15日，据报道，2021年，重庆市人力社保局大力落实就业优先政策，积极为企业减负、支持企业稳岗扩就业，为25.93万户企业降低失业保险费25.72亿元，落实就业补助资金17.7亿元，稳定就业岗位近500万个。实施“渝创渝新”创业促进计划，放开创业担保贷款户籍限制，发放创业担保贷款54亿元，扶持创业近3万人。
字节跳动：开始年内期权回购，价格为每股142美元
15日，据报道，从多位字节跳动在职员工处获悉，该公司开启了今年期权回购，价格为每股142美元。离职员工则反馈，并未收到邮件。据悉，上次字节跳动回购时间是2021年10月，价格为每股132美元，只涉及在职员工。
报告：超七成00后不再迷恋大厂 中小企业成就业新引擎
15日，据报道，某招聘平台发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》指出，随着今年第一批00后即将毕业进入社会，71%的00后不在拘泥于企业规模和影响力，更愿意接触500人以下规模的中小企业，相较90后和85后高5~7个百分点。这意味着，面对今年高校应届毕业生首次破1000万局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要引擎。
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