北京：发布27项措施 深化医疗保障制改革

政策法规 / 22-04-13

13日，据报道，北京日前发布《关于深化医疗保障制度改革的若干措施》。《措施》提出，坚持和完善覆盖全民、依法参加的基本医疗保险制度和政策体系，职工和城乡居民分类保障，待遇与缴费挂钩，基金分别建账、分账核算。

天津：印发2022年高层次创新型人才培养培训工作计划

政策法规 / 22-04-13

13日，据报道，为进一步加强高层次创新型人才自主培养，不断激发人才创新创造活力，天津市人社局日前发布了《天津市2022年高层次创新型人才培养培训工作计划》。

陕西：出台方案推动全省快递从业人员工伤保险全覆盖

政策法规 / 22-04-13

13日，据报道，陕西省邮政管理局联合省人社厅、税务局日前出台《陕西省推进基层快递网点优先参加工伤保险工作实施方案》，推动全省逐步实现快递企业及其从业人员参加工伤保险全覆盖。

福建福州：职工医保住院费将可报销88%左右

政策法规 / 22-04-13

13日，据报道，《福州市“十四五”全民医疗保障专项规划》印发，明确到2025年，基本完成待遇保障、筹资运行、医保支付、基金监管等重要机制和医药服务供给、医保管理服务等关键领域的改革任务。

因疫情工作环境存在风险，员工可以拒绝上班吗？

案例实务 / 22-04-13

作为企业而言，安全健康的办公环境是企业应该给员工提供的，那么因疫情工作环境存在风险，员工可以拒绝上班吗？公司以旷工为由辞退合法吗？

七个关键词：读懂“合规管理指引”改为“合规管理办法”有何深意

专栏 / 22-04-13

恰逢“2022合规管理强化年”之际，《合规管理办法》必将对央企在实践中完成全面系统地合规建设具有重要意义，也将对其他企业的合规建设具有重要的参考作用。为此，我们特通过本文对《合规管理办法》中值得关注的重点内容加以解读，以飨读者。

在哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗调薪？

HR资讯 / 22-04-13

实务中，用人单位在哪些情况下可以对劳动者进行调岗调薪？本文梳理了5个用人单位可调岗调薪的情形，供读者参考。

疫情封控下企业用工的二十个问题

HR资讯 / 22-04-13

受疫情影响，上海复工复产后，在处理劳动争议方面，行政执法部门、（准）司法部门的总体的处理原则与基调会有什么变化？

最高院超过工伤申请法定期限仍可进行认定的5种情形+解读

HR资讯 / 22-04-13

法律规定，用人单位工伤认定申请法定期限遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，那么工伤职工或者近亲属的一年工伤认定法定期限是否可以适当延长呢？

劳动合同解除后未及时送达解除通知，赔偿金年限增加0.5？

案例实务 / 22-04-13

本案中，用人单位与劳动者劳动合同解除后未及时送达解除通知，双方就赔偿金的计算年限问题发生争议，那么赔偿金年限应如何计算呢？

返聘未享受基本养老保险待遇的退休员工时，用人单位需注意什么？

HR资讯 / 22-04-13

对于许多用人单位来说，返聘退休员工的用工方式并不少见。对于未能享受基本养老保险待遇的退休员工，用人单位在返聘时需注意谨慎对待。最具风险的则是该类人员发生工伤事故后，用人单位所需承担的法律责任问题。