HR资讯 / 22-04-12
企业提前3天通知就可解除试用期内的员工？试用期内的员工表现不符合预期，企业可随时辞退？解除试用期内的员工风险和成本低，即便违法解除也没关系？本文梳理了有关人员优化的17个热点问题，供读者参考。
专栏 / 22-04-12
HR作为企业内部重要的职能部门，承担人力资源决策、执行等相关职责，在疫情特殊阶段更是责无旁贷，为此，笔者整理了一些针对HR的建议供读者参考。
政策法规 / 22-04-12
12日，据报道，为支持企业生产经营，保持就业局势稳定，人力资源和社会保障部日前印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，从九方面部署做好企业招聘用工服务。
HR资讯 / 22-04-12
考研热持续，队伍中的大龄研究生也走进公众视野。他们期待通过升学改变现状，但又因“大龄”陷入新的学业压力和就业危机。“逆行”求学的大龄研究生们，正吸引着更多人的关注。
HR资讯 / 22-04-12
“女性在劳动力市场上所面临的激烈的社会竞争，导致女性在生育上要面对更强的时间约束和精力约束。因此，产假时间越长，越有可能造成女性在劳动力市场领域里的劣势积累，形成严重的母职惩罚。”
政策法规 / 22-04-12
12日，据报道，天津市日前发布《关于开展职业技能培训中安全生产教育落实情况检查的通知》。《通知》明确，此次职业技能培训中安全生产教育落实情况检查的重点内容包括安全生产教育课程开设情况和特种作业人员培训情况。
案例实务 / 22-04-12
本案中用人单位之所以败诉，一是处罚依据不足，即规章制度并未明确规定管理人员不得穿着卡其色短袖工作服，二是处罚时间上不具有合理性，在事发两个月后才对劳动者作出处罚，不具有合理性。
HR资讯 / 22-04-12
合理调岗是用人单位的自主用工行为，用人单位在调整劳动者工作岗位时应当符合法律规定或劳动合同的约定。那么，如何判断用人单位单方调岗的正当性、合理性？
HR资讯 / 22-04-12
书面劳动合同可以很好地帮助用人单位规避支付二倍工资支付的风险。那么，在劳动关系认定方面，书面的劳动合同会起到决定性作用吗？今天通过一则案例为大家分享劳动关系的认定与劳动合同的关系。
HR资讯 / 22-04-12
劳动仲裁是指，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁应该如何走法律程序呢？今天咱们从用人单位的角度，以申请人和被申请人两个不同的视角来一起看看。
案例实务 / 22-04-12
实务中，用人单位即使与从事接触职业病危害作业的劳动者订立了解除劳动合同的协议，但在订立协议前未向劳动者明示患职业病的风险，未安排劳动者进行离岗前职业健康检查的，亦属违法解除劳动合同。
河南：一季度全省城镇新增就业30.04万人，新增返乡入乡创业4.1万人
12日，据报道，援引河南省人力资源和社会保障厅消息，今年一季度，河南全省城镇新增就业30.04万人，新增农村劳动力转移就业24.69万人，新增返乡入乡创业4.1万人，完成技能培训114.95万人次。
日立：将引入周休3天制，总工作时间与工资不变
12日，据报道，日立将在2022年度内以总部的1.5万名员工为对象，引入在不降低工资的情况下每周休息3天的新工作制度。取消每天3.75小时的最短工作时间，员工可轻松选择工作日期。
CNNIC：vivo、小米等十家企业启用“.CN”“.中国”域名
12日，据报道，中国互联网络信息中心CNNIC官微发布消息称，日前包括维沃公司（vivo手机.中国）、小米科技（mi.中国、小米科技有限责任公司.中国）、通源集团（通源集团.cn）、千喜鹤公司（千喜鹤.cn）、湖南建工集团（hnjgzcb.cn）、潍柴动力（fischer-weichai.cn）、腾讯云计算（wesingapp.cn）等十家国内500强企业纷纷启用了国家顶级域名“.cn”和“.中国”。
苹果：美国员工今起开始返回总部 采用混合办公模式
12日，据报道，美国苹果公司宣布员工今天开始返回办公室，结束疫情期间为期两年的在家办公政策。据了解，苹果并没有强制员工每周五天都在办公室办公，而是采取了渐进式返回策略和混合家庭/办公室工作政策。
福建泉州：将组织1万名以上民企职工疗休养
12日，据报道，福建省泉州市总工会将开展“抗疫助企”行动，据悉，泉州市将组织1万名以上民营企业优秀职工参加基层工会疗休养活动。对开展短期疗休养活动的民营企业，将按300元/人/天标准落实经费补助。此外，还将开展防疫抗疫一线工作人员疗休养专班。
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