HR资讯 / 22-04-11
受疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。为此，本文就疫情期间涉及加班、居家办公、出差、停工、裁员、孕妇解除等劳动争议进行梳理解答，以供参考。
政策法规 / 22-04-11
11日，据报道，北京市日前发布《北京市高技能人才研修培训工作管理办法》。《管理办法》提出，参加研修培训的人员，应连续在京缴纳城镇职工社会保险12个月及以上。
政策法规 / 22-04-11
11日，据报道，国务院办公厅日前发布了《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》。《方案》提出，实施国有企业安排残疾人就业行动。组织开展国有企业助残就业专场招聘活动。
HR资讯 / 22-04-11
人才盘点的有效实施以及这些管理利器的获取，最终都离不开高层领导的支持。有了管理保障，人才盘点才能有高质量的数据来源和高价值的管理应用。
政策法规 / 22-04-11
11日，据报道，为保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，广东省中山市日前发布《中山市职工生育保险办法》，《办法》自2022年3月15日起施行。
政策法规 / 22-04-11
11日，据报道，江苏省南京市日前发布《关于降低职工基本医疗保险单位缴费率等有关事项的通知》，《通知》明确，降低职工医保单位缴费率、明确职工医保缴费工资基数上下限以及灵活就业人员缴费标准。
案例实务 / 22-04-11
本案中，劳动者因母亲病重未履行请假手续情有可原，但在丧事处理完毕后，仍不请假不上班，对此，用人单位是否可以作出解除劳动合同的处理？
案例实务 / 22-04-11
法律不溯及既往是指，法律只能适用于它颁布生效以后发生的行为和事件，不能适用于它颁布生效以前所发生的行为和事件。那么，用人单位的规章制度是否也适用这个原则呢？
专栏 / 22-04-11
解答一下热点问题……
HR资讯 / 22-04-11
为了减轻企业受疫情影响的压力，稳定工作岗位保障就业，针对涉疫情劳动关系的处理，尽可能采取协商处理方式。笔者整理了9大方面的协商内容，希望能减轻企业受疫情影响的压力，实现劳动关系的和谐稳定。
HR资讯 / 22-04-11
按照相关法律规定，企业每周给劳动者安排的工作不得超过24小时，劳动报酬最长15天支付一次。如果企业和劳动者约定非全日制用工，但实际上仍按月支付工资，此时用工形式该如何确定？
HR资讯 / 22-04-11
实操中遇到的“非劳动合同”的书面形式非常多，不一定属于“未签订”情形。那么，录用通知能否视为已经签订了劳动合同？签署了劳务协议是否能认定为已经签署了劳动合同？
三部门：鼓励大股东、董监高长期持有上市公司股份
11日，据报道，证监会、国资委、全国工商联发布关于进一步支持上市公司健康发展的通知。通知提出，鼓励大股东、董监高长期持有上市公司股份，在本公司股票出现大幅下跌时积极通过增持股票的方式稳定股价。审慎制定减持计划，严格遵守关于减持的披露、数量、价格、时间要求，规范、有序减持。
华为：2021年欧洲申请专利最多的企业
11日，据报道，欧洲专利局2021年接到的专利申报量又有了提高。欧洲专利局的专家麦尼耶表示，中国在人工智能领域的发明创造尤为显眼，从递交专利申请的数量上看同比也是翻倍的，其中表现最出色的企业是华为。如果以企业分类，华为是去年申请专利最多的企业。
罗普特：拟以1500万元～3000万元回购股份 将用于员工股权激励
11日，据报道，罗普特拟通过集中竞价交易方式，以1500万元～3000万元回购股份，回购价格不超过26元/股。据悉，回购股份将在未来适宜时机全部用于员工股权激励。
湖南长沙：启动女职工生育补助 每人每胎一次性发放600元
11日，据报道，湖南省长沙市总工会日前启动女职工生育补助。据悉，凡参加了长沙市2022年度在职职工医疗（住院）互助项目的在职女职工，在符合国家生育政策的前提下，于2022年1月1日—2022年12月31日期间生育新生儿的，可向所在基层工会申请生育补助。符合生育补助条件的女职工，一次性发放生育补助600元/胎/人。符合生育补助条件的女职工，最迟申请时间为2023年6月30日。
报告：2023年考研报名预计超520万人
11日，据报道，教育部官方数据显示，2022年全国硕士研究生报名人数457万，创下历史新高，增幅达到21%。此外，新东方发布的《23考研年度报告》报告显示，与2021年3.37:1的考研报录比相比，2022年报录比将达到3.8:1，考研报告预计，2023年考研全国报名人数可能突破520万。
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