HR730月刊 | 总第15期上线！哪些关键词是你所关注的呢？
专栏 / 22-03-20
盘点上个月行业内发生的事件关键词，企业内网监控、新就业形态劳动者权益保障、裁员、年休假、竞业限制、生育政策、延迟退休、疫情期间劳动用工管理……哪些话题是你所关注的呢？
HR资讯 / 22-04-10
专家表示，疫情期间更应关注就业不稳定的群体和家庭财富水平较低的家庭。目前农民工是一大低收入群体，要拓宽技术工人上升通道，提高农民工子女的受教育机会和教育质量。
广州：明确2023年度工伤预防重点领域和工伤预防项目申报相关事宜
政策法规 / 22-04-10
8日，据报道，广州市人社局日前发布《通知》，明确广州市2023年度工伤预防重点领域包括危险化学品工伤预防相关行业、职业病工伤预防相关行业，以及工伤保险行业风险分类中二类、三类、四类、五类、六类、七类全行业。
HR资讯 / 22-04-10
在疫情反复的当下，许多职场人被迫居家办公，但不少情况也随之出现，一系列问题让居家办公效率大打折扣。那么，居家办公，职场人可以做些什么来保证工作效率？
专栏 / 22-04-10
为避免企业因疫情用工问题引发不必要的劳动纠纷，降低企业用工成本，避免国家司法资源的浪费，本文将聚焦因新冠疫情持续存在的背景下，企业之间进行共享用工的问题进行梳理，希望能对企业方有帮助。
HR资讯 / 22-04-08
8日，据报道，网信中国发布消息称，近期网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。对此，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。
HR资讯 / 22-04-08
实操中不乏劳动者捏造个人履历以顺利入职的情形，若用人单位未及时发现而予以录用，后续履行劳动合同的过程中发现劳动者存在弄虚作假骗取入职后，是否能够向劳动者主张返还已经发放的所有劳动报酬？
案例实务 / 22-04-08
《劳动合同法》第四十二条规定不能与“三期”女职工解除劳动合同，那么女职工怀孕是“免责金牌”吗？用人单位真的不能解除劳动合同吗？
HR资讯 / 22-04-08
实践中，有的用人单位在劳动合同中约定：“企业可根据经营状况和工作需要调整员工工作岗位，员工必须服从”等，这实际上是在劳动合同中约定用人单位享有单方调岗的权利，这样的约定是否有效，司法实践中有争议。
案例实务 / 22-04-08
近年来，因病假引起的劳动争议案件不断攀升；职工泡病假、患高血压等常见病的职工申请长期病假引发的争议更是屡见不鲜。如果劳动者提供了注明“仅供工作单位参考”的病假单 ，用人单位是否应当批准病假？
HR资讯 / 22-04-08
员工绩效考核不合格，能辞退吗？这是笔者日常提供咨询服务时，客户咨询频率比较高的问题之一。企业能否通过“三合”的方式——合法、合情、合理，辞退绩效不合格的员工呢？
HR资讯 / 22-04-08
员工申请离职，公司一般会与员工签署终止劳动关系协议，如果离职手续中员工已经在协议上签字，但是具体金额未填写，后续还能继续向公司主张加班费吗？
上市公司协会：境内市值达80.7万亿元 稳居世界前列
10日，据报道，据日前召开的“中国上市公司协会第三届会员代表大会”上消息，证监会拟用2年时间，开展上市公司治理专项行动，使上市公司治理整体水平得到提高。截至2022年3月底，我国境内上市公司共4782家，市值80.7万亿元，均稳居世界前列。
榜单：2022年中国最具影响力50位商界领袖榜发布 任正非居首
8日，据报道，财富中文网发布了2022年中国最具影响力的50位商界领袖榜单。榜单显示，华为创始人任正非、字节跳动创始人兼全球首席执行官张一鸣、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾分列前三。此外，宁德时代创始人曾毓群排名第四、阿里巴巴集团创始人马云排名第6、比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福排名第7、小米科技创始人雷军排名第8、格力电器董明珠排名第9。
理想汽车：回应网传裁员计划为不实消息
8日，据报道，有网友在社交平台上爆料称，理想汽车的裁员计划已经写入理想汽车CEO李想Q2季度的OKR之中，牵扯到产品和企业系统等部门，预计将裁撤15%左右的员工。目前，理想正在盘点人力成本和工时阶段，下月开始，每个人的工时会按照从高到低排序，采取末位淘汰制。对此，理想汽车相关负责人回应记者称：“没有此事，（裁员）为不实消息。”
17部门：逐步实现进城务工青年随迁子女入学待遇同城化
8日，据报道，共青团中央联合中宣部、国家发改委等17部门日前印发相关意见，开展青年发展型城市建设试点，促进青年高质量发展。意见特别提出，要加大基础教育投入力度，完善免试就近入学制度，巩固控辍保学成果，逐步实现进城务工青年随迁子女入学待遇同城化，让义务教育阶段青少年获得公平的受教育机会。
蜜雪冰城：一门店非法使用童工 所雇童工为15岁女孩
8日，据报道，浙江省天台县一蜜雪冰城门店违法使用童工被罚款1.25万元。涉事门店负责人称，该童工为15岁女孩，辍学，“因为我的错误决定，我应该承担这个问题。”
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