山东济南：实施就业十大专项行动推动更高质量就业

HR资讯 / 22-04-01

1日，据报道，山东济南市人社局日前发布消息称，今年济南市将继续坚持就业优先政策，聚焦“强省会”重大部署，抢抓黄河流域生态保护和高质量发展战略机遇，锚定“更加充分更高质量就业”，实施就业十大专项行动。

浙江：印发《浙江省技能人才评价机构管理办法（试行）》

政策法规 / 22-04-01

1日，据报道，浙江省日前发布了《浙江省技能人才评价机构管理办法（试行）》和《浙江省技能人才评价监督管理办法》。

重庆：对服务业领域困难行业企业实施失业保险稳岗返还

政策法规 / 22-04-01

1日，据报道，重庆市人社局等7部门日前印发《关于对服务业领域困难行业企业实施失业保险稳岗返还的通知》，对服务业领域困难行业企业实施失业保险稳岗返还政策。

横琴粤澳深度合作区：出台“降企业成本十条” 涉企业招聘成本等

政策法规 / 22-04-01

1日，据报道，横琴粤澳深度合作区执行委员会发布《降低横琴粤澳深度合作区企业综合成本的十条措施》，包括降低科技型企业办公成本，降低合作区工作人员租房和生活成本，降低商业配套运营成本，降低企业招聘成本等内容。

员工提交录用聘书等证据主张单位未出具解除证明导致工资损失，法院是否支持？

案例实务 / 22-04-01

本案中，员工主张公司未给其出具解除劳动合同证明书，导致其无法入职新单位，但实际已经与案外人签订劳动合同且已工作6个月以上，超过约定的试用期，且案外人出具的不予录用通知书的客观性不足。

疫情反复，特殊时期的用工管理有哪些注意事项及风险提示？

专栏 / 22-04-01

笔者就疫情期间用工管理中需注意的问题，包括受疫情影响暂时不能正常开展经营、员工在家隔离无法上班、在家办公等情况下工资发放等用工管理要务，提供部分拙见，若有与官方政策或意见相抵触的，请以官方意见为准。

疫情期间处理劳动关系要注意些什么？

HR资讯 / 22-04-01

近期，受疫情影响，员工不能按时到岗，用人单位不能开工生产，也因此产生许多的劳动纠纷，那么，用人单位在疫情期间处理劳动关系需要注意些什么？

解除通知发出后即撤回，公司为何构成违法解除？

HR资讯 / 22-04-01

用人单位将纸质解除通知拿给员工签字，后因员工拒绝签字公司又拿走了该通知，此时公司认为该解除通知已经撤回，员工应继续履行劳动合同，如果员工并未继续上班，公司还能再以员工旷工为由进行辞退吗？

劳动合同到期后忘记续签，员工仍在岗继续工作有哪些后果？

HR资讯 / 22-04-01

劳动合同到期后忘记续签，员工仍在岗继续工作，这种情况下，双方的工作关系应如何认定呢？有哪些后果？HR该如何实施补救措施呢？又有哪些要点需要HR掌握？

工伤保险待遇纠纷的9个案例

HR资讯 / 22-04-01

工伤保险待遇纠纷案件涉及的主体宽泛、规定庞杂、争议较多，导致此类案件的审理相对复杂。现梳理了关于工伤保险待遇纠纷的9个参考案例，并对其裁判要点进行提炼和总结，供大家参考。

员工签署“放弃缴纳社保声明”，发生工伤用人单位能免责吗？

案例实务 / 22-04-01

缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。实务中，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。