No.2832  ( 2022年03月30日,星期三 )

如何打造组织能力:一个简单的模型

730话题 / 22-03-29

组织作为连接业务与人的中间桥梁而存在,当业务经战略环节被分解成“事”之后,承担的是人和他们的时间。那为什么要把“组织”置于人和时间的前面?本文笔者将对组织的概念、位置作进一步说明,并对组织管理模型进行拓展。

  • 年终奖的那些事儿

    HR资讯 / 22-03-29

    年终奖的那些事儿 去年的年终奖发了吗?年终奖是否属于工资的组成部分?用人单位是否必须向员工发放年终奖?今天我们就来探讨一下年终奖的那些事儿。

  • 上海:今年将修订促进就业地方性法规

    HR资讯 / 22-03-29

    上海:今年将修订促进就业地方性法规 29日,据报道,上海市将于今年修订《上海市促进就业若干规定》,主要是为了全面强化稳就业举措,确保就业形势总体稳定。其中,本次立法修订主要解决的问题涉及到:政策支持、公平就业、就业管理、就业服务等。

  • 缔约过失责任的赔偿标准

    HR资讯 / 22-03-29

    缔约过失责任的赔偿标准 实操中,若确实因为用人单位原因取消录用offer导致劳动者就业损失,一般我们会建议用人单位与拟录用劳动者协商,给予拟录用劳动者一定的补偿,承担法律上的缔约过失责任。那么,缔约过失责任的赔偿标准究竟如何呢?

  • 格力未足额缴公积金上热搜,说说公积金的20个实务问题!

    HR资讯 / 22-03-29

    格力未足额缴公积金上热搜,说说公积金的20个实务问题! 近日,广东珠海《珠海市公积金管理中心》一份文件称格力电器股份有限公司未按上一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。借此机会,笔者梳理了有关公积金的20个问题,供大家参考。

  • 对疫情期间居家办公可能引发劳动争议的思考

    专栏 / 22-03-29

    对疫情期间居家办公可能引发劳动争议的思考 对于疫情期间所适用的工资支付等法律依据上,上位立法还存在空白和明显缺失、不能适应时代发展的情况。双方也本着互谅互让、共同发展为原则,尽量以书面形式将权利义务约定明确,以避免或减少疫情期间争议的发生。

微讯 ( 2022年03月30日,星期三 )
  • 有赞:回应本轮裁员20% 涉及约千人

    29日,据报道,针对有赞大裁员传闻,有赞回应表示,“整体裁员比例是20%,大概涉及1000人,此外,今年一月份裁员属于年底优化,大概离职300余人。”另据有赞内部人士透露,教育线产研裁员100%不属实,此次裁员主要涉及中后台员工。

  • 惠普:宣布以17亿美元现金收购视频会议厂商Poly

    29日,据报道,惠普公司宣布,将以每股40美元,总价17亿美元的现金收购音频和视频产品厂商Poly。包括Poly的净债务在内,这笔交易为Poly估值约33亿美元(企业价值)。惠普表示,此次收购将加速公司“创建增长型产品组合”的战略,进一步强化惠普其在“混合办公解决方案”方面的行业机会,有利于公司的长期可持续增长和价值创造。

  • 调研:年内169家上市公司实施175次员工股权激励

    29日,据报道,数据显示,年内169家A股上市公司共实施175次股权激励。从已实施股权激励公司的所属行业来看,主要聚集于医药生物和电子等四大行业。具体来看,前述169家公司中,来自医药生物行业的公司数量最多,达30家;电子行业次之,有24家;基础化工和电力设备公司数量均为17家。

  • 黑龙江:外卖骑手劳务协议不规范 省人社厅约谈美团

    29日,据报道,黑龙江省出现美团骑手反映拖欠工资的问题,省人社厅日前召开视频会议,对美团进行线上约谈。这是该省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》实施以来,人社部门为推动新就业形态规范健康发展对平台公司的首次约谈。

  • 华为:2022年将招聘1万多名应届生

    29日,据报道,华为日前举行2021年年度报告发布会。华为轮值董事长郭平在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示,去年前年两年,华为大概招聘了2.6万应届毕业生,其中300多人为华为定义的「天才少年」,2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生,只有优秀的人才能够解决华为现在的状况,使得华为进一步发展。

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