政策法规 / 22-03-28
28日，据报道，浙江日前发布通知，明确提出，近三年全日制在校生规模原则上不低于4000人，其中高级工以上层次学生年均占比不低于60%，年培训规模不低于4000人次。毕业生当年就业率不低于98%，对口就业率和起薪较高。
政策法规 / 22-03-28
28日，据报道，海南省日前审议通过了《海南省人民代表大会常务委员会关于修改〈海南省城镇从业人员基本医疗保险条例〉等二件法规的决定》，同日公布，并于公布之日起施行。
政策法规 / 22-03-28
28日，据报道，上海人社局日前研究出台了《政策措施》，围绕援企稳岗稳就业、关心关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等四个方面，推出了十六条有针对性的具体举措。
国资委：做好2022年服务业小微企业和个体工商户房租减免工作
政策法规 / 22-03-28
28日，据报道，国资委发布《通知》。《通知》指出，对2022年被列为疫情中高风险地区所在县级行政区域内承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户减免当年6个月租金，其他地区减免3个月租金。
案例实务 / 22-03-28
在疫情影响下，为保障企业正常生产经营秩序，员工暂时不用回公司上班，那么，用人单位能否安排员工远程办公？员工拒不服从工作安排是否达成严重违纪？
签字免除员工竞业限制义务导致该员工加入竞争对手，总经理该担责吗？
案例实务 / 22-03-28
法院认为，员工自用人单位离职后前往何处任职，并非总经理所能控制，用人单位提供的证据不足以证明总经理在处理该项事务时未尽审慎注意义务，存在恶意或者重大过失，亦无法证明总经理的行为直接导致单位实际利益受损。
HR资讯 / 22-03-28
销售岗位员工一般都会在年初设定年度销售指标，如果年中公司发现该销售人员业绩与承诺相差甚远，是否能进行调岗呢？员工不同意调岗，拒绝到新岗位报道的，公司能否以旷工为由解除劳动合同呢？
HR资讯 / 22-03-28
上海“2+12”的精准布控波及了大量劳动者，对企业用工造成了巨大的影响。针对在职员工被采取“2+12”的管控措施，企业应如何响应本轮防疫并做好人员管理？企业和员工关心的工资、休假等问题应如何应对？
HR资讯 / 22-03-28
在发生因解除劳动关系引发的争议时，裁判机构分配给企业的举证义务较重，因此，为了尽量减少和避免企业在劳动用工管理过程中权益受损，企业务必重视规章制度的制定与执行。
HR资讯 / 22-03-28
无固定期限劳动合同一直是热议问题，什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同；什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？
专栏 / 22-03-28
一起搞清楚哪些地方可免，哪些地方不免……
银保监会：养老储蓄试点即将启动
28日，据报道，养老储蓄试点即将启动，主要面向中低收入人群的商业养老计划试点正在抓紧筹备。2021年6月，6家保险公司在浙江省和重庆市开展专属商业养老保险试点。截至2022年2月末，试点公司累计承保保单7.18万件，累计保费4.72亿元，其中新产业、新业态从业人员投保超过1.2万人。自2022年3月1日起将专属商业养老保险试点区域扩大到全国，并将养老保险公司纳入试点。养老理财产品试点范围从“四地四机构”扩大到“十地十机构”。
国务院：将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除
28日，据报道，依据有关规定，国务院决定设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除。纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
日本：八成日本人认为等级差距严重多为职业所致
28日，据报道，日本《读卖新闻》公布了日本社会等级差别现状的调查结果，八成以上受访者认为日本等级差距严重，半数人认为将来差距仍将拉大。其中，47%的受访者认为“职业或业种造成的差距”及42%的受访者认为“正式员工及非正式员工的差距”。这项调查自1月25日至2月28日实施，包含7个项目，日本各地共2184人进行了回答。
梁建章：建议将法定婚龄降到18岁 返还二孩家庭房贷利息的50%
28日，据报道，梁建章等专家在《中国婚姻家庭报告2022版》中建议返还二孩家庭房贷利息50%，对于三孩家庭的房贷利息可全部补贴返还。或者在高房价的地区，可实施一孩房价九折，二孩房价七折，三孩房价五折的政策（不超过一个封顶补贴的上限），同时还建议将法定婚龄降到18岁。
韩国：为缓解用工荒 将延长13万外籍劳工居留就业期限
28日，据报道，为便利疫情下外籍劳动者出入境、纾解农渔村与中小企业的用工荒，韩国政府决定延长13万外籍劳工的居留、就业期限。其中，《关于外国劳动者就业的法律》规定的外劳中在4月13日至12月31日居留期限、就业期限届满的人员可延期居留、就业。此前没有延期者延期1年，已经延期1年者中4月13日至6月30日期满人员可再延期50天。
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