HR资讯 / 22-03-27
实务中，在入职管理的过程中，一些问题如果处理不当，则成为企业入职管理过程中的隐患。那么如何合理利用劳动合同法架构招聘到自己需要的员工？如何进行新员工入职管理设计，规避未来可能将会产生的一系列劳动风险？
HR资讯 / 22-03-27
作为HRBP，如何建立影响力？这篇文章是最早源自尤里奇一篇短文，他给HR在建立影响力方面提出五个建议，我们重新整理，并加入我们的理解，希望能给大家提供一些参考。
HR资讯 / 22-03-27
近期疫情形势严峻，上海市徐汇区总工会联合律师团队就企业和广大职工特别关心的有关涉疫情期间工资发放、工时休假、合同管理、纠纷处理等实务方面问题进行梳理和解答，供企业和广大职工参考。
互联网实行965、1075工作制，员工能否告别无节制的加班？
HR资讯 / 22-03-27
在快手取消大小周、美团也接着实行双休等举措后，字节跳动、腾讯直接发文正式执行1075工作制，以及965工作制。那么，两大互联网巨头开始“带头”，反内卷开始了吗？
政策法规 / 22-03-27
25日，据报道，宁夏回族自治区人社厅、自治区应急管理厅日前联合发布了《自治区危险化学品企业工伤预防能力提升培训工程实施方案》。《方案》提出，实施危险化学品企业工伤预防能力提升培训工程。
政策法规 / 22-03-27
25日，据报道，河北省人社厅、省住建厅等五部门日前联合发布了《河北省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》。
政策法规 / 22-03-27
25日，据报道，为进一步规范深圳市已认定且仍在有效任期内的高层次人才任期评估工作，深圳市人社局日前发布了《关于做好高层次人才任期评估工作的通知》。《通知》明确，高层次人才实行任期制，任期为5年。
案例实务 / 22-03-27
居家办公为人力资源管理提出了新的挑战与要求，如居家办公的考勤如何进行有效的管理，对于隐私和个人信息比较敏感的员工来说，不服从、不配合用人单位管理要求的现象就会经常发生。
专栏 / 22-03-27
合规培训是一个企业合规管理体系中的重要组成部分，是企业合规体系建设中不可或缺的一环，是企业及机构整体合规文化建设的必要组成部分，对企业的合规管理体系运行的有效性具有至关重要的影响。
案例实务 / 22-03-27
在违法发包业务的情形下，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的人员因工伤亡的，由发包业务的单位承担工伤保险责任。那么，此种情形下，受伤职工与发包业务的单位有劳动关系吗？
HR资讯 / 22-03-25
劳动关系是否具有唯一性？笔者认为，可以建立双重劳动关系。在当下的互联网时代，劳动者向用人单位提供劳动的方式更加自由多元，这为劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系提供了可能性和基础。
HR资讯 / 22-03-25
我国法律法规规定，劳动者连续工作一年以上的即可享受带薪年休假，但是部分企业因为工作计划安排，统一安排员工在春节假期前后延长放假时间的方式，以集中安排员工年休假，此时员工可以拒绝吗？
人社部、商务部：认定首批12家人力资源服务出口基地
27日，据报道，经申报推荐、综合评审、公示等程序，人社部、商务部日前联合认定了首批人力资源服务领域特色服务出口基地。中国北京人力资源服务产业园朝阳园等12家人力资源服务贸易发展基础良好、具有较强竞争力和影响力的园区被认定为人力资源服务出口基地。
国家市场总局：民营企业数量10年翻两番
27日，据报道，国家市场监督管理总局消息称，2012―2021年，我国民营企业数量从1085.7万户增长到4457.5万户，10年间翻了两番，民营企业在企业总量中的占比由79.4%提高到92.1%。数据显示，2021年全国新设民营企业852.5万户，同比增长11.7%。
报告：55%上市公司为员工提供股票期权
27日，据报道，智联招聘日前发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，其中显示，上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1～2月比2019年同期增46%。此外，在上市公司福利方面，公积金覆盖率100%，55%上市公司为员工提供股票期权。
苹果：向重要员工派发“特别挽留奖” 最高20万美元
27日，据报道，苹果将向少数工程师派发新一轮特别股票奖金，以此挽留关键人才。据知情人士表示，苹果最近几天以限售股形式向软件和硬件工程部门的部分员工派发了这笔奖金，额度在10万至20万美元之间。这笔奖金需要在几年时间内逐步行权，目的是为了避免员工跳槽。如果苹果股价继续上涨，奖金的价值还将进一步提高。
格力：未给员工足额缴纳公积金 官方回应称并非个例
27日，据报道，广东珠海发布的《珠海市公积金管理中心》一份文件称，格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。据悉，管理中心回应，文件属实，在格力并非个例。
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