广州：发布若干措施 进一步优化外国人来华工作许可办理

政策法规 / 22-03-23

23日，据报道，广州市科技局日前印发了《关于进一步优化外国人来华工作许可办理的若干措施》。《若干措施》明确，外国人来华工作许可以“承诺+告知制”实施全流程网上办理、不见面审批。申请时无需提交纸质申请材料。

深圳：进一步完善高层次人才奖励补贴发放有关事项

政策法规 / 22-03-23

23日，据报道，深圳市日前发布了《关于进一步完善深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》。《通知》明确，2016年3月23日后经深圳市认定的高层次人才，可以申请高层次人才奖励补贴。

国家医保局：将新冠病毒抗原检测临时性纳入医保

政策法规 / 22-03-23

22日，据报道，国家医保局日前印发了《通知》明确，各省级医疗保障部门应及时调整优化医保相关政策。按程序将新冠病毒抗原检测试剂及相应检测项目临时性纳入本省份基本医保医疗服务项目目录。

年轻人就业进工厂还是送外卖？背后有多方考虑

HR资讯 / 22-03-23

近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。那么，送外卖还是进工厂？为什么要送外卖而不进工厂？

社保异地代缴的法律风险及新变化

HR资讯 / 22-03-23

社保异地代缴在行政监管和司法实践层面均呈现出新的变化，值得用人单位予以关注。本文将简要分析社保异地代缴对用人单位的常见法律风险，并基于最新监管动态、司法实践等对一些新的问题和趋势进行探讨。

工伤事故20天后即达到法定退休年龄，如何计算停工留薪期限？

案例实务 / 22-03-23

在停工留薪期内的，用人单位要按月支付工伤职工工资。如果职工在受到工伤事故伤害时恰好就要到达法定退休年龄了，此时如何计算停工留薪期限呢？

任免员工职务属于岗位调整，还是属于单位自主管理行为？

HR资讯 / 22-03-23

实践中有的用人单位不会直接对员工进行调岗，而是出具对某某员工职务任免的通知，已达到岗位调整目的。那么该任免通知的本质是属于调岗，还是单位自主管理行为？

用人单位有权根据用工需要短期调整员工工作内容

案例实务 / 22-03-23

本案中，法院认为，因受新冠疫情影响，劳动者所在部门工作量减少，用人单位安排劳动者临时短期支援其他部门工作，并在上岗前进行相应的岗前培训合情合理亦不违反法律的相关规定。

医疗期满后继续休假，单位是否应当支付工资？

HR资讯 / 22-03-23

关于医疗期满员工单位未按照法定程序解除劳动关系的前提之下，单位是否还需要支付病假期间工资？实务中观点大致有两种，一种是需要支付，另外一种就是病休假工资只限在法定的医疗期内，超出医疗期则无需支付病假工资。

签了“电子劳动合同”，还需支付“二倍工资”吗？

专栏 / 22-03-23

本案中，劳动者以双方劳动合同采用电子签名，未订立书面劳动合同为由主张二倍工资，那么，如果双方只是签订了电子劳动合同，用人单位还需支付“二倍工资”吗？

周末加班后安排员工调休的正确方式

HR资讯 / 22-03-23

关于平时工作日加班和法定节假日加班，用人单位和劳动者基本都没有太大争议，都明白需要按照1.5倍、3倍支付加班工资。但对于休息日的加班，实务中常常存在一些误解。