HR资讯 / 22-03-13
当前绝大多数HR的问题不在于不懂业务，而在于在自己的专业领域做的不够专业。HR如果很懂业务，那就不要业务部门管理者了；反之，如果业务管理者自己就能管的很好了，那么HR也就失业了。
HR资讯 / 22-03-13
《劳动合同法》以及《社会保险法》都对用人单位缴纳社保做出了明确的规定。本文为大家进一步解读《劳动合同法》第三十八条第一款第三条规定在实操中的具体应用，希望在实操中给大家带来帮助。
调研：中国人口平均预期就业年限持续缩短 目前较1987年时减少6年
HR资讯 / 22-03-13
劳动年龄人口的受教育年限提高、就业率下降、提前退休或退出劳动力市场，都会加速人口红利的消减。而就业时长又是劳动供给与经济增长的重要变量。那么，如今的教育扩张、寿命延长，分别对就业年限变动产生了哪些影响呢？
HR资讯 / 22-03-13
就业服务是国家基本公共服务的重要组成，是稳定扩大就业、化解失业风险的基础手段。日前，社会各界人士为拓宽多渠道就业建言献策，多维度解读就业新形势，共同探讨直播及短视频加速融合背景下就业多渠道的兴起。
专栏 / 22-03-13
近日，多个城市因为疫情按下了暂停键，无数个小区被封，工资发放、居家办公、是否可安排年假、负工时等职场话题一波又一波。那么，疫情导致的用工成本究竟如何合理分担？旧法规、新政策能否解决一波波疫情引发的新问题？
HR资讯 / 22-03-13
13日，据报道，《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》日前向社会发布。现根据省相关部门答复口径，就产假、男方护理假等有关咨询问题作出回答。
政策法规 / 22-03-13
13日，据报道，为解决用工余缺矛盾，提升人力资源配置效率，促进企业间有序开展共享用工。广东省珠海市日前发布《关于开展企业共享用工工作的通知》。
案例实务 / 22-03-11
实务中，如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。
HR资讯 / 22-03-11
实务中，哪些主体是劳动关系中的用人单位呢？居民委员会、村民委员会是劳动关系中的用人单位吗？
案例实务 / 22-03-11
本案中，劳动者结束流产假返岗上班后，领导连续三次安排其去外地长期出差，劳动者以身体需继续治疗不适宜出差、无法照顾家中孩子为由予以婉拒。后公司以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，合法吗？
HR资讯 / 22-03-11
员工在年终奖发放前离职或者解除劳动关系的，视为放弃个人年度绩效工资及全部年终奖等约定。那么，若员工在年中时间与被公司辞退，双方解除劳动关系，此时公司可以依据约定不向员工支付年终奖吗？
HR资讯 / 22-03-11
本案中，劳动者应聘成为某科技公司人力资源部经理，劳动者入职几个月后怀孕，因孕期检查等多次请假。后用人单位以劳动者旷工给单位造成重大损害为由解除劳动关系，为啥要赔近20万？
IDC：2025年中国人工智能市场总规模预计将超184亿美元
13日，据报道，IDC日前发布了《2022年V1全球人工智能支出指南》（IDC Worldwide Artificial Intelligence Spending Guide）。根据IDC数据，在2021-2025的五年预测期内，半数以上的AI相关支出仍将流向硬件市场。IDC预测，全球AI市场规模将在2021年达到885.7亿美元，并在2025年增至2218.7亿美元，五年复合增长率（CAGR）约为26.2%。预计2025年，中国约占全球总规模8.3%，市场规模将超184亿美元，位列单体国家第二。
中国：“瞪羚”企业达171家 位居世界第二
13日，据报道，中国调查公司胡润研究院于1月首次发布了“全球瞪羚企业榜单”。据悉，中国的瞪羚企业为171家，仅次于美国（201家），大幅超过印度（29家）等第3位以下国家。瞪羚是羊科动物，但在企业分析领域，意为强有力的初创企业。瞪羚企业指的是成长为估值超过10亿美元的“独角兽”之前的初创企业。
深圳：发布“10+1”最新通告 3月14日～18日原则上居家办公
13日，据报道，深圳10个区（新区）和深汕特别合作区通过各官方微信公号发布通告，进一步强化疫情防控工作有关措施，主要包括加强社区小区管控、加强公共场所管控、加强聚集性活动管控、加强个人健康管理等方面的内容。根据通告，各区都要求，2022年3月14日～3月18日期间，除保障城市基本运行、民生、应急等行业外，具备居家办公条件的机关企事业单位，原则上应居家办公。
恒瑞医药：拟6亿元～12亿元回购股份用于员工持股计划
13日，据报道，恒瑞医药发布晚间公告，拟以6亿元～12亿元回购股份，回购价格为不超过人民币60.22元/股。本次回购的股份拟用于员工持股计划或者股权激励。
董明珠：建议领导不能光催员工多干活 应多关注员工收入
13日，据报道，针对“企业该如何吸引年轻人”问题，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠表示，企业的领导天天催员工多干活，而员工却想着的是“多发点钱”。如果这两方换位思考就好了，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献，就非常好。
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