HR资讯 / 22-03-09
随着人口老龄化和用工形式多样化，有越来越多的“退休人员”选择继续工作；实务中的相关争议也呈现出上升趋势。本文旨在通过归纳现有法规、分析案例，对“退休人员”劳动合同终止以及相关衍生问题的处理上作出一定建议。
HR资讯 / 22-03-09
随着社会的发展、经济结构的调整、互联网技术的革新，劳动方式不断改变，催生出灵活就业、共享用工、居家办公等一系列新的工作模式。数字时代对劳动法治建设提出了哪些新要求？
HR资讯 / 22-03-09
为何35岁会成为职场的年龄分界线？企业明里暗中设置的年龄招聘门槛背后，是出于怎样的担心？这道就业的玻璃门槛，又该如何才能真的消除？针对这些问题，记者对话吕国泉，从中探讨解决之道。
政策法规 / 22-03-09
9日，据报道，天津市日前发布了《关于做好天津市2022届高校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》表示，要确保活动场次数，在2022年3月到5月的招聘高峰期，每校每天至少举办1场招聘相关活动。
政策法规 / 22-03-09
9日，据报道，广州市卫健委日前印发了《广州市职业病防治“十四五”规划（征求意见稿）》，公开征求意见至2022年4月2日。《规划》提出，要深化职业病危害源头治理。
HR资讯 / 22-03-09
人才培养工作对从业者的个人能力要求很高，既要了解HR管理技术，又要了解业务管理流程，文字表达和口头表达的能力、归纳和演绎的能力、组织实施和沟通协调的能力都要很强。今天跟大家一起聊聊人才培养的4个误区。
HR资讯 / 22-03-09
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者尚未向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资差额时，却因意外死亡，其家属能否就此向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额？
专栏 / 22-03-09
实践中，合规建设的有效性评估既包括合规管理体系的全面评估，也包括重点细分领域的专项评估。本文仅就合规体系建设的有效性评估角度，进行对比分析。
HR资讯 / 22-03-09
确认劳动关系是劳动争议的重中之重。那么，对于何为劳动关系？确认劳动关系的核心是什么？法律似乎并没有讲清楚。本文摘录了《解释（一）》中劳动关系认定的论述以及相关案例，对劳动关系的核心因素进行详尽阐述。
案例实务 / 22-03-09
用人单位应按《深圳市员工工资支付条例》的规定于每月22日前发放上月的工资，其未在该日前支付的，构成未及时足额支付劳动报酬。劳动者据此主张被迫解除劳动合同关系并主张经济补偿金的，应当予以支持。
案例实务 / 22-03-09
本案中，用人单位在春节前、后安排劳动者放假，虽然属于公司单方面的安排，但并不影响劳动者已经休假的事实成立，并且单位在休假期间仍正常发放工资，也符合劳动者享受年休假的法律规定。
HR资讯 / 22-03-09
9日，据报道，北京市海淀法院日前发布了3宗涉及男性职工陪产假的典型案例，涉及公司能否用陪产假抵扣年假、公司能否因员工休陪产假解除劳动合同、员工能否因未休陪产假要求经济补偿等问题。
两会代表：建议北上广深社保转移应“钱随人走”
9日，据报道，目前，灵活就业参保医疗和养老保险遵循自愿自主原则。影响现金收入、户籍限制、缴费年限长，是群体参保意愿低的主要原因。以城镇职工养老保险为例，灵活就业群体需缴纳20%的费用，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。在返乡时，仅能带走8%个人部分。不少在北上广深地区工作的就业者，因为无法满足户籍以及连续缴纳15年的标准，选择在家乡参保。对此，全国政协委员司马红建议：遵循“钱随人走”原则，将社保的社会统筹部分金额与缴纳地解绑，企业与个人缴纳费用，均纳入社保权益转移接续范围。激发灵活就业人员社保缴纳的积极性，确保其制度公平、多缴多得。
董明珠：建议对“996工作制”开展公益诉讼
9日，据报道，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠日前提出，建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。她说道，“有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行996工作制，这是绝对不可行的。”
星巴克、可口可乐等公司暂停在俄业务
9日，据报道，星巴克、可口可乐公司日前宣布暂停在俄罗斯的业务。百事可乐也宣布将暂停在俄罗斯销售饮料。而麦当劳则表示，将暂时关闭俄罗斯境内的850家门店。据了解，在此之前，耐克、苹果、TikTok等陆续宣布暂停在俄罗斯的部分业务。
沃尔玛：将为其美国员工免费提供Walmart Plus会员服务，以留住员工
9日，据报道，全球最大的零售商沃尔玛日前表示，将为其在美国的兼职和全职员工免费提供Walmart Plus会员服务，希望在劳动力市场紧张的情况下提供更多福利留住员工。沃尔玛表示，该计划适用于在其商店、配送中心和履约中心就业的员工。
福建福州：4月1日调整失业保险待遇标准
9日，据报道，福建省福州市最低工资标准从4月1日起调整为1960元/月，失业保险待遇标准也将相应做出调整。调整后累计缴纳失业保险费满1年不满10年的，按最低工资标准的70%发放，即1372元/月；累计缴纳失业保险费满10年不满20年的，按最低工资标准的75%发放，即1470元/月；累计缴纳失业保险费满20年以上的，按最低工资标准的80%发放，即1568元/月。农民合同制工人一次性生活补助费按最低工资标准的60%发放，即1176元/月。
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