No.2815  ( 2022年03月07日,星期一 )

岗位聘用协议的设计思路

HR资讯 / 22-03-04

设计岗位聘用协议时除了约定聘用职务、聘用期限、岗位待遇、工作目标、考核办法等常规条款外,应注意哪些方面?本文将围绕该问题,提供几点思路。

  • 关于新《社会保险基金行政监督办法》的解读

    专栏 / 22-03-06

    关于新《社会保险基金行政监督办法》的解读 日前,人社部废止了原《社会保险基金行政监督办法》,颁布了新《办法》,新《办法》自2022年3月18日起施行。新《办法》对人力资源管理有何影响呢?本文从企业人力资源管理的视角来解读该部新《办法》。

  • 公司辞退处罚公告是否影响员工辞职行为的效力?

    案例实务 / 22-03-06

    公司辞退处罚公告是否影响员工辞职行为的效力? 劳动者对《辞职申请书》上本人签字不持异议,该《辞职申请书》载明“本人自愿提前解除/终止劳动合同”,“自辞职之日起,本人保证不再向该公司主张任何权利”。那么,公司辞退处罚公告是否影响员工辞职行为的效力?

微讯 ( 2022年03月07日,星期一 )
  • 全国两会:代表建议强制男性陪妇女休产假一个月

    6日,据报道,全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议,对生育孩子的家庭按月发放补贴。此外,她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。“同时最重要的一点,对生育妇女的配偶,要陪同生育的妇女休产假一个月,并且这一个月还应该强制的实施,让男性同胞一起共同承担养育孩子这样的一个义务。”

  • 全国两会:代表建议每月给职工放两天陪伴父母假

    6日,据报道,据第七次全国人口普查数据,我国60岁及以上人口达到了2.64亿,占全国人口的18.7%。全国政协委员、河南省人民医院老年医学科主任黄改荣建议:每月给职工放两天“陪伴父母假”,以及从教育、社区等方面做起,多举措构建老年友好型社会,使老年人更健康更幸福。

  • 台达:基本薪资上调15%至20%,拟面向全球招聘2500名跨界人才

    6日,据报道,台达电子加入抢才行列,台达董事长海英俊表示,公司在台湾地区将持续扩厂并扩大招募,此外,还将在泰国与印度甚至欧美加码布局,预计将在全球招聘2500名跨界人才。海英俊称,台达整体薪酬相当具有竞争力,今年除年度调薪外,还增加了结构性调薪,调高本薪平均幅度约15%至20%。

  • 台积电:宣布今年扩招8000人

    6日,据报道,台积电去年制定了三年投资1000亿美元的扩产计划,为满足业务成长与技术开发需求,台积电今年预计招募超过8000名新员工。据悉,台积电校招活动日前正式启动,其中硕士毕业工程师平均年薪上看约合人民币45万元。

  • 报告:44%的企业预计在2022年为员工提供3%至6%的涨薪

    6日,据报道,据《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》指出,在中国大陆,44%的企业预计在2022年为员工提供3%至6%的涨薪,这一数字较2021年增加了5%。23%的企业计划提供超过6%的涨薪,较去年增加了6%。与中国大陆形成鲜明对比的是,在中国香港(41%)、日本(47%)和新加坡(45%)等地,雇主预计的薪酬涨幅将不超过3%。

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