案例实务 / 22-03-06
用人单位解除劳动关系后已经聘请其他工作人员且形成了稳定的工作关系,客观上不能再为原职工提供工作岗位和劳动条件,继续履行劳动合同已无现实可能性。
HR资讯 / 22-03-06
企业在制定薪酬策略的时候,需要与自己的薪酬水平相适应,不同的企业支付给相同岗位的薪酬是不同的。那么企业怎么才能更好地吸引人才呢?薪酬问题是一个核心问题。
专栏 / 22-03-06
日前,人社部废止了原《社会保险基金行政监督办法》,颁布了新《办法》,新《办法》自2022年3月18日起施行。新《办法》对人力资源管理有何影响呢?本文从企业人力资源管理的视角来解读该部新《办法》。
案例实务 / 22-03-06
劳动者对《辞职申请书》上本人签字不持异议,该《辞职申请书》载明“本人自愿提前解除/终止劳动合同”,“自辞职之日起,本人保证不再向该公司主张任何权利”。那么,公司辞退处罚公告是否影响员工辞职行为的效力?
政策法规 / 22-03-06
4日,据报道,河南省财政厅、省税务局日前联合印发《支持中小企业发展若干财税政策》,从支持提质增效、推进减税降费、加强融资支持、支持创新创业、降低用工成本、支持招才引智等10个方面提出“一揽子”财税政策。
政策法规 / 22-03-04
4日,据报道,深圳市市场监管局日前发布了《社会保险经办服务规范 第1部分:职工基本养老保险》、《社会保险经办服务规范 第2部分:城乡居民基本养老保险》等4项地方标准征求意见稿,公开征求意见至2022年4月2日。
最高检:2021年办理工伤认定工伤保险类行政诉讼监督案件上升60%
HR资讯 / 22-03-04
4日,据报道,最高检官网发布消息称,2021年,全国检察机关办理涉劳动和社会保障行政管理类行政检察案件800余件,其中工伤认定、工伤保险类行政诉讼监督案件200余件,比2020年上升60%。
HR资讯 / 22-03-04
实务中,用人单位常常会以员工绩效未达标为由用该条款解除双方的劳动合同。首先劳动合同中需要约定以绩效考核为前提的解约条件,除此之外,以绩效不合格为由与劳动者解除劳动合同还应符合哪些前置条件呢?
HR资讯 / 22-03-04
实践中,员工犯错在所难免,公司有权进行处罚吗?比如,员工携带两卷卫生纸、一节约两米长的电缆线出厂,被保安当场抓获,该单位是否有权辞退该员工?
政策法规 / 22-03-04
4日,据报道,珠海市发布《通知》,明确2022年1月1日至12月31日,“5+1”产业集群的重点用工企业,从市外引进新劳动力,且新劳动力参加我市企业职工基本养老保险满3个月及以上的,可按每人1000元标准享受招工补贴。
HR资讯 / 22-03-04
如果员工离职后跳槽到竞业公司,违反了竞业限制义务,公司可以按约主张劳动者承担违约责任,但劳动者违反竞业限制期间的补偿金公司是否还要支付呢?或者已支付的是否能够要求返还吗?
全国两会:代表建议强制男性陪妇女休产假一个月
6日,据报道,全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议,对生育孩子的家庭按月发放补贴。此外,她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。“同时最重要的一点,对生育妇女的配偶,要陪同生育的妇女休产假一个月,并且这一个月还应该强制的实施,让男性同胞一起共同承担养育孩子这样的一个义务。”
全国两会:代表建议每月给职工放两天陪伴父母假
6日,据报道,据第七次全国人口普查数据,我国60岁及以上人口达到了2.64亿,占全国人口的18.7%。全国政协委员、河南省人民医院老年医学科主任黄改荣建议:每月给职工放两天“陪伴父母假”,以及从教育、社区等方面做起,多举措构建老年友好型社会,使老年人更健康更幸福。
台达:基本薪资上调15%至20%,拟面向全球招聘2500名跨界人才
6日,据报道,台达电子加入抢才行列,台达董事长海英俊表示,公司在台湾地区将持续扩厂并扩大招募,此外,还将在泰国与印度甚至欧美加码布局,预计将在全球招聘2500名跨界人才。海英俊称,台达整体薪酬相当具有竞争力,今年除年度调薪外,还增加了结构性调薪,调高本薪平均幅度约15%至20%。
台积电:宣布今年扩招8000人
6日,据报道,台积电去年制定了三年投资1000亿美元的扩产计划,为满足业务成长与技术开发需求,台积电今年预计招募超过8000名新员工。据悉,台积电校招活动日前正式启动,其中硕士毕业工程师平均年薪上看约合人民币45万元。
报告:44%的企业预计在2022年为员工提供3%至6%的涨薪
6日,据报道,据《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》指出,在中国大陆,44%的企业预计在2022年为员工提供3%至6%的涨薪,这一数字较2021年增加了5%。23%的企业计划提供超过6%的涨薪,较去年增加了6%。与中国大陆形成鲜明对比的是,在中国香港(41%)、日本(47%)和新加坡(45%)等地,雇主预计的薪酬涨幅将不超过3%。