HR资讯 / 22-03-02
2日，据报道，广州市总工会发布《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，涵盖21个主要行业。数据显示，广州金融业、互联网等行业的薪酬水平整体会高于其他行业。
政策法规 / 22-03-02
2日，据报道，青海省日前发布了《推进基层快递网点优先参加工伤保险的实施方案》。《方案》提出，快递企业及具有用工主体资格的基层快递网点与快递员应依法签订劳动合同并参加各项社会保险。
政策法规 / 22-03-02
2日，据报道，浙江省日前发布《通知》明确，从2022年1月1日起，全省企业职工基本养老保险参保用人单位（含有雇工的个体工商户）缴费比例调整为15%，职工（含个体工商户雇工）个人缴费比例为8%。
HR资讯 / 22-03-02
涉及到钱的事儿，都没有小事儿，包括给员工加薪。员工加薪后，工作更积极，为企业创造了更多利润，这是人企双赢；但加薪了，人却走了，这叫无效加薪。那么，如何用加薪激励优秀员工呢？
案例实务 / 22-03-02
实践中，如员工的工资发放、社保缴纳存在交叉，或变更前后员工的工作内容、工作地点相同等情形下，均可能认定为关联企业的混同用工，进而要求相关企业对劳动者的合法权益承担连带责任。
案例实务 / 22-03-02
本案中，劳动合同的解除系员工主动以用人单位拖欠劳动报酬等为由向其提出辞职的，虽然用人单位存在法定节假日加班费差额未支付的情形，但该情形尚不足以达到被迫离职的程度，因此对于员工经济补偿金的诉请不予支持。
人社部、最高院就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问
HR资讯 / 22-03-02
2日，据报道，人社部与最高院日前联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《意见（一）》有关内容回答了记者提问。
专栏 / 22-03-02
“徒善不足以为政，徒法不足以自行”，合规管理体系如何落地，已经建立的体系如何有效运作，现已成为包括央企在内的优秀中国企业共同的困惑。本文结合PDCA质量管理，探究合规管理体系的有效落地机制。
HR资讯 / 22-03-02
从我国现行法来看，法定竞业限制主要适用于任职期间具有特定地位的主体，那么，其他劳动者在职期间是否负有法定的竞业限制义务？
HR资讯 / 22-03-02
实践中，经常会遇到用人单位与劳动者合同约定的工资标准低于实际，即用人单位将工资进行拆分，只发放部分工资，其余部分或以报销等其他名义发放，当劳动者与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证及认定困难。
HR资讯 / 22-03-02
2021年11月1日起，《个人信息保护法》已经开始正式实施，这意味着企业的个人信息处理活动有了更为明确的合规要求。本文我们将就“员工个人同意”之外的“法定许可”，以及在员工离职时如何处理其个人信息进行简要分析。
德国：就业市场继续复苏 失业率为5.3%
2日，据报道，德国联邦劳工局发布的月度报告显示，经季节调整后，德国2月失业率为5.3%，失业人数约243万人，环比减少3.4万人，同比减少47.6万人。其中，长期失业人数约97.3万人，也呈现出积极的下降态势，环比减少1.7万人。
顺丰控股：拟10～20亿元回购股份用于员工持股计划
2日，据报道，顺丰控股发布晚间公告，明确公司计划以自有资金通过二级市场以集中竞价方式回购部分社会公众股份。回购的资金总额不低于10亿元且不超过20亿元，回购价格不超过70元/股。此次回购的股份将用于员工持股计划或股权激励。
四川：补充医保最高支付限额调整为40万元/人
2日，据报道，四川省医疗保障局、四川省财政厅日前就调整省本级职工医疗保障待遇联合发布通知，从2022年4月1日起，一个自然年度内，省本级职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额按上一年度成都市全口径城镇单位就业人员平均工资（简称成都市平均工资）的6倍确定。已参加省本级职工基本医疗保险的单位和人员中，自愿成建制选择参加住院（含门诊慢特病）补充医疗保险并按规定完成缴费的，一个自然年度内，补充医疗保险的年度最高支付限额调整为40万元/人。该政策有效期5年。
北京：2022年毕业生就业服务月 将提供约10万个就业岗位
2日，据报道，北京市人社局联手市教委、市国资委、市工商联等部门，自3月1日起，启动“2022年北京地区毕业生就业服务月活动”，将持续3个月时间。活动期间，北京市预计组织各类就业服务活动150余场，3000余家用人单位将提供就业岗位约10万个。
人社部：电子社保卡和医保电子凭证均可就医
2日，据报道，人社部和国家医保局“总对总”通道日前正式开通，支持电子社保卡和医保电子凭证在就医购药领域并行使用。截至2021年末，16个省份的138个地市已实现电子社保卡就医购药。
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