政策法规 / 22-02-28
28日，据报道，为加强和规范劳动能力鉴定工作，切实维护从业人员和用人单位的合法权益，贵州省人社厅、省卫健委等四部门日前联合发布《贵州省劳动能力鉴定管理暂行办法》。本办法自2022年3月1日起施行。
案例实务 / 22-02-28
本案中，用人单位提交的公证书视频画面流畅自然，不存在摆拍、剪辑、智能换脸的痕迹，员工虽称可能存在修改，但未提交确切的证据予以证实，亦未申请司法鉴定，故该院对用人单位提交的视频的真实性及关联性予以采纳。
人社部、最高院：《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》
政策法规 / 22-02-28
28日，据报道，人社部、最高院联合印发《意见（一）》，《意见（一）》细化了有关法律适用标准条件，有利于发挥仲裁前置的功能作用，促进裁审法律适用统一，有利于培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。
政策法规 / 22-02-28
28日，据报道，重庆市人力社保局、市住房城乡建委、市交通局、市水利局、重庆银保监局联合印发了《重庆市工程建设领域农民工工资保证金实施办法》，该办法自2022年4月1日起在重庆市范围内施行。
HR资讯 / 22-02-28
最近一段时期，我国政府将监管目标对准推动“零工经济”发展的互联网平台公司，重点保障新业态从业人员的合法权益，相关举措引起海外媒体的广泛关注。
HR资讯 / 22-02-28
人社部和财政部联合印发了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，对于企业职工基本养老保险遗属待遇进行了明确规定。为此，笔者根据最新规定将有关问题进行梳理，供大家参考。
案例实务 / 22-02-28
本案中，用人单位委托第三方公司代缴社会保险，劳动者据此被迫解除劳动合同并主张经济补偿金未获支持。
HR资讯 / 22-02-28
本案中，法院认为公司未成立时与员工建立的是劳动关系，在计算违法解除赔偿金时，将未成立的时间计入到赔偿金的年限当中；在计算未签订劳动合同二倍工资差额时，却没有支持未成立时部分的二倍工资，这是为何呢？
专栏 / 22-02-28
2021个税汇算清缴政策解读……
HR资讯 / 22-02-28
针对以销售为主岗位的员工，企业通常会许诺提成奖金，员工的收入也会由基本工资和提成所组成。但有时提成奖金仅为口头承诺，一旦员工在职期内离职，企业能以离职视为放弃提成为由而拒绝发放提成奖金吗？
HR资讯 / 22-02-28
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，即便劳动者处在医疗期内，用人单位也可单方合法解除劳动合同。现就笔者团队在日常办理劳动诉讼案件过程中遇到的与医疗期相关的问题与大家进行分享。
英国工会：员工监控有失控风险
28日，据报道，英国工会联盟（TUC）警告称，雇主对员工的监视面临“失控”的风险，这加剧了人们对英国在保障劳动者权利方面落后于欧盟的担忧。据英国工会联盟公布的一项调查显示，约60%的员工表示，他们在当前或最近一份工作中受到了某种形式的技术监控，该比例高于去年的53%。
荣耀：拥有1.1万名员工 50%为研发人员
28日，据报道，2022世界移动通信大会期间，荣耀赵明在会上透露，目前，荣耀与超过200家运营商、经销商建立了合作，拥有11000多名员工，其中50%是研发人员，中国以外的国家和地区还拥有全球6大研发中心，其中两家位于法国和日本。创新实验室超100家，为2022年全球市场冲击高端做好了充足准备。
全国人大代表：建议“公务员考试取消35岁限制”
28日，据报道，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。蒋胜男表示，35岁处在就业盛年，公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄岐视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。
蔚来：员工数量超15000人，总员工人数相比2020年增长95.9%
28日，据报道，截至2021年末，蔚来员工数量超15000人，其中研发人员4809人，总员工人数相比2020年增长95.9%。上市以来，蔚来投入技术研发，独立研发了包括换电技术、NOMI、三电技术、自动驾驶技术等核心技术。
联发科：启动2022年大规模招聘计划
28日，据报道，联发科宣布，启动今年的大规模招聘计划，预计将招募超过2000名对5G、AI、无线通讯、智能联网及元宇宙等技术领域有兴趣的顶尖人才。联发科指出，该公司首场大型招募活动将于3月5日举行。针对在校学生，今年超前部署扩大实习招募员额，预计较以往增长两倍，将招募约300名实习生。
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