美国为何迎来“大辞职”时代？

HR资讯 / 22-02-27

根据美国劳工统计局数据，全美辞职大潮自疫情暴发以来愈演愈烈，2021年11月更是创造了当月452万人辞职的历史最高纪录。2月17日的最新数据显示，2021年12月2.9%的离职率仍与11月相同。

大学毕业去做主播，是不务正业吗？

HR资讯 / 22-02-27

日前，媒体报道了多个大学应届毕业生做带货主播的故事。在部分人看来，直播带货是一份不太“稳定”和“体面”的工作，甚至有人批评这些年轻人不务正业。对此，你怎么看？

男性、商科……为何这样背景的职场人更容易被人工智能替代？

HR资讯 / 22-02-27

如何应对人工智能对劳动力市场、尤其是高素质劳动力的就业冲击？北京大学教育学院教授岳昌君和搭档张沛康从重点大学切入，使用两种类型的研究数据考察人力资本积累能否有效缓解人工智能高速发展带来的就业替代压力。

深圳：单位申请降公积金缴存比例须公示

政策法规 / 22-02-27

27日，据报道，深圳市住建局公布《深圳市住房公积金缴存管理规定（征求意见稿）》，并向社会公开征求意见至2022年3月4日。

新就业形态劳动者权益保障的逻辑进路

HR资讯 / 22-02-27

近年来，随着互联网科技的日新月异，平台经济的蓬勃发展一方面拓宽了劳动者的就业和增收渠道，另一方面则因平台从业者灵活的就业方式而使其权益保障不足的问题日益突出。

员工注册个体工商户，能否规避劳动关系？

HR资讯 / 22-02-27

随着用工成本的不断升高和用工风险不断加大，有些企业让员工注册个体工商户，然后再通过与员工成立的个体工商户签订承包协议的形式开展合作，进而无需承担社保费用，但是，此举真的可以规避劳动关系吗？

个人信息保护在人力资源管理中的问题梳理

专栏 / 22-02-27

在整个劳动关系生命周期里，无论是入职前、在职时、还是离职后，人力资源管理与个人信息保护均密不可分。下面，笔者将结合这三个时间维度就个人信息保护的要点为HR进行一番梳理与提示。

劳动合同期满继续工作，单位能否任意终止劳动关系？

HR资讯 / 22-02-25

《新司法解释》第34条第1款的重新出现，带来的问题是：期满未续签劳动合同的，还有二倍工资和视为无固定吗？期满未续签在1年内的，单位有任意终止权吗？期满未续签满1年以上的，单位有任意终止权吗？

哺乳期员工未去指定医院复诊被认定旷工，是否被支持？

案例实务 / 22-02-25

劳动者在享受劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律。本案中，劳动者在休病假后，继续申请病假，公司依据考勤制度要求其到指定医院复查，劳动者以路途遥远及在哺乳期为由未复查，公司能否以此认定为旷工？

劳动者兼职且拒不改正的可以解除劳动合同！

HR资讯 / 22-02-25

在业务时间从事兼职工作，必然会影响劳动者的时间和精力，使其不能全心全意地工作。如果劳动者不能全心全意完成本单位的任务，用人单位就有权与其解除劳动合同。那么，用人单位需要注意些什么呢？

试用期内辞退劳动者，用人单位应承担举证责任！

案例实务 / 22-02-25

用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，同时诉讼中应当就合法解除承担相应的举证责任，否则应当承担违法解除劳动合同经济赔偿金。