将超出员工授权范围所得的信息作为证据，证据是否合法？

案例实务 / 22-02-23

本案中，员工虽同意公司工作人员查看其手机，但并未同意查看全部内容，更未同意导出其中信息。用人单位未经员工允许获取其私人微信对话记录，侵犯了员工的隐私权。因此取得的微信对话记录不得作为认定案件事实的依据。

劳动者确认“权利义务已结清”，能否免除单位支付补偿金的义务？

案例实务 / 22-02-23

本案中，双方的调解系限定在劳动关系存续期间的权利义务均已结清，现劳动者主张劳动关系终止以后，因劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付的竞业限制补偿金，并不属于劳动关系存续期间的权利义务。

仅约定违约金未约定经济补偿的竞业限制条款可能无效（广东地区）

HR资讯 / 22-02-23

实践中，用人单位的竞业限制条款仅约定违约金未约定经济补偿，免除了自身的法定义务，排除了劳动者的权利。法院依法认定劳动合同中的竞业限制条款无效，对劳动者不产生法律约束力。

四川：做好基层快递网点优先参加工伤保险工作

政策法规 / 22-02-23

23日，据报道，四川省日前发布《通知》提出，基层快递网点优先参加工伤保险，统一按照上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资和参保人数确定缴费基数；行业基准费率统一按0.4%计算。

湖南：用人单位养老保险单位缴费比例统一为16%

政策法规 / 22-02-23

23日，据报道，湖南省日前印发《通知》明确，从2022年1月1日起，全省用人单位（含原费率过渡试点企业、国有农垦企业、有雇工的个体工商户）养老保险单位缴费比例统一为16%，职工（雇工）个人的缴费比例为8%。

企业职工基本养老保险全国统筹启动实施

HR资讯 / 22-02-23

23日，据报道，企业职工基本养老保险全国统筹已于今年1月1日起正式实施。全国统筹制度实施以后，将在全国范围内对地区间养老保险基金当期余缺进行调剂，用于确保养老金按时足额发放，中央和地方政府的支出责任分担机制将同步建立。

各地加班工资计算基数一览（含司法案例）

HR资讯 / 22-02-23

加班工资的计算基数可否约定？具体可包括哪些工资结构内容？绩效、奖金是否计入加班工资计算基数？本文尝试结合北京、上海、广州、深圳（直辖市）等重点区域法规文件及司法实务对上述问题进行分析解读。

用人单位解聘高管职务后劳动关系如何处理？

HR资讯 / 22-02-23

如果公司依据《公司法》的相关规定对高管解聘，解聘高管职务后的岗位、薪酬如何确定？解聘高管职务后并不意味着劳动关系随之消灭，双方的劳动关系要如何处理？本文将围绕上述问题展开分析，提供解决思路供读者参考。

员工手册为谁所用？

HR资讯 / 22-02-23

许多同事已在HR岗位工作多年，在其眼中员工手册俨如不定时炸弹，不难想象，在其他人群中、其他场景里，员工手册还会有N种被误读的可能。也因此，今天来聊聊，员工手册应该为谁所用、如何有用。

一个工伤事故，为什么获得了3份赔偿？

HR资讯 / 22-02-23

实务中，因第三人侵权构成工伤，工伤赔偿与第三人侵权赔偿能否兼得？公司为员工购买了意外伤害险，工伤赔偿与商业保险金能否兼得？超过法定退休年龄的人员，能否认定为工伤？

大势下的变革：合规管理给企业带来的竞争力与附加值

专栏 / 22-02-23

“合规管理”作为一种以合规风险防控为导向的公司治理体系，在当今的企业治理中越来越重要，但有些企业即便合规体系建立起来，也无法防止和杜绝所有的违法、违规和犯罪活动，不免认为“得不偿失”，那么合规管理究竟如何？