HR资讯 / 22-02-21
笔者从事HR工作14年，结合过往“血的教训”整理出如下28条我对于“招聘潜规则”的感悟，希望能给大家参考。如果你都理解并且做到了，或许能对你改变招聘结果，产生四两拨千斤的效果。
政策法规 / 22-02-21
21日，据报道，为保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，人社部日前发布了《社会保险基金行政监督办法》，该办法自2022年3月18日起施行。
政策法规 / 22-02-21
21日，据报道，天津市日前发布《关于规范本市个体工商户养老保险缴费比例的通知》。其中，有雇工的个体工商户作为用人单位，应参加养老保险，单位缴费比例为16%，雇工个人缴费比例为8%。
政策法规 / 22-02-21
21日，据报道，上海市黄浦区召开人才工作会议。会上，黄浦区发布《黄浦区关于加强和改进新时代人才工作的意见》《黄浦区重点产业领域紧缺人才开发目录》和《黄浦区人才发展资金管理办法》。
案例实务 / 22-02-21
本案涉及加班时间的认定，加班工资计算基数以及不同情形加班工资系数的确定。那么，双方在劳动合同中约定的以上海市最低工资标准为加班工资计算基数是否有效？
疑似职业病员工入职签署免除单位责任承诺对用人单位工伤责任的影响
专栏 / 22-02-21
本文通过对裁审中的实践案例分析，研究该类承诺的效力及其对后续用人单位责任承担的影响，为用人单位在职业安全卫生方面的合规管理方面提供相关指引。
案例实务 / 22-02-21
本案中，劳动者的月度薪资构成部分存在争议，在劳动者在工作时间内提供正常劳动的情况下，公司以劳动者未完成月度考核目标任务为由拒付底薪是否合理？
政策法规 / 22-02-21
2022年1月7日，人力资源社会保障部令第47号公布，按照相关法律法规要求，人力资源社会保障部对相关部门规章进行了清理，决定对3件规章的部分条款予以修改。该《决定》自公布之日起施行。
HR资讯 / 22-02-21
很多公司会为员工购买商业保险，以为购买了商业保险，员工如果发生意外，就可以用商业保险的保险金来代替公司的赔偿，事实可能并非如此。
HR资讯 / 22-02-21
延迟退休一直是一个热门话题，从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在，根据十四五规划，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份，那么2022年会延迟退休吗？
HR资讯 / 22-02-21
实务中，员工辞职申请书或者通知书到达用人单位，劳动合同是否在该意思表示到达用人单位之时生效解除？笔者试结合实务中相关问题作以下简要分析，供读者参考。
HR资讯 / 22-02-21
实操中，用人单位合法解除的，需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，并且同时需要支付经济补偿金。但若用人单位被裁审机构认定为违法解除的，此时劳动者能否主张经济赔偿金与代通知金或医疗补助费兼得呢？
海底捞：去年关店超300家 2021年净亏损约38亿元至45亿
21日，据报道，海底捞发表公告称，截至2021年12月31日止年度录得净亏损约人民币38亿元至人民币45亿元。海底捞表示，集团2021年收入预计超过人民币400亿元，增长超过40%。预期亏损主要归因于：2021年300余家餐厅关停及餐厅经营业绩下滑等因素导致的处置长期资产的一次性损失、减值损失等合计约人民币33亿元至人民币39亿元。
去哪儿网：回应让员工加班被罚款 已第一时间整改
21日，据报道，去哪儿网针对日前让员工加班被处以罚款一事发表官方回应。去哪儿网表示，公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性，目前已第一时间进行了整改。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。
苹果Apple Store：员工抗议薪资涨幅低于通货膨胀速率
21日，据报道，苹果支付给零售员工的工资在每小时17～30美元，虽然已经针对美国地区Apple Store员工调整2%～10%不等的薪资涨幅，但不少员工表示目前薪资难以追上物价等生活成本增加速度。据悉，苹果美国地区的Apple Store员工可能准备建立工会，准备向美国国家劳工关系委员会递交相关资料，预计抗议公司薪资问题。
文和友：被曝大面积裁员 公司回应系业务调整正常人员变动
21日，据报道，据多名员工爆料，文和友已于年前启动一轮大面积裁员，有部门被裁人数超60%；年后，新一轮的裁员工作仍在继续。对此，文和友表示，本次裁员仅涉及少数人，公司目前有上千人，不属于“大面积裁员”。原因是有些项目不做了，新的一年进行微调。目前新增的项目也在招聘中。
微博回应裁员：部分组织进行调整 核心重点业务招聘仍在推进
21日，据报道，有认证为微博员工的网友透露，微博正在大面积裁员，有的员工还被要求主动离职，已有员工被约谈。对此，微博相关负责人回应表示“公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿，并尽量提供再就业的帮助。且公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进，不存在裁员一说。”
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